§ 7. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда

Трудовой кодекс значительно развил законодательство о со­циальном партнерстве в разделе II «Социальное партнерство в сфере труда» (гл. 3—8), объединившем ст. 23—55.

Социальное партнерство работников и работодателей воз­никло в России с первым коллективным договором 1904 г., за­ключенным в ходе стачки нефтяников на Бакинских нефтепро­мыслах, и особенно стало развиваться в годы перестройки. Ко­декс ст. 23 дает следующее понятие социального партнерства. Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между ра­ботниками (их представителями), работодателями (их представи­телями), органами государственной власти, органами местного са­моуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (подчеркнуто нами — В. Т.) Следовательно, цель его — согласование интере­сов работников и работодателей в правовом регулировании тру­да, поскольку эти интересы в сфере труда ныне обостряются,

доходя до антагонистических. И чтобы сохранить социальный мир во всех странах, в международной практике в сфере труда используется социальное партнерство. В нем, кроме уже указанных, возможны три вида правоотношений:

— по организации и управлению трудом;

— в организации по заключению и выполнению коллектив­ных договоров;

— социально-партнерские правоотношения на уровне выше предприятия, учреждения, организации между представителями работников, работодателей и исполнительного органа власти (трипартизм).

Субъектами первого вида этих правоотношений являются ра­ботники и их представительные органы, с одной стороны, и ра­ботодатель, его администрация — с другой.

Данные правоотношения возникают при реализации преду­смотренного в гл. 8 ст. 52 Кодекса права работников на участие в управлении организацией непосредственно или через предста­вительные органы. Это право реализуется в порядке, предусмот­ренном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации и коллективным до­говором.

Правоотношения по участию работников в управлении орга­низацией и организации труда возникают вместе с созданием трудового коллектива организации независимо от его численно­сти, а прекращаются одновременно с ликвидацией организации. Социально-партнерские правоотношения по своему характеру — организационно-управленческие.

§ 8. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве

Данные правоотношения могут быть трех видов:

— по ученическому договору;

— по повышению квалификации, в том числе обучению смежным профессиям или переквалификации;

— по руководству обучением на производстве.

У них разные субъекты, содержание, основания возникнове­ния и прекращения.

Раскроем это различие при помощи следующей таблицы:

Вид правоотношения	Его субъекты	Содержание	Основания возникновения и прекращения
Правоотношения ученика на произ­водстве	Работник-ученик и работодатель	Права и обязанно­сти субъектов по обучению и освое­нию специальности на производстве	Ученический до­говор, по окончании обучения и сдачи экзамена трансформирую­щийся в обычный трудовой договор
Правоотношение по повышению квалификации на произ­водстве (дополнительное к трудовому правоотношению)	Работник и работодатель	Права и обязанно­сти субъектов по повышению квалификации работника	Направление работника на обучение, повышение квалификации. Прекращается по его окончании
Правоотношение по руководству обуче­нием (у квалифицированного работни­ка может быть дополнительным к его трудовому правоот­ношению)	Обучающее лицо и работодатель	Обязанности обучающего по обучению в определенной форме. Обязанности работодателя оплачивать работу по обучению и соз­давать условия для такого обучающего	Дополнительное к трудовому до­говору соглашение или трудовой до­говор по обуче­нию. Заканчивает­ся по соглашению субъектов