3 Модуль

Тема 9.Организация оплаты труда на предприятии. Расчет заработной платы.

Практические занятия по данной теме посвящены расчетам заработной платы по сдельной и повременной формам оплаты труда.

Задача 1.

На основании приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. № 256. Рассчитать 18 разрядную тарифную сетку.

Приложение к Постановлению Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. N 256

Межразрядные тарифные коэффициенты единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

Разряд оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18

Межразрядные тарифные коэффициенты 1 1,04 1,09 1,142 1,268 1,407 1,546 1,699 1,866 2,048 2,242 2,424 2,618 2,813 3,036 3,259 3,51 4,5

Задача 2.

Коллективная расценка за сборку агрегата 450 руб., работы осуществляются 3 рабочими. Рабочий III разряда затратил на сборку агрегата 10 часов, IV разряда 7, V разряда 3 часа. Тарифные коэффициенты рабочих по существующей на предприятии тарифной сетке составляют для III разряда – 1,3; IV – 1,5; V – 2,0. Определить заработок каждого из рабочих за сборку агрегата.

Задача 3.

Часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда 5,5 руб. норма времени на обработку одного изделия 2,6 нормо-часа. Определить расценку на изделие.

Задача 4.

Для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего 5 разряда, 6 нормо-часов рабочего 3 разряда и 4 нормо-часа рабочего 1 разряда. Тарифная ставка рабочего 1 разряда 3,2 руб., 3 –4,3руб., 5 – 5.5 руб. Определить коллективную расценку за сборку одного агрегата.

Задача 5.

Определить сдельную расценку и основной заработок каждого рабочего за фактически выработанную продукцию, если в состав бригады входит 5 человек, в том числе один рабочий тарифицируется по 6 разряду, два по 4 и два по 2 разряду. Бригадная норма выработки 4 т. готовой продукции в смену. Фактическая выработка в смену составляет 4,4 т. Дневная тарифная ставка рабочего 6 разряда 38 руб., 4 разряда– 29руб, 2 – 24 руб.

Задача 6.

Определите средний процент выполнения норм выработки, бригадную расценку и причитающуюся бригаде заработную плату за смену, если в состав бригады входят 6 человек, которые тарифицируются: один рабочий по 5 разряду, двое по 4 и трое по 3.Тарифные дневные ставки как в задаче №1.

Норма выработки по орловскому хлебу 5 т., фактически выработано 3 т, по батонам норма выработки 4 т., фактически выработано 2,5т.

Литература: [1] 270-306; [4] 72-79; [5] 273-313.

Тема 10. Разработка поощрительных систем оплаты труда.

Практическое занятие посвящено организации материального премирования на предприятиях.

Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008г № 583, а так же постановлением от 17 декабря 2010г № 1045 в законодательные акты об оплате труда были внесены изменения вступающие в силу с 1 января 2011 г. Отменив единую тарифную сетку законодательные акты позволили предприятиям разрабатывать свои системы оплаты труда, с учетом интересов, как работника, так и работодателя.

• Новая система оплаты труда строится на основе должностного оклада плюс выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

• Система оплаты труда устанавливается с учетом следующих факторов:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующих профсоюзов.

1. Размер должностных окладов устанавливается в зависимости от:

• профессиональной подготовки;

• уровня квалификации работника;

• сложности работы;

• объема работ.

2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.

Задача 1. Рассчитать заработную плату рабочих по бонусной системе оплаты труда.

Бонусная система оплаты труда