§6. Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с со­хранением места работы (должности) и среднего заработка.

Действуют два варианта ежегодных оплачиваемых отпусков — основной, продолжительностью 28 кален­дарных дней, и ежегодный удлиненный основной, про­должительностью более 28 календарных дней.

Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск пре­доставляется педагогическим работникам образова­тельного учреждения, федеральным государственным служащим, работникам в возрасте до восемнадцати лет,

инвалидам и некоторым другим категориям работни­ков в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Право на предоставление ежегодного отпуска зависит от стажа работы.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основ­ной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, с особым характером работы, с ненормированным рабочим днем, предостав­ляется дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

К числу работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, относятся рабо­тающие: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радио­активного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должно­стей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предо­ставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от­ношений.

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, согласно ст. 321 ТК РФ, устанавливаются соответственно ежегодный до­полнительный отпуск в 24 и 16 календарных дней.