- •Глава 1. Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права §1. Понятие и предмет трудового права
- •§2. Метод трудового права
- •§3. Система трудового права
- •§4. Функции трудового права и его роль
- •§5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
- •§6. Основные принципы трудового права
- •§7. Понятие, система и виды источников трудового права и их классификация
- •§8. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений
- •13) Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
- •§9. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени
- •Течение сроков, с которыми тк рф связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;
- •Течение сроков, с которыми тк рф связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
- •§10. Действие нормативных актов в пространстве
- •§11. Действие нормативных актов о труде по категориям работников
- •§12. Локальное регулирование труда
- •Глава 2. Субъекты трудового права. §1. Понятие субъекта трудового права как участника общественных отношений
- •§2. Гражданин (наемный работник) как субъект трудового права
- •§3. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
- •§4. Работодатель как субъект трудового права. Пределы трудовой правоспособности предприятия (организации, учреждения) как работодателя
- •§5. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
- •§ 6. Администрация организации как субъект трудового права
- •1) Как орган предприятия (организации);
- •2) Как самостоятельный субъект права.
- •§ 7. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Представители трудового права. Их права и юридические гарантии
- •§ 8. Профсоюз как субъект трудового права
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда §1. Понятие социального партнерства в сфере труда и его основные принципы
- •§2. Система социального партнерства и его формы
- •§3. Представители работников в социальном партнерстве. Обязанность работодателя обеспечивать деятельность представителей работников
- •§4. Представители работодателя в социальном партнерстве
- •§5. Органы по регулированию социально-трудовых отношений в области социального партнерства
- •§6. Коллективные переговоры. Порядок ведения коллективных переговоров
- •§7. Урегулирование разногласий в ходе ведения коллективных переговоров
- •§8. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •§9. Коллективный договор
- •§10. Действие коллективного договора, порядок его разработки и дополнения
- •§11. Соглашения
- •§12. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
- •§13. Действие соглашения
- •14. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
- •§15. Участие работников в управлении организацией
- •§16. Ответственность сторон социального партнерства
- •Глава 4. Правоотношения в сфере трудового права §1. Понятие и система правоотношений
- •§2. Трудовое правоотношение
- •§3. Особенности трудовых правоотношений
- •§4. Основания возникновения трудовых правоотношений
- •§5. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу
- •§ 6. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
- •§ 7. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда
- •§ 8. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве
- •§ 9. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства
- •§ 10. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне
- •§ 11. Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •Глава 5 правовое регулирование вопросов занятости и трудоустройства населения §1. Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости
- •§2. Правовой статус безработного
- •§3. Права и обязанности безработного
- •§4. Пособие по безработице
- •§5. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
- •§ 6. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
- •§7. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
- •§8. Организация общественных работ
- •§9. Правовая организация трудоустройства граждан
- •§10. Социальные гарантии при потере работы и безработице
- •§11. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
- •Глава 6. Трудовой договор §1. Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Стороны трудового договора
- •§2. Содержание трудового договора
- •§3. Форма трудового договора
- •§4. Общий порядок заключения трудового договора
- •§5. Ограничения в приеме на работу
- •§6. Срок трудового договора
- •§ 7. Срочный трудовой договор
- •§8. Испытания при приеме на работу
- •§9. Трудовая книжка
- •§10. Изменение условий трудового договора
- •§11. Общие основания прекращения трудового договора
- •§12. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •§13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •§14. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- •§15. Персональные данные работника, их защита, обработка, хранение и ответственность за разглашение
- •Глава 7 рабочее время и время отдыха §1. Понятие и виды рабочего времени. Продолжительность работы
- •§2. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
- •§3. Сверхурочные работы и работа по совместительству
- •§4. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
- •§5. Понятие и виды времени отдыха
- •§6. Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска
- •Глава 8 правовое регулирование оплаты труда. Нормирование труда. Гарантии и компесации §1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •§ 2. Заработная плата. Минимальная заработная плата
- •§3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
- •§4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •§5. Система заработной платы
- •§6. Ограничение удержаний из заработной платы и их размеры
- •§7. Исчисление средней заработной платы
- •§8. Сроки расчета при увольнении
- •§9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- •§ 10. Тарифные системы оплаты труда
- •§11. Стимулирующие выплаты
- •§12. Оплата труда в особых и отклоняющихся от нормальных условиях
- •3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •5. Оплата сверхурочных работ
- •6. Оплата за работу в выходные и праздничные дни
- •8. Оплата продукции, оказавшейся браком
- •9. Оплата времени простоя
- •10. Оплата труда при освоении новых производств (продукции, техники)
- •11. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- •§ 13. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки
- •§ 14. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты
- •§ 15. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы
- •Глава 9 трудовой распорядок. Дисциплина труда и ответственность сторон правоотношений в сфере труда §1. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
- •§2. Правила внутреннего трудового распорядка организации
- •§3. Поощрения за труд: основания и виды
- •§4. Дисциплинарная ответственность
- •§5. Виды дисциплинарных взысканий
- •§6. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Участие профсоюза в рассмотрении дисциплинарных взысканий
- •§ 2. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на производстве.
