8. Капитал как эк. Категория. Превращение денег в капитал, а раб. Силы – в товар.

Категория капитал имеет двоякий смысл. Обычно в обиходе под капиталом понимается богатство, состояние в денежной или имущественной форме. Капитал как экономич. категория – это стоимость, приносящая его владельцу прибавочную стоимость. Владелец денег или средств производства сам по себе не явл. капиталистом. Чтобы стать им, он должен вступить в определенные отношения с др. людьми и превратить свои деньги в капитал. Деньги в роли всеобщего эквивалента и деньги как капитал имеют различную форму обращения. Форма товарного обращения имеет след. вид: Т – Д – Т ^, . при этой форме продажа совершается ради купли другого товара. Форма обращения денег как капитала имеет др. вид: Д – Т – Д^, , т.е. купля совершается ради продажи. При товарном производстве деньги расходуются как посредники м/у 2-мя товарами и расходуются безвозвратно. В отличие от товарного производства, движение денег как капитала начинается с купли товара и заканчивается его продажей. Здесь деньги не расходуются безвозвратно, а лишь авансируются на определенное время. Предприниматель выпускает из рук деньги лишь с намерением снова овладеть ими, т.е. конечной целью этой операции явл. не покупка к.-л. предмета, а сами деньги, причем цель любого предпринимателя – получить деньги, кот. были бы больше авансированных. Так. обр., капитал – это стоимость, приносящая прибавочную стоимость. Деньги сами по себе не могут быть источником прибавочной стоимости. Специфическим товаром, потребительная стоимость которого обладает свойством создавать стоимость, притом большую, чем он сам имеет, явл. раб. сила. Раб. сила как способность человека к труду есть в любом обществе, но товаром становится лишь при определенных условиях: 1) владелец раб. силы должен быть лично свободным; 2) владелец раб. силы должен быть лишен средств производства и средств существования; 3) должен продавать свою раб. силу на временное пользование. Стоимость раб. силы определяется раб. временем, необходимым для производства и воспроизводства этого товара (необходимость ее возобновления). К стоимости раб. силы относятся потребности человека в пище, одежде, жилище, удовлетворении культурных запросов работника. В стоимость раб. силы входит стоимость средств существования не только самого рабочего, но и его семьи. процесс потребления раб. силы – есть процесс производства товаров и услуг, стоимости и прибавочной стоимости. в отличие от др. товаров, раб. сила в процессе ее потребления создает стоимость большую, чем она сама имеет. В способности создавать прибавочную стоимость и заключается потребительная стоимость товара раб. сила. След-но капиталист на рынке труда приобретает товар раб. силу для того, чтобы в процессе ее потребления получить прибавочную стоимость.

9. Сущность з/п, ее формы и системы. Зависимость м/у ростом производительности труда и з/платы.

З/п представляется в виде определенного количества денег, уплачиваемых за определенное количество труда. Величина з/п определяется рядом факторов. Важнейшим из них явл. стоимость раб. силы, которая представляет собой набор средств, необходимых для жизнеобеспечения работника и его семьи. сюда включаются расходы на обучение работника и духовные потребности. Стоимость раб. силы в разных странах неодинакова. Она зависит от исторических и природных условий, традиций, достигнутого уровня благосостояния общества и изменяется по мере развития стран.

Различают номинальную и реальную з/п. Номинальная з/п – сумма денег, которую получает работник. Она зависит от уровня квалификации работника, условий труда, его продолжительности. Реальная з/п – количество товаров и услуг, кот. работник может приобрести на свой денежный заработок. Зависит от номинальной з/п и уровня цен на предметы потребления и услуги, а также от величины налогов, уплачиваемых рабочим. Т.о., реальная з/п выражает покупательную способность денежной оплаты труда, ее фактическое потребительское содержание в материальных и культурных благах. Основными формами з/п явл. повременная и сдельная. Повременная з/п есть оплата стоимости раб. силы за ее функционирование в течение определенного времени – дня, недели, месяца, т.е. размер повременной з/п находится в прямой зависимости от длительности проработанного времени. Исчисляется умножением з/платы, приходящейся на 1 час труда, на количество отработанных часов. Эта форма оплаты применяется на предприятиях с регламентированным технологическим режимом. Повременная форма оплаты труда включает простую и премиальную з/п.

Оплата раб. силы, исчисляемая в зависимости от размера выработки в единицу времени, наз. сдельной з/п. Начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на: прямую, косвенную, премиальную, прогрессивную, аккордную (группа работников выполняет определенный V работ за определен. плату).

На величину з/п влияет рост производительности труда работника. Производительность труда должна расти быстрее, чем его оплата, т.к. рост производительности труда – результат усилий не только данного работника, но и многих др. людей: предпринимателя (идеи, инвестиции, риск), менеджеров, инженеров. Поэтому полученный здесь выигрыш должен отразиться не только в приросте з/п, но и в снижении производственных затрат и цен, повышении доходов предпринимателя. Важным фактором роста з/п явл. квалификация работника и характер труда. Более высоко оплачивается сложный, а также малопривлекательный труд, труд работников редких или рискованных профессий, творческий труд особо одаренных людей. влияет на величину з/п и конъюнктура на рынке труда. Она характеризует соотношение м/у спросом и предложением раб. силы, положение с безработицей. Рост безработицы понижает этот уровень. А повышенный спрос на дефицитные профессии способствует увеличению з/п работников этих профессий.