11. Рассмотреть динамику численности работников предприятия, их состава и структуры.

Источники информации: ф. № 1-т и п. 9 дополнитель­ных материалов.

Таблица к п. 11

КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ	Предыдущий год		Отчетный год		Изменение (+, -)
	численность, чел.	удельный вес, %	численность, чел.	удельный вес, %	численности, чел.	в%к предыдущему году	по структуре, пункты
А	1	2	3	4	5	6	7
Весь персонал?
в том числе по основному виду деятель­ности:	182	100%	175	100%	-7	-3,846	0
рабочие	145	79,670	141	80,571	-4	-2,759	0,901
служащие	37	20,330	34	19,429	-3	-8,108	-0,901
из них:
руководители	6	3,297	6	3,429	0	0	0,132
специалисты	31	17,033	28	16	-3	-9,677	-1,033
		1/182*100		3/175*100	3-1	5/1*100	4-2

Вывод: Как видно из данных таблицы, на предприятии наблюдается сокращение персонала в разрезе след категорий работников:

Персонал по основному виду деятель­ности за период сократился на 7 чел или на 3,846%. При этом числ-ть рабочих уменьшилась на 4 чел-ка или на 2,759%. Числ-ть служащих сократилась на 3 чел-ка или на 8,108%. Потерь в руководителях нет. Специалисты сократились на 3 чел-ка или на 9,677%.

Наиб удельный вес на предпр сост рабочие, чей уд вес за период увеличился на 0,901% и в отч пер сост 80,571%. Значительно меньший уд вес составляют в отч году служащие, а именно 19,429%, причем их доля за период сократилась на 0,9%. Уд вес специалистов за период сократ на 1,033% и в отч году сост 16%. Доля руководителей на предпр самая низкая, в отч году она сост 3,429%, что выше пок-теля предыдущ года на 0,132%.

Задача 13

13. Проанализировать динамику показателей произ­водительности труда работников и рабочих по основному виду деятельности за различные периоды времени (год, день, час). Дать сравнительную характеристику различий темпов роста показателей производительности труда.

Источники информации: ф. № 1-т, П-4 и п. 2, 4 и 9 дополнительных материалов.

Таблица к п. 13

ПОКАЗАТЕЛИ	Предыдущий год	Отчетный год	Отчетный год в % к предыдуще­му году
А	1	2	3
1. Средняя выработка продукции на одного работника, руб. а) годовая (WR)	64780,22	72331,43	111,66%
б) дневная (WD)	267,69	301,38	112,59%
в) часовая (Wчас)	33,884	38,64	114,04
2. Среднегодовая выработка продукции на одного рабочего, руб. (Wr)	81310.34	89773.05	110.41
3. Среднегодовая выра­ботка продукции на од­ного работника в едини­цах трудоемкости (нор­мативной заработной плате), руб. (WНЗ)	3513,74	3830	109,01

1.а) W^R = Q/R. Q – выпуск прод, R – среднеспис. числ-ть.

W^R₀ = 11790000 (п. 2б) / 182 (п.9) = 64780,22 руб

W^R₁ = 12658000 / 175 = 72331,43 руб

б)W^D = Q / T^D, T^D – общее кол-во чел/дней, отработ всеми работниками.

W^D₀ = 11790000 / 44044 (п.9) = 267,69 руб

W^D₁ = 12658000 / 42000 (п.9) = 301,38 руб

в)W^час = Q / T_час , T_час – обее кол-во чел/час, отработ всеми работниками.

W^час₀ = 11790000 / 347948 (п.9) = 33,884 руб

W^час₁ = 12658000 / 327600 (ф.П-4) = 38,64 руб

2.W^r = Q / r

W^r₀ = 11790000 / 145 (п.9) = 81310,34 руб

W^r₁ = 12658000 / 141 (п.9) = 89773,05 руб

3.W^НЗ = (Объем пр-ва в нормативной з/пл * 1000) / среднеспис числ-ть работников

W^НЗ₀ = 639,512 * 1000 / 182 = 3513,74 руб

W^НЗ₁ = 670,2 * 1000 / 175 = 3830 руб.

