- •Классификация экономической информации.
- •6Информационная технология
- •11 Информационные ресурсы организации
- •12 Состав, критерии и показатели экономического потенциала турпредприятия
- •8.2.2. Оценка финансового положения
- •14Определение информационной системы и информационного обеспечения
- •15Основное назначение информационных систем, и поколения развития информационных систем
- •2. История развития информационных систем. Основные процессы информациооных систем.
- •16Информационные технологии в управлении компании-туроператора. Информационные технологии используемые в активном, спортивном, приключенческом туризме
- •17 Информационные требования на разных стадиях принятия решений
- •19 Сущность коммуникации, ее роль в системе управления компанией
- •28Виды Интернет-рекламы
- •Размещение информации в каталогах интернет-ресурсов
- •Регистрация в поисковых системах
- •Организация рейтинга
- •Доски объявлений и форумы
- •Обмен ссылками
- •Партнерские программы
- •Спонсорство
- •36Роль управления персоналом как науки
- •39 Система управление персоналом предприятия
- •40 Принципы и методы управления персоналом
- •1.2 Персонал предприятия, как объект управления
- •42 Сущность управления человеческими ресурсами:
- •43 Сущность и виды структуры персоналу предприятия
- •44 Характеристика численности и структуры персонала
- •45Какими факторами определяется квалификация персонала
- •47Элементы,организационные возможности и приметы коллектива
- •Организационные возможности коллектива
- •48Классификация коллективов
- •49Содержание процесса создания трудового коллективов. Этапы развития трудового коллектива
- •Характерными особенностями группы является следующее:
- •Факторы, влияющие на эффективность групп
- •51Сущность и уровни корпоративной культуры предприятия Структура и содержание корпоративной культуры
- •52Показатели силы корпоративной культуры
- •54 Характеристики группового мышления и группового давления
- •Симптомы группового давления
- •55 Этапы развития группы. Факторы групповой сплоченности.
- •57 Социально-психологические особенности коллектива как объекта управления
- •58 Социальные роли и отношения в коллективе
- •59 Система факторов , что определяют кадровую политику предприятия
- •Этапы проектирования кадровой политики
- •61 Стратегии управления персоналом предприятия
- •62 Содержание кадровой политики на разных этапах жизненного цикла организации
- •63 Роль кадровой службы в аппарате управления предприятием. Функции кадровой службы предприятия
- •65 Модель менеджера кадровой службы предприятия
- •66 Цели и задачи кадрового планирования Цели кадрового планирования
- •67Виды планирования работы с персоналом. Структура оперативного плана включает следующие друг за другом этапы:
- •2.2 Количественная потребность в персонале
- •69 Значение и содержание процесса найма персонала
- •70 Процедура привлечения персонала в организацию
- •71 Процесс отбора персонала
- •72 Сущность и цели трудовой адаптации персонала. Направления и аспекты трудовой адаптации персонала
- •73 Управление процессом адаптации
- •74 Сущность и задачи делового оценивания персонала
- •75Требования предъявляемые к проведению делового оценивания персонала
- •76Виды делового оценивания персонала
- •2. Организация процедуры текущей, периодической оценки персонала
- •77 Методы делового оценивания персонала организации
- •3.6 Рейтинг или метод сравнения
- •3.7 Метод заданного распределения
- •3.8 Метод оценки по решающей ситуации
- •3.9 Метод рейтинговых поведенческих установок
- •3.10 Метод шкалы наблюдения за поведением
- •3.11 Метод анкет и сравнительных анкет
- •3.12 Интервью
- •3.13 Метод "360 градусов оценки"
- •3.14 Метод независимых судий
- •3.15 Тестирование
- •3.16 Метод комитетов
- •3.17 Метод центров оценки
- •3.18 Метод деловых игр
- •3.19 Метод оценки достижения целей (Метод управления посредством постановки целей)
- •3.20 Метод оценки на основе моделей компетентности
- •78 Оценка специалистов и руководителей на предприятии
- •79 Процедура аттестации персонала предприятия
- •80 Понятия: карьера, трудовая карьера, деловая карьера,
- •Типы и этапы карьеры
- •81 Мотивы карьеры
- •83 Управление карьерой персонала в организации
- •84 Виды и модель обучения персонала предприятия
- •85 Специфика оценки эффективности обучения персонала предприятия
- •86 Управление мобильностью кадров
- •87 Кадровый резерв. Этапы
- •Типы резерва
- •Принципы формирования и источники кадрового резерва
- •Этапы работы с резервом
- •88 Высвобождение персонала. Каких принципов необходимо придерживаться при увольнении персонала
- •90Схема проведения процедуры массового увольнения работников предприятия
- •91Организация процесса увольнения персонала предприятия
- •2.2. Типовая процедура увольнения
- •92Процедура увольнения работников предприятия по собственному желанию
