§20. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нор­мы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административ­ной и уголовной ответственности в порядке, установ­ленном федеральными законами.

Например:

1. Статья 277 ТК РФпредусматривает ответственность руководителя в виде возмещения организации убытков (в случаях, предусмотренных федеральным законом), при которой расчет убытков осуществляется по нормам, содержащимся в гражданском законодательстве.

2. Вред, причиненный работникам в результате не­счастных случаев или профессиональных заболеваний и не возмещенный в полном объеме по социальному страхованию, влечет ответственность работодателя по нормам гражданского права (ст. 184 ТК РФ).

3. Руководители и иные должностные лица органи­заций, виновные в нарушении трудового законодатель­ства, правил и норм по охране труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии с КоАП (ст. 362 ТК РФ).

Глава 14 особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников §1. Особенность регулирования труда женщин

В соответствии со ст. 251 Трудового кодекса РФ осо­бенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Законодательством о труде для всех работающих женщин предусмотрено ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подзем­ных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяже­стей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ).

В настоящее время перечень работ, на которых за­прещено применение труда женщин, включает 456 видов работ и профессий более чем в ста отраслях и подотраслях экономики. «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. №162

«Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при вы­полнении которых запрещается применение труда жен­щин». Работодатель может применять труд женщин на перечисленных профессиях и должностях, но только при условии создания безопасных условий труда. Этот факт должен быть подтвержден результатами атте­стации рабочих мест и положительным заключением государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъектов Российской Федерации. Кроме того, в Перечне указаны должности руководи­телей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается при­менение женского труда в виде исключения.

Правительством также утверждены предельно до­пустимые нормы нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей.

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) допускается до 10 кг; подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг; величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности 1750 кг, с пола — 875 кг.

Для работающих беременных женщин законодатель­ством устанавливаются дополнительные льготы — за­прещается их направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

В соответствии со статьей 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключени­ем и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся

на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беремен­ными женщинами сохраняется средний заработок по

месту работы.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с ме­дицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рож­дении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется сум­марно и предоставляется женщине полностью незави­симо от числа дней, фактически использованных ею

до родов.

Перед отпуском по беременности и родам или непо­средственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предостав­ляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботодателя с беременными женщинами, согласно статье 261 ТК РФ, не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания времени беременности.

Также не допускается расторжение трудового до­говора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, с одинокими матерями, имеющими детей до 14 лет (ре­бенка инвалида до 18 лет).