- •Дисциплина «Мировая экономика» и «Международные экономические отношения»
- •2.Цели и итоги деятельности гатт/вто в области либерализации международной торговли. Возможные последствия членства России в вто.
- •3.Формы интеграционных объединений развитых и развивающихся стран. Основные результаты европейской интеграции и особенности современного этапа развития ес.
- •5.Место России в мировом ввп и мировом экспорте товаров и услуг. Конкурентные преимущества России на мировом рынке минеральных энергетических ресурсов.
- •Дисциплина «Организация внешнеэкономической деятельности»
- •1.Базисные условия поставки – Инкотермс – 2000-2010 г. Условия группы е,f,c,d. Условие fob и условие cif.
- •Дисциплина «Экономико-математические методы и модели»
- •Модели производственных затрат и прибыли предприятия. Точка безубыточности.
- •Модели зависимости спроса от дохода (кривые Энгеля). Эластичность спроса по цене и доходу.
- •Оптимизационные задачи с линейной зависимостью между переменными. Прямая и двойственная задачи линейного программирования.
- •Дисциплина «Проектный анализ»
- •Формы и источники инвестиций. Инвестиции на макроэкономическом и бытовом уровне.
- •Статические и динамические критерии оценки эффективности в проектном анализе.
- •Экономический смысл ставки дисконтирования. Методы и модели ее определения.
- •Дисциплина «Бухгалтерский учет»
- •Предмет и метод бухгалтерского учета, его объекты и принципы ведения в современных условиях
- •Бухгалтерский учет поступления и выбытия имущества организации
- •1)Понятие основных средств и задачи их учета;
- •1)По видам:
- •1)По договору купли-продажи
- •2)Получение ос безвозмездно
- •3)Поступление ос в качестве вклад в уставный капитал
- •4)Получение ос в следствии инвентаризации:
- •5)По завершению строительно монтажных работ учет ос
- •1)Списание в виду морального или физического износа
- •2) Продажа по договору
- •3)Безвозмездно
- •4)В виде вклада в ук
- •Сводный учет затрат на производство и исчисление фактической себестоимости выпущенной продукции.
- •Бухгалтерский учет финансовых результатов от продаж продукции, товаров, работ, услуг. Распределение прибыли. Дисциплина «Анализ хозяйственной деятельности»
- •1.Роль планирования в финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- •2.Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
- •3.Показатели рентабельности
- •4.Анализ платежеспособности организации
- •5.Анализ финансовой устойчивости организации
- •Дисциплина «Экономическая статистика»
- •Статистика национального богатства (Раздел 4).
- •2.Основные счета снс и методы исчисления ввп (Раздел 6).
- •3.Статистика населения. Расчеты основных показателей естественного и механического движения населения (Раздел 2).
- •4.Статистика рынка труда. Определение численности экономически активного населения, занятых и безработных (Раздел 3).
- •Дисциплина «Экономика предприятия»
- •1.Организационно-правовые формы предприятий, их преимущества и недостатки.
- •2.Малый бизнес, его роль и особенности развития в условиях нтр. Проблемы взаимодействия с крупным производством.
- •3.Формы и системы оплаты труда, условия их применения.
- •4.Основные фонды, их состав, структура и показатели использования на предприятии.
- •5.Оборотные средства, их состав, структура и показатели использования на предприятии.
- •Дисциплина « Логистика»
- •Направления и технологии снижения издержек в закупочной логистике
- •Производственные системы тянущего и толкающего типа.
- •Подходы к оптимизации транспортных расходов в логистике
- •Направления и технологии снижения издержек в распределительной логистике
- •Дисциплина «Экономика отрасли и отраслевых рынков»
- •Рынок и классификационные признаки рынка. Типы границ отраслевого рынка.
- •Дисциплина «Региональная экономика»
- •Территориальная и отраслевая структура экономики рф. Типы регионов.
- •Инвестиционный климат регионов рф. Межрегиональные различия в инвестиционной активности в рф.
- •Природный фактор развития регионов России. Основные типы добывающих регионов страны; их современные проблемы социально-экономического развития.
- •Модели и факторы размещения отраслей экономики (промышленности и сельского хозяйства): общественные и природные. Современные тенденции развития и размещения.
- •Дисциплина « Страхование»
- •Сущность, функции и роль страхования в современном обществе.
- •Финансовые основы страховой деятельности
- •Страховой рынок рф: проблемы и перспективы
- •Дисциплина «Финансы и кредит»
- •Финансы организаций: сущность, классификации, источники, функции.
- •Структура банковской системы. Операции, функции и классификации коммерческих банков.
- •Центральный банк России: структура, цели, операции и функции. Деятельность цбр по преодолению современного мирового кризиса.
- •Безналичные расчеты: виды и параметры расчетных документов основные формы, основные принципы осуществления.
- •Сущность, формы и функции кредита. Виды банковского кредита. Механизм и принципы кредитования.
- •Дисциплина «Налоги и налогообложение»
- •Сущность, функции и классификации налогов. Теории налогов.
- •Налоговая система рф: этапы формирования, современное состояние и направления развития.
- •Федеральные налоги
- •2) Региональные налоги
- •3) Местные налоги
- •Налог на прибыль организаций: плательщики, налоговая база, льготы, ставки, налоговый период. Специальные режимы налогообложения.
