§3. Форма трудового договора

Трудовой договор в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сто­ронами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работодателем своего экземпляра оформляется под роспись работника.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим об­разом, считается заключенным, если работник присту­пил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фак­тического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными норматив­ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующи­ми лицами или органами, не являющимися работода­телями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

§4. Общий порядок заключения трудового договора

Российское законодательство устанавливает еди­ные требования к порядку заключения трудовых договоров.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении тру­дового договора лицо, поступающее на работу, предъ­являет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования;

• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или на­личии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Пре­зидента РФ и постановлениями Правительства РФ мо­жет предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудо­вая книжка и страховое свидетельство государствен­ного пенсионного страхования оформляются работо­дателем. В случае отсутствия у лица поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по по­ручению лица, обладающего правом приема на работу. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение 1 месяца со дня увольне­ния с прежнего места работы.

В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 64) необо­снованный отказ в приеме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника, запрещен.

При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по тре­бованию обратившегося лица. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Администрация организации (работодатель) обязана при заключении трудового договора ознакомить работ­ника с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, регулирующими его труд. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет руководитель организации.

Трудовой договор по общему правилу заключается с лицами с 16-летнего возраста (ст. 63 Трудового ко­декса РФ).

В случаях получения основного общего образования, получил его заочно либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими воз­раста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театраль­ных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнад­цати лет, для участия в создании и (или) исполнении, произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.