14. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением

Коллективный договор, соглашение в течение 7 дней со дня их подписания должны быть направлены представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. При этом вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Коллективный договор, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором, соглашением.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Согласно ст. 50 ТК РФ, условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положения работников, недействительны и не подлежат применению. Выполнение коллективного договора, соглашения контролируют стороны социального партнерства. их представители, соответствующие органы по труду. при проведении такого контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

§15. Участие работников в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организа­цией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ст.52, ст.53 ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Основными формами участия работников в управле­нии организацией являются:

1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

2) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов} содержащих нормы трудового права;

3) получение от работодателя информации по вопро­сам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

4) обсуждение с работодателем вопросов о работе орга­низации, внесение предложений по ее совершенство­ванию;

5) обсуждение с представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

6) участие в разработке и принятии коллективных до­говоров;

7) иные формы, определенные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

1) реорганизации или ликвидации организации;

2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

3) профессиональной подготовки, переподготовки и по­вышения квалификации работников;

4) по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, ины­ми федеральными законами, учредительными доку­ментами организации, коллективным договором.

Кроме того, представители работников имеют право также вно­сить по этим вопросам в органы управления организа­цией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.