Вывод: из таблицы видно, что по всем показателям производительности. труда наблюдается увеличение, а темпы прироста колеблются в диапазоне от 9 до 14.04. Причиной расхождения в темпах роста показателей производительности труда следующие:

1) при изучении взаимосвязи между среднегодовой выработкой продукции на одного работника и этим же показателем, рассчитанным в нормативной заработной плате видно отставание последней на 2, 65%, что свидетельствует о наличии структурных сдвигов в выпуске продукции в сторону роста более дорогостоящей но менее трудоемкой продукции.

2) при сравнении темпов роста выработки продукции на одного работника и рабочего можно сделать вывод о том, что улучшение структуры персонала увеличило среднегодовую выработку на 1, 24%

3) при сравнении темпов роста годовой и дневной выработки продукции видно, что первая несколько отстает от второй на 0. 93%. Это вызвано сокращением продолжительности рабочего. года

4) в отчетом году по сравнению с предыдущим годом темпы роста дневной выработки отстают от темпов роста часовой выработки на 1. 46% за счет внутрисменных потерь.

Задача 14

14. Дать оценку использования рабочего времени ра­ботников предприятия по основному виду деятельности за отчетный год. Исчислить размер влияния факторов на отклонение в количестве отработанных человеко-часов по сравнению с предыдущим годом.

Источники информации: ф. № 1-т и п. 9 дополнитель­ных материалов.

ПОКАЗАТЕЛИ	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение
А	1	2	3
1. Общее число отрабо­танных человеко-часов работниками, тыс. чел.-ч (Тчас)	347948	327600	-20348
2. Общее число отрабо­танных работниками человеко-дней, тыс. чел.-дней	44044	42000	-2044
3. Среднесписочная численность работников, чел. (R)	182	175	-7
4. Среднее количество дней, отработанных од­ним работником, дни (стр. 2: стр. 3) (Д)	242	240	-2
5. Средняя продолжи­тельность рабочего дня, ч (стр. 1: стр. 2) (t)	7.9	7.8	-0.1

Методические указания. Исходная формула расчета имеет следующий вид:

Т^час = R*Д*t.

Алгоритм расчета влияния факторов на отклонение в количестве отработанных человеко-часов:

∆ Т^час = ∆R * Д₀ * t₀ + ∆Д₀ * R₁ * t₀ + ∆t * R₁ * Д₁

где Т^час — общее количество отработанных работниками человеко-часов;

R - среднесписочная численность работников;

Д — среднее количество дней, отработанных одним ра­ботником;

t - средняя продолжительность рабочего дня.

Рассчитаем влияние факторов на общее число отработ всеми работниками чел/часов.

1. Влияние изменения среднеспис числ-ти:

∆ Т^час = ∆R * Д₀ * t₀ = -7 + 2427,9 = -13382,6 чел-час

2. Влияние изменения продолжит-ти рабочего года:

∆ Т^час = ∆Д₀ * R₁ * t₀ = -2 * 175 * 7,9 = -2765 чел-час

3. Влияние изменения продолжит-ти рабочего дня:

∆ Т^час = ∆t * R₁ * Д₁ = -0,1 * 175 * 240 = -4200 чел-час

Баланс отклонений: ∆ Т^час = -13382,6 – 2765 – 4200 = -20347,6 чел-час

вывод: Как видно из расчетов, рабочее время на предприятии использовалось не рационально. Общие потери рабочего времени за период составили 20348 человеко -часов. Они образовались в результате влияния следующих факторов:

1) сокращение среднесписочной численности работников на 7 человек привело у сокращению рабочего времени на 13382. 6 человеко -часов.

2) уменьшение продолжительности рабочего года на 2 дня привело у потерям рабочего времени в сумме на 2765 человеко -часов.

3) уменьшение продолжительности рабочего дня на 0. 1 часа привело к потерям рабочего времени в сумме 4200 человеко -часов.

Задача 17