Вопросы к зачету по дисциплине

1. Организационное поведение как наука: объект, предмет, методы.

2. Теории поведения человека в организации.

3. Модели организационного поведения «сотрудничество – конфронтация» и социокультурные отношения «мыши в норах» и «общий дом».

4. Модели основного управленческого отношения.

5. Стереотипы работающего человека: экономический, функциональный, психологический, этический.

6. Сегменты организационного поведения: ригористический, автономный, мобилизационный, прессинговый.

7. Варианты поведения должностных лиц в организации: рамочное, внерамочное, пограничное, противовесное.

8. Способы поведения работников в зависимости от структуры их мотиваций.

9. Саморегуляция поведения личности.

10. Модель творческой самореализации личности в ее деловом поведении и инициативное деловое поведение личности.

11. Малые профессиональные группы: понятие, условия, влияющие на эффективность работы группы.

12. Факторы и модели группового поведения.

13. Поведение в межгрупповой координации.

14. Ориентации руководителя в управлении работниками: бюрократические, технократические, автократические, новаторские, демократические, гуманизаторские.

15. Мотивация персонала: сущность, теории и типы мотивации.

16. Стимулирование как способ управления трудовым поведением.

17. Управление персональным развитием.

18. Лидерство: понятие и теории.

19. Власть: понятие, инструменты, источники.

20. Кризисы власти в бизнес-организациях: причины, виды.

21. Управленческие позиции руководителя и основные модели.

22. Базовые роли главы компании: владелец, предприниматель, руководитель.

23. Делегирование полномочий: значение, условия, преимущества и недостатки.

24. Коммуникации в организации и коммуникативное поведение.

25. Коммуникативное пространство руководителя организации и типы коммуникативного поведения.

26. Психологические коммуникативные барьеры: понятие, виды, управление ими.

27. Сотрудничество в управлении организацией.

28. Психологические установки индивидуального сознания: ригористическая, конвенциалистская, функциональная, прагматическая, альтруистическая, новаторская.

29. Управление организационным поведением.

30. Управление инновациями и нововведениями в организации.

31. Организационная культура: понятие, роль, типы, уровни и методы изучения.

32. Поведенческий маркетинг: понятие и основные направления.

33. Особенности анализа организации и организационных отношений.

77