- •Глава 1. Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права §1. Понятие и предмет трудового права
- •§2. Метод трудового права
- •§3. Система трудового права
- •§4. Функции трудового права и его роль
- •§5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
- •§6. Основные принципы трудового права
- •§7. Понятие, система и виды источников трудового права и их классификация
- •§8. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений
- •13) Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
- •§9. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени
- •Течение сроков, с которыми тк рф связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;
- •Течение сроков, с которыми тк рф связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
- •§10. Действие нормативных актов в пространстве
- •§11. Действие нормативных актов о труде по категориям работников
- •§12. Локальное регулирование труда
- •Глава 2. Субъекты трудового права. §1. Понятие субъекта трудового права как участника общественных отношений
- •§2. Гражданин (наемный работник) как субъект трудового права
- •§3. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
- •§4. Работодатель как субъект трудового права. Пределы трудовой правоспособности предприятия (организации, учреждения) как работодателя
- •§5. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
- •§ 6. Администрация организации как субъект трудового права
- •1) Как орган предприятия (организации);
- •2) Как самостоятельный субъект права.
- •§ 7. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Представители трудового права. Их права и юридические гарантии
- •§ 8. Профсоюз как субъект трудового права
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда §1. Понятие социального партнерства в сфере труда и его основные принципы
- •§2. Система социального партнерства и его формы
- •§3. Представители работников в социальном партнерстве. Обязанность работодателя обеспечивать деятельность представителей работников
- •§4. Представители работодателя в социальном партнерстве
- •§5. Органы по регулированию социально-трудовых отношений в области социального партнерства
- •§6. Коллективные переговоры. Порядок ведения коллективных переговоров
- •§7. Урегулирование разногласий в ходе ведения коллективных переговоров
- •§8. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •§9. Коллективный договор
- •§10. Действие коллективного договора, порядок его разработки и дополнения
- •§11. Соглашения
- •§12. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
- •§13. Действие соглашения
- •14. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
- •§15. Участие работников в управлении организацией
- •§16. Ответственность сторон социального партнерства
- •Глава 4. Правоотношения в сфере трудового права §1. Понятие и система правоотношений
- •§2. Трудовое правоотношение
- •§3. Особенности трудовых правоотношений
- •§4. Основания возникновения трудовых правоотношений
- •§5. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу
- •§ 6. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
- •§ 7. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда
- •§ 8. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве
- •§ 9. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства
- •§ 10. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне
- •§ 11. Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •Глава 5 правовое регулирование вопросов занятости и трудоустройства населения §1. Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости
- •§2. Правовой статус безработного
- •§3. Права и обязанности безработного
- •§4. Пособие по безработице
- •§5. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
- •§ 6. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
- •§7. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
- •§8. Организация общественных работ
- •§9. Правовая организация трудоустройства граждан
- •§10. Социальные гарантии при потере работы и безработице
- •§11. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
- •Глава 6. Трудовой договор §1. Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Стороны трудового договора
- •§2. Содержание трудового договора
- •§3. Форма трудового договора
- •§4. Общий порядок заключения трудового договора
- •§5. Ограничения в приеме на работу
- •§6. Срок трудового договора
- •§ 7. Срочный трудовой договор
- •§8. Испытания при приеме на работу
- •§9. Трудовая книжка
- •§10. Изменение условий трудового договора
- •§11. Общие основания прекращения трудового договора
- •§12. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •§13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •§14. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- •§15. Персональные данные работника, их защита, обработка, хранение и ответственность за разглашение
- •Глава 7 рабочее время и время отдыха §1. Понятие и виды рабочего времени. Продолжительность работы
- •§2. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
- •§3. Сверхурочные работы и работа по совместительству
- •§4. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
- •§5. Понятие и виды времени отдыха
- •§6. Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска
- •Глава 8 правовое регулирование оплаты труда. Нормирование труда. Гарантии и компесации §1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •§ 2. Заработная плата. Минимальная заработная плата
- •§3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
- •§4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •§5. Система заработной платы
- •§6. Ограничение удержаний из заработной платы и их размеры
- •§7. Исчисление средней заработной платы
- •§8. Сроки расчета при увольнении
- •§9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- •§ 10. Тарифные системы оплаты труда
- •§11. Стимулирующие выплаты
- •§12. Оплата труда в особых и отклоняющихся от нормальных условиях
- •3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •5. Оплата сверхурочных работ
- •6. Оплата за работу в выходные и праздничные дни
- •8. Оплата продукции, оказавшейся браком
- •9. Оплата времени простоя
- •10. Оплата труда при освоении новых производств (продукции, техники)
- •11. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- •§ 13. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки
- •§ 14. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты
- •§ 15. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы
- •Глава 9 трудовой распорядок. Дисциплина труда и ответственность сторон правоотношений в сфере труда §1. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
- •§2. Правила внутреннего трудового распорядка организации
- •§3. Поощрения за труд: основания и виды
- •§4. Дисциплинарная ответственность
- •§5. Виды дисциплинарных взысканий
- •§6. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Участие профсоюза в рассмотрении дисциплинарных взысканий
- •§ 2. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на производстве.
- •§ 3. Ученический договор
- •Глава 11. Охрана труда §1. Понятие охраны труда
- •§2. Нормативные акты об охране труда
- •§3. Правила техники безопасности
- •§4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- •§5. Обязанности работника по обеспечению охраны труда
- •§ 6. Служба охраны труда в организации
- •§7. Гарантии права работника на охрану труда
- •§ 8. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету и обязанности работодателя
- •§ 9. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •§ 10. Сроки и порядок проведения расследования несчастного случая
- •§ 11. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
- •§ 12. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
- •§ 13. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •§ 14. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
- •Глава 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения §1. Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности
- •§2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •§3. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •§4. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания
- •§ 5. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •§2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •§ 3. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи
- •§ 4. Основные полномочия федеральной инспекции труда
- •§ 5. Основные права государственных инспекторов труда
- •§ 6. Обязанности государственных инспекторов труда и порядок их осуществления
- •§ 7. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
- •§8. Специализированные государственные надзоры
- •§ 10. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
- •§ 11. Самозащита трудовых прав и ее формы
- •§12. Понятие индивидуального трудового спора
- •§ 13. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •§ 14. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •§ 15. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •§ 16. Право на забастовку
- •§ 17. Незаконные забастовки
- •§ 18. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- •§20. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Глава 14 особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников §1. Особенность регулирования труда женщин
- •§2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей
- •§3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •§ 4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов
- •§5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству
- •§6. Специфика регулирования труда временных (на срок до 2-х месяцев) и сезонных работников
- •§7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
- •§8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, а также надомников
- •§ 9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации
- •§ 10. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •§ 11. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •§ 12. Специфика регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений рф
- •§ 13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •Глава 15. Международно-правовое регулирование труда § 1. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты
- •§ 2. Источники международного трудового права и основные его трудовые права
- •§ 3. Международно-правовое регулирование актами мот занятости, условий и охраны труда
- •Содержание
- •Трудовое право российской федерации учебник
§ 10. Тарифные системы оплаты труда
Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями – за счет средств федерального бюджета;
государственными учреждениями субъектов Российской Федерации – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
муниципальными учреждениями – за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере труда.