- •Идеальный механизм увольнения
- •93Процес формирования стабильного трудового коллектива
- •94Сущность управлением текучести кадров на предприятии
- •95Сущность, функции и направления социального партнерства на предприятии
- •96Задачи социального партнерства
- •97Содержание системы регулирования социально-трудовых отношений в организации
- •Элементы системы социально-трудовых отношений:
- •Анализ социально-трудовых отношений
- •Типы социально-трудовых отношений
- •Выделяют следующие виды социально-трудовых отношений по организационным формам
- •По характеру влияния на результаты экономической деятельности
- •Государственное регулирование социально-трудовых отношений
- •Законодательное регулирование социально-трудовых отношений
- •Модели государственного регулирования социально-трудовых отношений
- •98Сущность и содержание коллективного договора
- •Стороны коллективного договора
- •Содержание коллективного договора
- •99Экономическая, социальная и организационные функции эффективности управления персоналом предприятия
- •100Показатели оценки экономической эффективности управления персоналом предприятия
- •101Значение международного туризма
- •102 Современное состояние и тенденции развития современного международного туризма
- •103Классификация международного туризма
- •104Факторы, определяющие развитие международного туризма
- •105Социально-экономическая роль туризма
- •106Субъекты международного туризма
- •Субъекты операций международного туризма
- •107Международное сотрудничество в сфере туризма
- •110Международный туризм и занятость населения
- •112 Виды и особенности продукции туристской индустрии Особенности туристского продукта
- •112 Виды предприятий тур бизнеса
- •113 Основные секторы международного туристического бизнеса
- •Культурно-познавательный международный туризм
- •Тематический международный туризм
- •Приключенческий международный туризм
- •Круизный международный туризм
- •Экологический международный туризм
- •114 Особенности рынка международного туризма
- •115 Туристические потребности:мотивы и цели путешествий
- •116 Мировой и региональные рынки международного туризма
- •118 География мирового туризма
- •119 Европа главный туристический регион
- •120 Международный туризм: восточная азия и тихоокеанский регион
- •121 Америка
- •122 Динамика международной торговли туристическими услугами
- •123 Ближний восток, африка, южная азия
- •124 Международный туризм стран снг
- •127 Государственный сектор международного туристического бизнеса
- •128 Методы изучения и прогнозирования туристического спроса
- •Каузальные модели
- •Некаузальни модели
- •Прогнозирование спроса в туризме
- •Великобритания
- •Германия
- •Франция
- •129 Факторы туристического спроса
- •130 Методы сегментации спроса на туристские услуги
- •131 Мотивация путешествия
- •132 Международный туризм как индустрия
- •133 Туристические ресурсы
- •Природные ресурсы
- •Культурно-исторические ресурсы
- •134 Классификация средств размещения туристов
- •2.2. Классификация гостиниц
- •135 Классификация предприятий питания
- •136 Информационно-экскурсионное обслуживание в сфере международного туризма
- •139 Структура типового гостиничного предприятия Структура гостиничных услуг
- •141 Системы звездных класификаций гостинец в странах мира
- •144 Структура индустрии туризма
- •145 Сектор транспортных перевозок
- •146 Транснациональные компании и глобализация индустрии международного туризма
- •Процессы транснационализации и глобализации в международном туризме
- •§ 1. Транснациональные компании на рынке международного туризма
- •147 Стратегические альянсы в индустрии туризма Преимущества стратегических альянсов в индустрии туризма
- •В стратегических альянсах существует ряд особенностей:
- •148Компьютерные системы и их роль в туризме Компьютерные технологии для туризма
- •150Прогнозы развития международного туризма
147 Стратегические альянсы в индустрии туризма Преимущества стратегических альянсов в индустрии туризма
Президент Национальной Академии туризма Тамара Власова отметила, что туризм может и должен стать ключевым направлением для развития регионов, обладающих значительным историко-культурным и природным потенциалом. «Культурный туризм - это нефть, неисчерпаемое богатство, на котором можно зарабатывать хорошие деньги» - утверждает Сергей Корнеев, вице-президент Российского союза туриндустрии. Доходы от туризма по данным британской консалтинговой группы BCG в 2003 году составили 1.7 млрд. долл, туризм в Петербурге обеспечил 5% налоговых доходов и создал 63 000 рабочих мест. За эти 5 лет огромный потенциал петербургского туристического рынка до сих пор слабо раскрыт. Очевидно, рост доходов от туризма возможен при увеличении количества туристов. В связи с этим городом была принята программа по