- •Расходы, связанные с производством и реализацией
- •Ндс: плательщики, налоговая база, льготы, ставки, налоговый период. Направления трансформации ндс.
- •Налог на доходы физических лиц: плательщики, налоговая база, виды вычетов, ставки, налоговый период.
- •Дисциплина «Рынок ценных бумаг»
- •Понятие и сущность рынка ценных бумаг. Структура рынка и основные участники.
- •Общерыночные функции:
- •2) Специфические функции:
- •Инфраструктура рынка ценных бумаг. Роль посредников на рынке ценных бумаг.
- •Долговые ценные бумаги: виды и основные характеристики. Доходность долговых ценных бумаг.
- •Виды и способы выпуска производных ценных бумаг: форварды, фьючерсы, опционы, свопы.
- •2. Форвардные контракты
- •4. Опционные контракты
- •5. Свопы
- •Роль биржи в обращении ценных бумаг. Принципы и правила работы биржи. Биржевой листинг.
- •Дисциплина «Национальная экономика»
- •Типология и сравнительный анализ национальных экономических систем.
- •Совокупный экономический потенциал национальной хозяйственной системы. Основные понятия и показатели.
- •Важнейшие макроэкономические показатели развития национальной хозяйственной системы.
- •Основные макроэкономические пропорции. Их назначение и использование.
- •Домашнее хозяйство в системе национальной экономики: назначение, функции, связи.
- •Государственные расходы на покупку товаров и услуг
- •6.Инвестиционная составляющая экономического роста. Национальный (российский) инвестиционный рынок.
- •Инвестиционная составляющая экономического роста. Национальный (российский) инвестиционный рынок.
- •Дисциплина «Стратегическое планирование».
- •1. Содержание и функции современной системы управления национальной экономикой.
- •2.Концепция социально-экономического развития страны.
- •3.Концепция комплексного социально-экономического развития региона.
- •4. Стратегическое планирование развития крупных городов и городских агломераций.
- •5. Стратегическое планирование развития предприятий.
- •Дисциплина «Микроэкономика»
- •1.Теория поведения потребителя
- •2.Обоснование необходимости государственного вмешательства в экономику в микроэкономической теории. Концепция недостатков рынка.
- •3.Теория издержек производства в рамках различных направлений экономической мысли.
- •4.Основные характеристики рыночного механизма.
- •5. Рынки факторов производства
- •Общее равновесие и эффективность рынка.
- •Дисциплина «Макроэкономика»
- •1.Кейнсианская модель формирования уровня национального производства (модель совокупного спроса). Государство в модели совокупного спроса.
- •2.Государственные финансы и равновесный ввп. Бюджетно-налоговая политика
- •3. Сущность и функции денег. Денежные агрегаты. Денежная система и денежный рынок: понятие, элементы
- •Экономический рост
- •5.Инфляция: экономическое содержание, причины, формы, последствия.
- •1. В зависимости от формы проявления:
- •2. В зависимости от темпов роста показателей инфляции различают:
- •3. В зависимости от способа возникновения:
- •6.Безработица как экономическая проблема: содержание, причины, формы; политика занятости.
- •Социальная политика: содержание, цели, основные направления, источники финансирования.
- •8. Макроэкономическая нестабильность: экономический цикл
- •Дисциплина «История экономических учений»
- •1.Эволюция кейнсианских теорий государственного регулирования.
- •2.Институционализм. Развитие институциональной экономической теории на современном этапе.
- •3.Основные направления современной экономической мысли.
- •4.Маржинализм.
- •Дисциплина «Институциональная экономика»
- •1.Нормы, правила, институты
- •2.Экономическая теория прав собственности
- •3.Теория контрактов
- •4.Теория фирмы
- •5.Теория государства в институциональной экономической теории.
- •Дисциплина «Экономика общественного сектора»
- •1.Общественные блага, внешние эффекты, асимметричная информация и способы ее преодоления
- •2.Проблема эффективности государственного сектора экономики. Институциональные изъяны государства.
- •3.Государственные расходы и доходы в рф. Повышение эффективности бюджетных расходов в рф.
- •Бюджетный федерализм и регулирование бюджетов, бюджетные реформы
3.Формы и системы оплаты труда, условия их применения.
Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам.
Существуют две формы заработной платы — сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
Сдельная форма оплаты труда. При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).
Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:
- имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью;
- рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;
- существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;
- выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и проведен точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;
- обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности.
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.
В зависимости от того, как определяется заработок рабочего — по индивидуальным или групповым показателям работы, — каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).
По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.
Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают. Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.
При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс. Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.
Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.
За последние годы во многих отраслях промышленности широкое распространение получили коллективные системы оплаты труда. Они усиливают материальную заинтересованность в результатах работы бригады, участков, цехов и предприятия в целом. Применение различных систем коллективной заработной платы, особенно коллективной сдельной оплаты труда, эффективно в условиях развитой кооперации труда, когда индивидуальный труд отдельного рабочего не может быть рационально использован, и поэтому заработок рабочего необходимо поставить в зависимость от количества продукции (работ), произведенной всей бригадой, участком, сменой.
Повреме́нная за́работная пла́та (повременная оплата труда, англ. time-rate pay[1]) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.
По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.
По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.
Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования.
Повременная с нормированным заданием. При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за опредёленный период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение. Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.
Смешанная (повременно-сдельная). Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.