§8. Сроки расчета при увольнении

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произво­дится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможно­сти изменения (т. е. перенесения на более отдаленный период) срока окончательного расчета с увольняющимся работником в том случае, когда предприятие не способно это сделать по своему финансовому состоянию.

Окончательный расчет должен производиться по форме принятого на предприятии расчетного листка.

В случае, когда по мнению работника ему выплачена «под расчет» не вся причитающаяся сумма, он имеет право получить, а работодатель обязан выдать работнику часть итоговой суммы, с которой согласен и работник, и работодатель. Эта сумма может включать заработную плату, премии, надбавки, компенсации за отпуск и др.

После получения неоспариваемой обеими участвовав­шими в заключении и расторжении трудового договора сторонами суммы, работник, в целях разрешения кон­фликтной ситуации в связи с неверно произведенным, по его мнению, расчетом имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая действует на предприятии, в государственную инспекцию труда или в суд.

§9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установ­ленном порядке представители работодателя, допустив­шие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответствен­ность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить ра­боту на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного поло­жения или особых мер в соответствии с законода­тельством о чрезвычайном положении;

• в органах и организациях Вооруженных Сил Россий­ской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопас­ности государства;

• аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычай­ных ситуаций;

• в правоохранительных органах;

• государственными служащими;

• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

• работниками непосредственно, согласно трудовым обязанностям, связанных с обеспечением жизнеде­ятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работни­ку, работодатель обязан выплатить их с уплатой процен­тов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинанси­рования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным до­говором или трудовым договором. Работники при этом вправе требовать и компенсации морального вреда.

Кодекс об административных правонарушениях (ст. 5.27} предусматривает административную ответ­ственность должностных лиц за нарушение сроков выплаты заработной платы в виде штрафа от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемого органами Государственной инспекции труда, а при повторном аналогичном правонарушении — дисквали­фикацию на срок от 1 до 3 лет.

За задержку выплаты заработной платы предусмо­трена также уголовная ответственность работодателя.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.