развитию этой отрасли и увеличению количества туристов. Но Санкт-Петербург остается менее успешным в привлечении иностранных туристов и туристов из России и стран СНГ. США тратит на туризм 58.0 млрд. долл. и занимает 12.2% мирового рынка, Германия тратит 53.2 млрд. долл. и занимает 11.2% рынка в мире, Россия тратит 12.0 млрд. долл. и занимает, соответственно, 2.5 % мирового рынка. Среди российских регионов самыми конкурентноспособными являются Калининградская область и Краснодарский край, потом идут – Санкт-Петербург и Ленинградская, Новосибирская, Пермская, Самарская и Нижегородская области. На третьем месте – Москва, Татарстан, Омская и Свердловская области. Для полноценной реализации плана развития туризма необходимы объединенные усилия всех участников рынка под руководством городской администрации, которая и должна инициировать данный процесс. Но структура нашей экономики все еще далека от совершенства – мы зависимы от мировых цен на нефть, что демонстрирует мировой финансовый кризис. Майкл Портер, профессор Гарвардской бизнес-школы, в своем докладе о проведенном исследовании экономики России перечислил основные проблемы: отсутствие конкуренции на внутреннем рынке, недостаточную развитость инфраструктуры, вмешательство государства в частный сектор в экономике, слабую судебную систему, устаревшую нормативную среду с огромным количеством положений, которые являются барьерами, прежде всего, не для крупных компаний, а для средних и маленьких, которые и должны являться движущей силой экономики», - уверен профессор. Майкл Портер полагает, что в нашей стране государству следует делать ставку на кластеры, которые могут сложиться во многих областях экономики. Россия должна развивать кластеры, чтобы выходить со своей продукцией на глобальный рынок. Кластерами можно назвать локально взаимосвязанные группы малых, средних и крупных предприятий и различных НИИ, которые конкурируют и в то же время сотрудничают, производя взаимодополняющую продукцию. Новые технологии внедряются и в управление туристическим бизнесом. Отдельные российские регионы начинают проектировать и создавать туристские кластеры или альянсы. Объединяются туроператоры (пример - «Гелиопарк Групп»), владельцы гостиниц. Появляются системные инвесторы (АФК «Система»). Российский бизнес начинает вкладывать деньги в туризм: строятся горнолыжные курорты (Шерегеш, Гладенькая, т.д.), обустраиваются рекреационные зоны вокруг отечественных мегаполисов, особенно Москвы и Санкт-Петербурга, строятся спортивно-развлекательные парки (настоящий бум наблюдается в Подмосковье), идет процесс инвестирования в гостиничном бизнесе. Однако пока масштабные проекты могут реализовывать только очень крупные инвесторы, причем такие, для которых туризм не является основным бизнесом. Поэтому эксперты турбизнеса считают, что тенденция к консолидации на российском туристическом рынке будет усиливаться. Современный бизнес будет расти за счет самых разнообразных альянсов, совместных предприятий и партнерства с потребителями. Именно по этой причине малые и средние формы индустрии гостеприимства будут объединяться в альянсы или создавать единые центры бронирования, которые будут выступать в таком альянсе в качестве центрального звена, общего для всех участников, т.е. гегемоном, который позволит достичь снижения трансакционных издержек при взаимодействии между многими сторонами. Малым и средним отелям удается избежать некоторых болезней, присущих крупным отелям, т.к. они менее бюрократичны и легче приспосабливаются к меняющимся условиям. Персонал здесь моложе и проявляет себя более творчески. Именно в таких альянсах возникает капитализация социального капитала. Это позволяет минимизировать потребности в финансовом капитале в начале преобразований. Традиционно экономисты сосредотачивают усилия своих исследованиях исключительно на рыночных отношениях и считают, что кооперативное поведение может быть куплено за деньги. Но опыт и традиции коллективного труда, кооперации и взаимного доверия составляют особый «социальный капитал», который может выступать в форме доверия между предприятиями гостиничного бизнеса, систем бронирования и турфирм, клиентами и уменьшить потребность в финансовом капитале из банков. Стратегия развития альянса малых форм гостиничной индустрии на основе одной из базовых стратегий М. Портера будет также способствовать повышению эффективности. Выбрать Стратегию Ценового Лидерства в индустрии гостеприимства представляется затруднительным, т.