§4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о со­ставных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодате­лем с учетом мнения представительного органа работ­ников в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо пере­числяется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденеж­ной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каж­дые полмесяца в день, установленный правилами вну­треннего трудового распорядка, коллек­тивным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении для выплаты с выходным или не­рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

§5. Система заработной платы

В практике хозяйствующих субъектов используются различные системы оплаты труда. В зависимости от способа измерения количества труда различают по­временные и сдельные системы оплаты труда. При по­временных системах оплаты труда количество труда измеряется количеством отработанного времени, при сдельных — количеством произведенной продукции или определенным объемом работ. Оплата труда может производиться как за индивидуальные, так и за кол­лективные результаты труда.

Организация оплаты труда ИТР и служащих пред­полагает преимущественное использование повременной системы оплаты. Оплата труда рабочих, как правило, производится на основе сдельной системы.

В свою очередь, повременная система оплаты труда может быть простой повременной и повременно-пре­миальной.

При простой повременной системе оплаты заработок работнику определяется и начисляется на основании его тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты труда при определении и начислении заработка работника учитывается его тарифная ставка, но дополнительно начисляется и премия, размер которой зависит от выполнения показателей, определенных положением предприятия о премировании.

Сдельная система оплаты труда может быть пря­мой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрес­сивной и аккордной.

При прямой сдельной системе оплаты труда зарабо­ток определяется и начисляется по заранее установлен­ным расценкам за изготовление единицы продукции.

При сдельно-премиальной системе рабочему начис­ляется заработок по прямым сдельным расценкам и дополнительно начисляется премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количествен­ных и качественных показателей. Итоговая сумма, определенная по двум критериям, выплачивается ра­ботнику.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочего в пределах установленной нормы производится по основным обычным расценкам, а сверх установлен­ной нормы — по повышенным сдельным расценкам.

Возможно применение косвенной сдельной оплаты труда. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер заработной платы которых непосредственно зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Общий зара­боток вспомогательного рабочего может исчисляться также прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания в среднем по всем обслу­живаемым объектам.

Аккордная — разновидность сдельной системы, при которой труд оплачивается разово за весь объем вы­полненной продукции в установленный срок.