43. Формирование фонда з/п работников предприятий.

Плановый фонд заработной платы ( ) –это сумма:

1. Из расходов по з-пл, включаемых в затраты по произв. и реализации продукции, учитываемых при ценообраз. и налогооблож. ( );

2. Из выплат производимых из чистой прибыли ( ).

Формир. ФЗП закл. в опред. его оптим. велич. на осн. Соблюд.след. принц.:

1. Обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с темпом роста средней заработной платы;

2. Учет пропорций между объемами произв. и реализ. Прод. в фактич. ценах для обеспеч. возможности выплаты начисленной средней з- платы;

3. Увелич. (сохранения) покупательной способности реальной з-платы.

Последовательность формирования фонда заработной платы:

1. Проведение комплексного анализа организации з/п;

2. План.V произ-ва прод. в натур. и стоим. выраж.,а также числ. Раб. Предпр.;

3. Планирование роста средней з- платы по предприятию;

4. Проведение предварительного расчета фонда з- платы, включ. в затраты;

5. Прогнозирование показателей эффективности исп. фонда з- платы, включ. в затраты, и определение политики оплаты труда на плановый период;

6. Определение планируемого размера повыш. тарифной ставки 1го разряда;

7. Расчет планового фонда з- платы, включ. в затраты на осн. Запланир. условий опл. труда;

8. Планирование выплат, производ-х за счет чистой прибыли;

9. Формир. ФЗП предпр. и распределение его по периодам планового года.

Укрупненные методы формирования ФЗП.

Различают 2 укрупненных метода формирования фонда заработной платы:

1. Метод формирования фонда заработной платы от достигнутого уровня базового фонда заработной платы;

2. Формирование фонда заработной платы по нормативам.

При использовании первого метода

=

где: и - плановый и баз/ фонд з- пл.раб. предпр., руб.;

- индекс изм-я среднемесячной численности раб-ков в плановом г.;

- индекс роста средней заработной платы работников в плановом г.

Второй метод формирования фонда з- платы (по нормативам) имеет два варианта: уровневый и приростной.

При уровневым нормативном методе рассчитывается по следующей формуле:

=

- план/ объем выпуска продукции, руб.

- плановый норматив з-пл на один рубль V выпуска продукции.

При приростном нормативном методе рассчитывается по следующей формуле:

⁼

- планир-ый объем изменения норматива з/п

- планируемый % прироста или сниж.объема пр-ва по отношению к базовому периоду

44. Планир-е выплат по з/п за выполн работу и отраб время

при подет. м-де планир. включ в себя след Эл-ты:

1. З/п за выполн работу и отраб время

2. выплаты стимулир характера

3. выплаты компенсир хар-ра

4. оплата за неотраб время

(1) включ в себя з/п, начисл. по сдельным расценкам; з/п, начисл по тарифн ставкам; доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуж., за рук-во бригадой и др.

расчет фонда прямой з- пл. рабочих-сдельщиков (Ф_т.сд.):

Ф_т.сд = Т  l_ч.ср (3.35)

где Т –трудоемкость работ, нормо-часы; l_ч.ср – среднечас. тарифная ставка по раб., сост. трудоемкость программы, р.

Прямой фонд з- пл.осн. рабочих, опл. по повременным системам, рассч. исходя из эфф. фонда вр. работы одного раб. (по балансу), их числ. и соотв. тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки 1 разряда и действующих тарифных коэффициентов.

Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы составляют обычно от 10 до 15 % тарифной ставки бригадира.

Допл. за обуч. учеников можно планировать в размере 10 % от средней тарифной ставки раб. участка (цеха) за каждого планируемого ученика.

Оплата труда вспомогательных рабочих, как правило, производится по повременно-премиальным сист. оплаты труда, поэтому фонд их заработной платы планируется аналогично фонду основным рабочим-повременщикам. Исх данными для планир-я фонда заработной платы являются численность вспомог рабочих, тарифные ставки, эфф. фонд раб. времени 1 рабочего на плановый период (по балансу).

Планир-е ФЗП служащих произв-ся на основании числ-ти данных категорий работников, установл им должностных окладов и персональных надбавок, действующих премиальных полож-й.

Числ-ть руководителей, специалистов и других служащих берется из штатных расписаний цехов и отделов. Должностные оклады рассчитываются исходя из принятой на предприятии ставки первого разряда, присвоенного конкретному работнику разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента. Персональные надбавки устанавливаются лишь отдельным руководителям и специалистам и учитываются на основании приказов. Премиальные выплаты рассчитываются на основании действующих премиальных положений.