§11. Стимулирующие выплаты

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федераль­ного бюджета, устанавливаются Правительством Россий­ской Федерации; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финанси­руемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

К настоящему времени в практике хозяйствующих субъектов сложилась тенденция разработки Положения об оплате и премировании труда на предприятии и включение его в виде одной из составных частей в коллективный договор.

Как правило, Положение об оплате и премировании труда содержит несколько разделов, в т. ч. раздел, по­священный вопросам премирования на предприятии (текущем премировании, премировании по результатам деятельности за квартал, по итогам года, единовре­менных поощрениях), раздел, определяющий порядок выплаты надбавок и доплат и др.

Системы премирования устанавливаются для повы­шения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, улучшения качества вы­пускаемой продукции, повышения производительности труда, стимулирования режима экономии.

По своему целевому назначению системы премиро­вания делятся на две группы:

• общая система премирования — за основные резуль­таты работы;

• специальные системы премирования — за совер­шенствование деятельности предприятия по тому или иному направлению, например, по снижению себестоимости выпускаемой продукции (без сниже­ния ее качественных характеристик), сокращению потребления топлива и других энергоносителей. Система премирования на предприятии, как прави­ло, должна включать следующие элементы:

• показатели (критерии) премирования;

• условия премирования;

• размеры премиальных выплат;

• механизм расчета премиальных выплат;

• круг премируемых работников;

• периодичность премирования;

• источники финансирования премиальных вознаграж­дений.

§12. Оплата труда в особых и отклоняющихся от нормальных условиях

К числу особых условий труда, согласно ТК РФ (ст. ст. 147, 148), относятся:

• тяжелые работы, работы с вредными и (или) опас­ными и иными особыми условиями труда;

• работы в местностях с особыми климатическими условиями труда.

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в повы­шенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными норматив­ными правовыми актами в сфере труда.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда опреде­ляется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регули­рованию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям произво­дится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором в порядке в порядке установленном ст. 372 ТК РФ.

2. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами в сфере труда.

Районные коэффициенты в размере от 1,15 до 2 при­меняются к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним, районах Дальнего Востока, Сибири, Урала, се­верных районах европейской части России. Надбавки за стаж работы в соответствующих местностях выпла­чиваются, начиная со второго года работы, в размере 10% заработка с последующим увеличением на 10% за каждый год работы, но не более 30%.