- •Глава 1. Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права §1. Понятие и предмет трудового права
- •§2. Метод трудового права
- •§3. Система трудового права
- •§4. Функции трудового права и его роль
- •§5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
- •§6. Основные принципы трудового права
- •§7. Понятие, система и виды источников трудового права и их классификация
- •§8. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений
- •13) Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
- •§9. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени
- •Течение сроков, с которыми тк рф связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;
- •Течение сроков, с которыми тк рф связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
- •§10. Действие нормативных актов в пространстве
- •§11. Действие нормативных актов о труде по категориям работников
- •§12. Локальное регулирование труда
- •Глава 2. Субъекты трудового права. §1. Понятие субъекта трудового права как участника общественных отношений
- •§2. Гражданин (наемный работник) как субъект трудового права
- •§3. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
- •§4. Работодатель как субъект трудового права. Пределы трудовой правоспособности предприятия (организации, учреждения) как работодателя
- •§5. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
- •§ 6. Администрация организации как субъект трудового права
- •1) Как орган предприятия (организации);
- •2) Как самостоятельный субъект права.
- •§ 7. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Представители трудового права. Их права и юридические гарантии
- •§ 8. Профсоюз как субъект трудового права
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда §1. Понятие социального партнерства в сфере труда и его основные принципы
- •§2. Система социального партнерства и его формы
- •§3. Представители работников в социальном партнерстве. Обязанность работодателя обеспечивать деятельность представителей работников
- •§4. Представители работодателя в социальном партнерстве
- •§5. Органы по регулированию социально-трудовых отношений в области социального партнерства
- •§6. Коллективные переговоры. Порядок ведения коллективных переговоров
- •§7. Урегулирование разногласий в ходе ведения коллективных переговоров
- •§8. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •§9. Коллективный договор
- •§10. Действие коллективного договора, порядок его разработки и дополнения
- •§11. Соглашения
- •§12. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
- •§13. Действие соглашения
- •14. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
- •§15. Участие работников в управлении организацией
- •§16. Ответственность сторон социального партнерства
- •Глава 4. Правоотношения в сфере трудового права §1. Понятие и система правоотношений
- •§2. Трудовое правоотношение
- •§3. Особенности трудовых правоотношений
- •§4. Основания возникновения трудовых правоотношений
- •§5. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу
- •§ 6. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
- •§ 7. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда
- •§ 8. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве
- •§ 9. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства
- •§ 10. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне
- •§ 11. Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •Глава 5 правовое регулирование вопросов занятости и трудоустройства населения §1. Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости
- •§2. Правовой статус безработного
- •§3. Права и обязанности безработного
- •§4. Пособие по безработице
- •§5. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
- •§ 6. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
- •§7. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
- •§8. Организация общественных работ
- •§9. Правовая организация трудоустройства граждан
- •§10. Социальные гарантии при потере работы и безработице
- •§11. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
- •Глава 6. Трудовой договор §1. Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Стороны трудового договора
- •§2. Содержание трудового договора
- •§3. Форма трудового договора
- •§4. Общий порядок заключения трудового договора
- •§5. Ограничения в приеме на работу
- •§6. Срок трудового договора
- •§ 7. Срочный трудовой договор
- •§8. Испытания при приеме на работу
- •§9. Трудовая книжка
- •§10. Изменение условий трудового договора
- •§11. Общие основания прекращения трудового договора
- •§12. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •§13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •§14. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- •§15. Персональные данные работника, их защита, обработка, хранение и ответственность за разглашение
- •Глава 7 рабочее время и время отдыха §1. Понятие и виды рабочего времени. Продолжительность работы
- •§2. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
- •§3. Сверхурочные работы и работа по совместительству
- •§4. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
- •§5. Понятие и виды времени отдыха
- •§6. Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска
- •Глава 8 правовое регулирование оплаты труда. Нормирование труда. Гарантии и компесации §1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •§ 2. Заработная плата. Минимальная заработная плата
- •§3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
- •§4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •§5. Система заработной платы
- •§6. Ограничение удержаний из заработной платы и их размеры
- •§7. Исчисление средней заработной платы
- •§8. Сроки расчета при увольнении
- •§9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- •§ 10. Тарифные системы оплаты труда
- •§11. Стимулирующие выплаты
- •§12. Оплата труда в особых и отклоняющихся от нормальных условиях
- •3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •5. Оплата сверхурочных работ
- •6. Оплата за работу в выходные и праздничные дни
- •8. Оплата продукции, оказавшейся браком
- •9. Оплата времени простоя
- •10. Оплата труда при освоении новых производств (продукции, техники)
- •11. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- •§ 13. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки
- •§ 14. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты
- •§ 15. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы
- •Глава 9 трудовой распорядок. Дисциплина труда и ответственность сторон правоотношений в сфере труда §1. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
- •§2. Правила внутреннего трудового распорядка организации
- •§3. Поощрения за труд: основания и виды
- •§4. Дисциплинарная ответственность
- •§5. Виды дисциплинарных взысканий
- •§6. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Участие профсоюза в рассмотрении дисциплинарных взысканий
- •§ 2. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на производстве.
