- •Глава 1. Предмет, метод, система, принципы и источники трудового права §1. Понятие и предмет трудового права
- •§2. Метод трудового права
- •§3. Система трудового права
- •§4. Функции трудового права и его роль
- •§5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
- •§6. Основные принципы трудового права
- •§7. Понятие, система и виды источников трудового права и их классификация
- •§8. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений
- •13) Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
- •§9. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени
- •Течение сроков, с которыми тк рф связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;
- •Течение сроков, с которыми тк рф связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
- •§10. Действие нормативных актов в пространстве
- •§11. Действие нормативных актов о труде по категориям работников
- •§12. Локальное регулирование труда
- •Глава 2. Субъекты трудового права. §1. Понятие субъекта трудового права как участника общественных отношений
- •§2. Гражданин (наемный работник) как субъект трудового права
- •§3. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
- •§4. Работодатель как субъект трудового права. Пределы трудовой правоспособности предприятия (организации, учреждения) как работодателя
- •§5. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
- •§ 6. Администрация организации как субъект трудового права
- •1) Как орган предприятия (организации);
- •2) Как самостоятельный субъект права.
- •§ 7. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Представители трудового права. Их права и юридические гарантии
- •§ 8. Профсоюз как субъект трудового права
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- •Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда §1. Понятие социального партнерства в сфере труда и его основные принципы
- •§2. Система социального партнерства и его формы
- •§3. Представители работников в социальном партнерстве. Обязанность работодателя обеспечивать деятельность представителей работников
- •§4. Представители работодателя в социальном партнерстве
- •§5. Органы по регулированию социально-трудовых отношений в области социального партнерства
- •§6. Коллективные переговоры. Порядок ведения коллективных переговоров
- •§7. Урегулирование разногласий в ходе ведения коллективных переговоров
- •§8. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •§9. Коллективный договор
- •§10. Действие коллективного договора, порядок его разработки и дополнения
- •§11. Соглашения
- •§12. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
- •§13. Действие соглашения
- •14. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
- •§15. Участие работников в управлении организацией
- •§16. Ответственность сторон социального партнерства
- •Глава 4. Правоотношения в сфере трудового права §1. Понятие и система правоотношений
- •§2. Трудовое правоотношение
- •§3. Особенности трудовых правоотношений
- •§4. Основания возникновения трудовых правоотношений
- •§5. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу
- •§ 6. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
- •§ 7. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда
- •§ 8. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве
- •§ 9. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства
- •§ 10. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне
- •§ 11. Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •Глава 5 правовое регулирование вопросов занятости и трудоустройства населения §1. Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости
- •§2. Правовой статус безработного
- •§3. Права и обязанности безработного
- •§4. Пособие по безработице
- •§5. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
- •§ 6. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
- •§7. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
- •§8. Организация общественных работ
- •§9. Правовая организация трудоустройства граждан
- •§10. Социальные гарантии при потере работы и безработице
- •§11. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
- •Глава 6. Трудовой договор §1. Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Стороны трудового договора
- •§2. Содержание трудового договора
- •§3. Форма трудового договора
- •§4. Общий порядок заключения трудового договора
- •§5. Ограничения в приеме на работу
- •§6. Срок трудового договора
- •§ 7. Срочный трудовой договор
- •§8. Испытания при приеме на работу
- •§9. Трудовая книжка
- •§10. Изменение условий трудового договора
- •§11. Общие основания прекращения трудового договора
- •§12. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •§13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •§14. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
- •§15. Персональные данные работника, их защита, обработка, хранение и ответственность за разглашение
- •Глава 7 рабочее время и время отдыха §1. Понятие и виды рабочего времени. Продолжительность работы
- •§2. Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы
- •§3. Сверхурочные работы и работа по совместительству
- •§4. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
- •§5. Понятие и виды времени отдыха
- •§6. Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска
- •Глава 8 правовое регулирование оплаты труда. Нормирование труда. Гарантии и компесации §1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •§ 2. Заработная плата. Минимальная заработная плата
- •§3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
- •§4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •§5. Система заработной платы
- •§6. Ограничение удержаний из заработной платы и их размеры
- •§7. Исчисление средней заработной платы
- •§8. Сроки расчета при увольнении
- •§9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- •§ 10. Тарифные системы оплаты труда
- •§11. Стимулирующие выплаты
- •§12. Оплата труда в особых и отклоняющихся от нормальных условиях
- •3. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •5. Оплата сверхурочных работ
- •6. Оплата за работу в выходные и праздничные дни
- •8. Оплата продукции, оказавшейся браком
- •9. Оплата времени простоя
- •10. Оплата труда при освоении новых производств (продукции, техники)
- •11. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
- •§ 13. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки
- •§ 14. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты
- •§ 15. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы
- •Глава 9 трудовой распорядок. Дисциплина труда и ответственность сторон правоотношений в сфере труда §1. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
- •§2. Правила внутреннего трудового распорядка организации
- •§3. Поощрения за труд: основания и виды
- •§4. Дисциплинарная ответственность
- •§5. Виды дисциплинарных взысканий
- •§6. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Участие профсоюза в рассмотрении дисциплинарных взысканий
- •§ 2. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на производстве.
