- •Курсовая работа в магистратуре
- •050400.68 «Психолого-педагогическое образование»
- •Содержание
- •1. Общие сведения о курсовой работе в магисиратуре
- •1.1. Общие положения
- •1.2. Образовательные цели курсовой работы
- •1.3. Общие требования к выполнению курсовой работы
- •1.4. Структура курсовой работы
- •2.Этапы выполнения курсовой работы в магистратуре
- •2.1. Последовательность этапов выполнения курсовой работы
- •2.2. Выбор темы исследования
- •2.3. Определение методологического аппарата (введение)
- •2.4. Изучение литературных источников по разрабатываемой проблеме
- •Библиографическая и научная информация.
- •2.5. Основная часть курсовой работы
- •2.6. Составление заключения
- •2.7. Процедура защиты
- •2.8. Оценивание курсовых работ
- •3. Требования к оформлению курсовой работы
- •3.1. Оформление текста
- •3.2. Нумерация страниц и разделов
- •3.3. Оформление графического материала
- •3.4. Оформление таблиц
- •3.5. Оформление формул и уравнений
- •3.6. Оформление библиографических списков
- •3.7. Оформление ссылок на литературные источники
- •Ссылка на цитату
- •Ссылка на статью из периодического издания
- •Ссылка на статью из периодического издания
- •Ссылка на электронные ресурсы
- •Использованная литература
- •Приложения
- •Оформление титульного листа курсовой работы
- •Курсовая работа
- •Оформление содержания (оглавления) курсовой работы содержание
- •Примеры библиографических записей документов в списке литературы
2.2. Выбор темы исследования
При выборе темы курсовой работы следует руководствоваться следующими рекомендациями:
- тема должна соответствовать выбранному магистрантом направлению подготовки и программе подготовки магистров;
- тема должна быть актуальной, соответствовать современному состоянию и перспективам развития психолого-педагогической науки и практики;
- основываться на проведенной научно-исследовательской работе в процессе обучения в магистратуре;
- учитывать степень разработанности и освещенности ее в литературе;
- возможностью получения экспериментальных данных;
- интересами и потребностями предприятий и организаций, на материалах которых выполнена работа.
Название темы курсовой работы должно быть четким, кратким, соответствовать предмету исследования и содержанию выполненной работы. Тема должна быть сформулирована таким образом, чтобы в ней максимально конкретно отражалась основная идея работы, содержались ответы на основные вопросы: что формируется, у кого формируется, в процессе чего (какой деятельности) происходит формирование.
Примерная тематика курсовых работ разрабатывается выпускающей кафедрой общей и профессиональной педагогики и ежегодно утверждается на заседании кафедры. Магистранту предоставляется право предложить собственную тему курсовой работы при наличии обоснования ее актуальности и целесообразности, либо заявки предприятия, организации, учреждения.
Существуют приемы, помогающие выбрать тему исследования. Среди таких приемов можно назвать следующие:
1.Просмотр аналитических обзоров достижений психолого-педагогических наук, написанных ведущими специалистами. Часто такие обзоры завершаются перечнем нерешенных научных проблем и перспектив развития данной области знаний.
2.Выбор исследовательской темы по принципу повторения ранее выполненных исследований, но с использованием новых, более совершенных методов, которые заведомо дают новые результаты.
3.Теоретическое обобщение материалов диагностических исследований, содержащихся в новых статистических отчетах.
4.Экспериментальная проверка одной из гипотез, выдвинутых, но не проверенных отдельными учеными.
5.Консультации с ведущими деятелями науки для выявления малоизученных проблем и вопросов, имеющих актуальное значение.
Приоритетное значение приобретает тематика курсовых работ, связанных с решением профессиональных задач по организационно-управленческой деятельности:
- разработка и реализация эффективной системы мер по защите и охране прав работников образовательного учреждения.
- развитие образовательного учреждения в соответствии с разработанными планами и программами развития учреждения;
- использование психологических знаний и технологий в процессе реализации принципов и современных научных подходов к формированию межличностных отношений в коллективе;
- разработка и внедрение эффективной организационной модели деятельности образовательного учреждения;
- обеспечение условий для создания психологической комфортной среды образовательного учреждения;
- организация и осуществление современного подхода в работе с персоналом (включая подбор педагогических и иных кадров, создание планов карьерного и профессионального роста внутри организации);
- организация внутриведомственного и межведомственного взаимодействия;
разработка совместно с педагогами и другими специалистами - образовательного учреждения стратегии и планов развития образовательного учреждения;
- создание модели эффективного управления мотивацией педагогов и специалистов образовательного учреждения, в том числе с использованием моральных, материальных и иных стимулов.
