- •Бух. Учет: сущность и основы организации.
- •3) Задачи:
- •4) Функции:
- •Предмет и метод б.У.
- •Бух .Баланс.
- •Бух. Баланс. Его строение, содержание, значение.
- •Типы изменений в балансе под влиянием хоз. Операций.
- •Типы изменений в балансе под влиянием хоз. Операций.
- •Счета Бух. Учёта
- •1. Счета Бух. Учёта их назначение и строение.
- •2. Классификация счетов.
- •3. План счетов Бух. Учёта.
- •2. Классификация счетов.
- •Активно – Пассивные счета:
- •3. План счетов Бух. Учёта.
- •Двойная запись.
- •Двойная запись и корреспонденция счетов.
- •Бух. Записи их виды, алгоритм составления.
- •Хронологический и систематический учёт. (Самостоятельно).
- •Бух. Записи их виды, алгоритм составления.
- •Журнал хоз. Операций
- •Синтетический и аналитический учёт.
- •Сущность, назначение и информационная емкость синтетического и аналитического учёта.
- •Связь показателей синтетического и аналитического учёта.
- •Взаимосвязь между балансом и счетами. Построение модели счетов.
- •2. Связь показателей синтетического и аналитического учёта.
- •Аналитический счёт Сахар
- •Аналитический счёт Мука
- •Аналитический счёт Красители
- •3. Взаимосвязь между балансом и счетами. Построение модели счетов.
- •Обобщение данных текущего учёта.
- •Оборотная ведомость по синтетическим счетам. Её контрольное значение.
- •Шахматная оборотная ведомость.
- •Оборотные ведомости по аналитическим счетам.
- •2. Шахматная оборотная ведомость.
- •3. Оборотные ведомости по аналитическим счетам.
- •Учет основных средств.
- •1) Нормативные документы.
- •2) Документальное оформление движения основных средств.
- •3) Синтетический и аналитический учет.
- •3.1 Поступление.
- •3.2 Амортизация.
- •3.3 Ремонт.
- •3.4 Выбытие.
- •3.5 Инвентаризация.
- •3.6 Аренда.
- •Учет предметов труда.
- •1) Производственные запасы, их классификация и оценка.
- •2) Документальное оформление поступления и расходования сырья.
- •3) Аналитический учет материалов.
- •4) Синтетический учет тмц
- •Учет труда и его оплаты.
- •1) Организация оплаты труда на предприятии.
- •II. Документальное оформление учета выработки з/п.
- •III. Подсчет з/п причитающейся рабочим и служащим.
- •IV. Расчет о/т по среднему заработку.
- •V. Удержания и вычеты из з/п.
- •VI. Оформление расчетов по о/т.
- •VII. Синтетический и аналитический учет расчетов по о/т. VIII. Учет обеспечения оплаты отпусков рабочим.
- •Учет затрат на производство и калькулирование с/с продукции.
- •I. Нормативные документы. Основные задачи и принципы. Классификация затрат.
- •II. Учет прямых и косвенных расходов.
- •III. Учет общепроизводственных расходов (опр).
- •IV. Учет потерь от брака, учет незавершенного производства.
- •5. Учет незавершенного производства (23 счет).
- •6. Бухгалтерское обобщение производственных затрат (журнал №5).
- •8. Основные методы учета производственных затрат калькулирование себестоимости продукции.
Учет труда и его оплаты.
1) Организация оплаты труда на предприятии.
Организация оплаты труда на предприятии регламентируется Законом Украины «Об оплате труда»
Заработная плата – вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, которое согласно трудовому соглашению собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Виды:
Основная – вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам времени, выработки, обслуживания, должностным окладам.
Дополнительная – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые достижения, изобретательство, особые условия труда. Она включает доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством, премии работникам за производственные результаты, включая премии за экономию материальных ресурсов, оплату ежегодных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск.
Формы оплаты труда зависят от количества труда или времени, затраченного на труд.
Сдельная ( прямая, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная).
Повременная ( простая повременная, повременно-премиальная).
Источниками средств на оплату труда на предприятии являются средства, полученные в результате хозяйственной деятельности; в бюджетных учреждениях – ассигнования из бюджета и доходы от собственной деятельности.
II. Документальное оформление учета выработки з/п.
Отдел заводит название документа – листок по учету кадров.
В бухгалтерии сразу после посещения отдела кадров, карточка, которая называется – Лицевой счет.
Формой первичных документов и порядок их использования для учета выработки зависят от особенностей организации и технологии производства, однако в любом случае в документе в документе должны в каком производстве и что сделано, сколько и какого качества. Расценка за единицу времени по норме и фактически. Причитающаяся норма з/п.
Учет труда и его оплаты в связи с отклонениями нормальных условий работы оформляются такими документами:
- Листок о простое заполняется на время простоя не по вине работника и время простоя оплачивается в пониженном размере;
- наряд на сверхурочную работу;
- акт о браке, заполняется на допущенный в процессе производства брак.
III. Подсчет з/п причитающейся рабочим и служащим.
При повременной оплате труда основным документом служащим для основания начисления з/п является табель. В этом случае для расчета повременного заработка работника достаточно знать его разряд, часовую тарифную ставку и количество отработанных часов по табелю.
При подсчете з/п по должностному окладу, последний сохраняется при отработке всех рабочих дней месяца.
Пример:
Начислите з/п и премию заместителю начальника цеха Петрову и главному технологу предприятия Иванову за месяц.
Оклад зам. нач. цеха – 800грн. Главного технолога – 950грн. Раб. дней. – 22.
Фактически зам. начальника цех отработал 22 дня, а гл. технолог 20 дней. Премия по итогам работы за отчетный период 20%. Отразить операции по начислению з/п и премии на счетах бух. Учета не используя 8 класс счетов.
Решение
Петров отработал все дни и получил 800 грн. Д92 К661 = 800
800×0,2 + 800 = 960 с премией.
Иванов отработал 20 дней.
В условиях бригадной формы организации труда з/п и премии начисляются всей бригаде, а затем начисленная сумма распределяется между ее членами пропорционально количеству отработанному каждым рабочим.