- •§ 3. Ученический договор
- •Глава 11. Охрана труда §1. Понятие охраны труда
- •§2. Нормативные акты об охране труда
- •§3. Правила техники безопасности
- •§4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- •§5. Обязанности работника по обеспечению охраны труда
- •§ 6. Служба охраны труда в организации
- •§7. Гарантии права работника на охрану труда
- •§ 8. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету и обязанности работодателя
- •§ 9. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •§ 10. Сроки и порядок проведения расследования несчастного случая
- •§ 11. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
- •§ 12. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
- •§ 13. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •§ 14. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
- •Глава 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения §1. Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности
- •§2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •§3. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •§4. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания
- •§ 5. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •§2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •§ 3. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи
- •§ 4. Основные полномочия федеральной инспекции труда
- •§ 5. Основные права государственных инспекторов труда
- •§ 6. Обязанности государственных инспекторов труда и порядок их осуществления
- •§ 7. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
- •§8. Специализированные государственные надзоры
- •§ 10. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
- •§ 11. Самозащита трудовых прав и ее формы
- •§12. Понятие индивидуального трудового спора
- •§ 13. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •§ 14. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •§ 15. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •§ 16. Право на забастовку
- •§ 17. Незаконные забастовки
- •§ 18. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- •§20. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Глава 14 особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников §1. Особенность регулирования труда женщин
- •§2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей
- •§3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •§ 4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов
- •§5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству
- •§6. Специфика регулирования труда временных (на срок до 2-х месяцев) и сезонных работников
- •§7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
- •§8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, а также надомников
- •§ 9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации
- •§ 10. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •§ 11. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •§ 12. Специфика регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений рф
- •§ 13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •Глава 15. Международно-правовое регулирование труда § 1. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты
- •§ 2. Источники международного трудового права и основные его трудовые права
- •§ 3. Международно-правовое регулирование актами мот занятости, условий и охраны труда
- •Содержание
- •Трудовое право российской федерации учебник
§3. Система трудового права
Система отрасли права — это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого и правильного понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаеются по динамике возникновения и развития трудового отношения. Система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. Имеется также Специальная часть.
Общая часть включает правовые нормы, определяющие:
• предмет и метод трудового права;
• цели и задачи правового регулирования;
• принципы правового регулирования трудовых отношений;
правовой статус работников как субъектов трудового права;
источники трудового права;
социальное партнерство в сфере труда;
общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.
К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:
• трудового договора;
• рабочего времени;
• времени отдыха;
оплаты и нормирования труда;
• гарантий и компенсаций;
• охраны труда;
институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:
• трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;
трудового распорядка и дисциплины труда;
• профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;
• материальной ответственности сторон трудового договора;
защиты трудовых прав работников.
Система трудового права, ее Общая и Особенная части, закреплена в различных формах, и прежде всего, в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Специальная часть системы трудового права включает принципы и нормы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Международные договоры, согласно ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации следует рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в области трудовых отношений.
«Система отрасли трудового права», «система науки, учебного курса» и «система трудового законодательства, структура кодификационных актов» - взаимосвязанные, но не идентичные понятия.
Как предмет трудового права, так и система данной отрасли не являются раз и навсегда данными. Они изменяются с развитием общества, трудовых отношений в обществе. Изменения ее условно можно объединить в следующие группы.
Первая группа характеризуется «отпочкованием» от трудового права норм другой, относительно новой отрасли – права социального обеспечения, которую студенты изучают после завершения учебного курса «Трудовое право»
Вторая группа в системе трудового права иллюстрирует процессы формирования в ней новых институтов, обеспечение занятости, социально-партнерских соглашений, коллективных трудовых споров и др.
Третья группа отражает эволюционные процессы, происходящие ныне в отдельных институтах, в частности, в сфере оплаты труда, времени отдыха, материальной ответственности, трудовых споров и порядка их разрешения и др.
Все эти перемены в системе обусловлены изменениями в предмете и методе правового регулирования.