§5. Ограничения в приеме на работу

Ограничения установлены действующим законода­тельством для лиц, поступающих на государственную службу. Так, в соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Феде­рации» от 31 июля 1995 г. гражданин не может быть принят на государственную службу при наличии следу­ющих обстоятельств: а) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступив­шим в законную силу; б) лишение его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступив­шим в законную силу; в) наличие подтвержденного за­ключением медицинского учреждения заболевания, пре­пятствующего исполнению им должностных обязанно­стей; г) отказа от прохождения процедуры оформления

допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной долж­ности государственной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; д) близкое родство или свойство; е) наличие иностранно­го гражданства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями.

Лица, принятые на службу с нарушением установ­ленных правил, а равно лица, ранее принятые на службу, оставление которых противоречит названным правилам, подлежат переводу (с их согласия) на другую работу или увольнению.

Законодательство запрещает совместную службу на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в органах государственной власти и мест­ного самоуправления лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, бра­тья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтроль­ностью одного из них другому. Исключения из этого правила могут устанавливаться и в действительности установлены Правительством РФ для некоторых ка­тегорий работников (например, для врачей, учителей местности, научных сотрудников).

Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр. Так, согласно ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительно­му медицинскому освидетельствованию при приеме на работу подлежат лица до 18 лет. Работники, занятые на тяжелых работах с вредными или опасными услови­ями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные при поступлении на работу и пе­риодические (лица в возрасте до 18 лет — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональ­ных заболеваний. Все лица моложе 18 лет принима­ются на работу лишь после предварительного (за счет работодателя) медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения ими возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательный медицинский осмотр установлен и для лиц, поступаю­щих на работу в организации общественного питания, торговли, пищевой промышленности и т. п.