- •§ 3. Ученический договор
- •Глава 11. Охрана труда §1. Понятие охраны труда
- •§2. Нормативные акты об охране труда
- •§3. Правила техники безопасности
- •§4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- •§5. Обязанности работника по обеспечению охраны труда
- •§ 6. Служба охраны труда в организации
- •§7. Гарантии права работника на охрану труда
- •§ 8. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету и обязанности работодателя
- •§ 9. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •§ 10. Сроки и порядок проведения расследования несчастного случая
- •§ 11. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
- •§ 12. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
- •§ 13. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •§ 14. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
- •Глава 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения §1. Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия наступления материальной ответственности
- •§2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •§3. Материальная ответственность работника перед работодателем
- •§4. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания
- •§ 5. Виды и пределы материальной ответственности работника
- •§2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •§ 3. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи
- •§ 4. Основные полномочия федеральной инспекции труда
- •§ 5. Основные права государственных инспекторов труда
- •§ 6. Обязанности государственных инспекторов труда и порядок их осуществления
- •§ 7. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
- •§8. Специализированные государственные надзоры
- •§ 10. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
- •§ 11. Самозащита трудовых прав и ее формы
- •§12. Понятие индивидуального трудового спора
- •§ 13. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •§ 14. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •§ 15. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •§ 16. Право на забастовку
- •§ 17. Незаконные забастовки
- •§ 18. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- •§20. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Глава 14 особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников §1. Особенность регулирования труда женщин
- •§2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей
- •§3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •§ 4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов
- •§5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству
- •§6. Специфика регулирования труда временных (на срок до 2-х месяцев) и сезонных работников
- •§7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
- •§8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, а также надомников
- •§ 9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации
- •§ 10. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •§ 11. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •§ 12. Специфика регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений рф
- •§ 13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •Глава 15. Международно-правовое регулирование труда § 1. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты
- •§ 2. Источники международного трудового права и основные его трудовые права
- •§ 3. Международно-правовое регулирование актами мот занятости, условий и охраны труда
- •Содержание
- •Трудовое право российской федерации учебник
§2. Метод трудового права
Если предмет трудового права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируются нормами трудового права, то метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование трудовых отношений.
Метод каждой отрасли права имеет свои особенности, т.е.присущий только ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права.
Таким образом, методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде и на производстве в нужном для общества направлении.
Исходя из общей теории права метод правового регулирования трудовых отношений выражается в следующих признаках:
1) в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
2) в юридически общем положении участников трудовых правоотношений;
3) в характере установления прав и обязанностей;
4) в способах защиты прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.
Первый признак метода трудового права проявляется в договорном возникновении трудовых правоотношений, в том числе в случаях и порядке, установленных законодательством или иным нормативным актом, содержащим номы трудового права, или уставом (положением) организации: избрания на должность; избрания по конкурсу; судебного решения о заключении трудового договора и др.
Второй признак метода трудового права проявляется в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений — их равенстве при заключении трудового договора; в подчинении работников в процессе выполнения ими трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка, с одной стороны, а с другой, в обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, или иным нормативно-правовым коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Третий признак метода трудового права характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных актов и иных правовых норм в области труда. Среди локальных нормативных актов о труде важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения.
Четвертый признак метода трудового права связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. При нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя вопрос об их восстановлении решается специальным органом (комиссия по трудовым спорам), при участии профсоюзов или в судебном порядке. Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами — мерами дисциплинарной и материальной ответственности.
К этим общим признакам метода трудового права можно добавить еще два признака метода, отражающих специфику трудового права:
1) участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;
2) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства )общая норма означает распространение ее на всех работников).
Дифференциация правового регулирования труда (т.е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения) являются следующие:
вредность и тяжесть условий труда;
климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;
субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его детородная функция и материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокого отца), лиц с семейными обязанностями, психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;
специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников;
особенность трудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;
особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;
специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.
Специальные нормы дифференциации трудового права – трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) – позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные их трудовые права и обязанности.