к. такой подход подразумевает наличие на рынке в конечном итоге только одного ценового лидера. Несмотря на нехватку номерного фонда в СПб, по официальным данным Комитета по инвестициям и стратегическим проектам СПб на сентябрь 2008, гостиничный рынок оценивается в 403 объекта без учета теневого рынка, состоящего из объектов незарегистрированных в общем реестре, а потому обычно не учитывающегося при расчетах экономических показателей развития туризма в городе. Эта стратегия обрекает предприятие гостиничного бизнеса строить свои бизнес - процессы с прицелом на минимизацию издержек, а сервис – основная составляющая сферы услуг, подразумевает дополнительные расходы на более качественное обслуживание туристов. Стратегия Дифференцирования позволяет получить конкурентное преимущество за счет производства уникальных услуг, которые не производят конкуренты. Например «Астория» предлагает распаковку багажа посетителям, забронировавшим номера люкс в этом отеле. Здесь же речь может идти и об уникальных характеристиках услуг: высочайшее качество обслуживания в мини-отелях (где по определению принимается уровень сервиса ниже, чем в 5* отеле); быстрая и удобная форма бронирования номера в любое время суток на сайте отеля. На сегодняшний день растет число индивидуальных туристов, которые с помощью Интернета бронируют авиабилеты, трансфер, экскурсии, и, конечно, номера в отелях. Петербург вышел на мировой уровень обслуживания туристов при помощи Интернет-служб и стал лидером в сфере он-лайн продаж туруслуг на территории России. Количество туристов, бронирующих номера в петербургских гостиницах через Интернет, выросло значительно. Всего же в городе из более 400 гостиниц 170 предлагают услугу бронирования он-лайн – это мировой уровень. Соответственно, удобный и клиентоориентированный интерфейс сайта отеля или альянса малых форм предприятий гостиничного бизнеса, быстрая обработка заявок и обратная связь позволят повысить конкурентоспособность данного отеля или альянса мини-отелей. Существует и другая стратегия развития и повышения конкурентоспособности предприятий индустрии гостеприимства, так называемая Фокус-Стратегия. Мини-отель или альянс мини-отелей, зная потребности своего целевого клиента и его ценовых предпочтений, оптимизирует свою деятельность за счет обслуживания узкой целевой ниши. Такая стратегия была актуальна в начале 2000-х годов, когда стали появляться мини-отели, ориентированные на индивидуальных туристов, не готовых оплачивать слишком дорогое размещение в немногочисленных гостиницах, действующих на тот момент в Петербурге. Инновации и научно-технические достижения проникают и в индустрию гостеприимства. Моментальное бронирование отеля на сайте позволяет туристам отказываться от услуг турагенств и, таким образом, повышает долю индивидуального туризма, т.е. на рынок выходят неорганизованные, несегментированные туристы. Следовательно, фокусирование только на узком сегменте не приведет к конкурентному преимуществу. Реализация удачно выбранной стратегии развития приведет альянс к укреплению конкурентного преимущества и увеличению стоимости компании. А так же, создание альянсов дает возможность объединить инновационные решения и ресурсы всех сторон с тем, чтобы максимально эффективно использовать их общие рыночные шансы, открывает перед партнерами новые рынки и источники получения прибыли. Современная индустрия гостеприимства имеет много рисков, различные виды ресурсов, ограничения по стоимости и географическому размещению, и быстро меняющуюся ситуацию на рынках, ориентированных на потребителей. Поэтому отелям, тем более мини-отелям трудно выжить без создания стратегических альянсов и совместных предприятий.
В индустрии туризма получил широкое распространение такой тип хозяйственных объединений, как стратегические альянсы.
Стратегический альянс представляет собой добровольное, долгосрочное сотрудничество юридически самостоятельных фирм на основе договорных отношений при производстве продукций и услуг с целью более качественного удовлетворения запросов потребителей и минимизации издержек. Такое объединение характерно тем, что оно непосредственно не затрагивает отношения собственности в сотрудничающих фирмах, они сохраняют автономию, а также нишу на национальном, региональном и локальном рынках.
В индустрии туризма благодаря альянсу формируется комплексный турпродукт, включающий в себя размещение, питание, транспортировку, развлечения и т.д.
Основной мотив такого объединения заключается в том, чтобы покупка продукции или услуг одной организации стимулировала бы приобретение продукции другой. Стратегические альянсы позволяют организациям индустрии туризма вступить в непосредственный контакт с потребителями их услуг, организовать их обслуживание на более высоком уровне и тем самым повысить имидж торговой марки организации сферы туристских услуг. В рамках стратегических альянсов продукция одной компании открывает возможности другой выйти на рынок и путем разделения финансового риска помогает им уйти от банкротства при неблагоприятном спросе. Как и любой урок, конференция направлена на изучение новых аспектов раскрываемой темы.