- •§ 3. Ученический договор
- •Глава 11. Охрана труда §1. Понятие охраны труда
- •§2. Нормативные акты об охране труда
- •§3. Правила техники безопасности
- •§4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- •§5. Обязанности работника по обеспечению охраны труда
- •§ 6. Служба охраны труда в организации
- •§7. Гарантии права работника на охрану труда
- •§ 8. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету и обязанности работодателя
- •§ 9. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •§ 10. Сроки и порядок проведения расследования несчастного случая
- •§ 11. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
- •§ 12. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
- •§ 13. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •§ 14. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
- •Глава 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения §1. Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности
- •§2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •§3. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •§4. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания
- •§ 5. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •§2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •§ 3. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи
- •§ 4. Основные полномочия федеральной инспекции труда
- •§ 5. Основные права государственных инспекторов труда
- •§ 6. Обязанности государственных инспекторов труда и порядок их осуществления
- •§ 7. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
- •§8. Специализированные государственные надзоры
- •§ 10. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
- •§ 11. Самозащита трудовых прав и ее формы
- •§12. Понятие индивидуального трудового спора
- •§ 13. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •§ 14. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •§ 15. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •§ 16. Право на забастовку
- •§ 17. Незаконные забастовки
- •§ 18. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- •§20. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Глава 14 особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников §1. Особенность регулирования труда женщин
- •§2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей
- •§3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •§ 4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов
- •§5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству
- •§6. Специфика регулирования труда временных (на срок до 2-х месяцев) и сезонных работников
- •§7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
- •§8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, а также надомников
- •§ 9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации
- •§ 10. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •§ 11. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •§ 12. Специфика регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений рф
- •§ 13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •Глава 15. Международно-правовое регулирование труда § 1. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты
- •§ 2. Источники международного трудового права и основные его трудовые права
- •§ 3. Международно-правовое регулирование актами мот занятости, условий и охраны труда
- •Содержание
- •Трудовое право российской федерации учебник
§ 7. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
В соответствии со ст. 365 ТК РФ федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.
??????????????????правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
Кодекс предусматривает значительное число надзорно-контрольных органов, полномочных осуществлять деятельность по инспектированию предприятий и организаций в части вопросов, касающихся соблюдения законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы использования рабочей силы на предприятиях. Координация работы всех участвующих в ней исполнителей по вопросам соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложена на Федеральную государственную инспекцию труда.
§8. Специализированные государственные надзоры
В соответствии со ст. 366 ТК РФ государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, который вправе следить за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда на объектах угольной, горно-рудной, горно-химической, нерудной, нефтедобывающей промышленности, в геолого-разведочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности. Это федеральный горный и промышленный надзор (Госгортехнадзор).
В соответствии со ст. 367 ТК РФ государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере безопасности электрических и тепловых установок и сетей. Это государственный энергетический надзор (Госэнергонадзор).
Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением работодателями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (ст. 368 ТК РФ).
Это санитарно-эпидемиологическая служба Российской Федерации.
Государственный надзор за соблюдением правил ядерной и радиационной безопасности осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии (см. 369 ТК РФ).
Это федеральный надзор России за ядерной и радиационной безопасностью (Госатомнадзор).
Лица, осуществляющие надзор за ядерной и радиационной безопасностью, обязаны доводить до сведения работников и работодателей информацию о нарушении норм ядерной и радиационной безопасности на проверяемых объектах.
При исполнении обязанностей по надзору за соблюдением правил по безопасному ведению работ работники федеральных органов исполнительной власти, ведающих надзором, независимы и подчиняются только закону.
§ 9. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.
Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.
Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей – индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;
принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями – индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.