3. Формы оплаты труда.

По общему правилу выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, т.е. в рублях.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором может производиться и в иных, т.е. недежных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ при соблюдении следующих условий:

- необходимо письменное заявление работника;

- условие о возможности неденежной формы выплаты заработной платы должно быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором;

- в размере не более 20 % от общей суммы заработной платы;

- товарами, продукцией и другими предметами за исключением спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Под системой заработной платы понимается способ начисления заработной платы в соответствии с определенными показателями.

Этими показателями являются фактически отработанное время, количество выработанной продукции или выполненных операций, производительность труда.

Системы заработной платы устанавливаются в централизованном и договорном порядке.

Системы заработной платы делятся на основные и дополнительные.

Основными системами заработной платы являются:

а) повременная система заработная платы;

б) сдельная система заработная платы.

Дополнительной являются премиальная система заработная платы.

Повременная система заработная плата

Работники, производящие продукцию, получают оплату, как правило, по сдельной системе, а работники интеллектуального труда – по повременной.

В основе расчета при повременной системе заработной платы лежит фактически отработанное время и величину тарифных ставок.

Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными, поэтому и повременная оплата может быть почасовой, т.е. за количество отработанных часов (например, для преподавателей – почасовиков), поденной, т.е за количество отработанных дней (например, на сезонных работах), помесячной, т.е. за месяц независимо от количества отработанных дней.

Сдельная система заработная плата

В основе сдельной системы заработной платы лежит фактический результат труда, т.е. количество изготовленной продукции или выполненных трудовых операций надлежащего качества.

Заработная плата начисляется по сдельным расценкам за единицу изготовленной продукции или выполненной трудовой операции.

Сдельная система заработная платы имеет следующие разновидности:

- прямая сдельная система заработной платы;

- сдельно-прогрессивная система заработной платы;

- косвенная сдельная система заработной платы;

- аккордная сдельная система заработной платы.

Прямая сдельная система заработной платы – заработная плата начисляется по одинаковым (прямым сдельным) расценкам за всю изготовленную продукцию.

Сдельно-прогрессивная система заработной платы – заработная плата за продукцию, изготовленную в пределах установленной нормы, начисляется по одинаковым, т.е. неизменным расценкам, а за всю продукцию, изготовленную сверх нормы, по прогрессивно нарастающим расценкам. Сдельно-прогрессивная система обеспечивает оплату труда в зависимости от количества продукции с осуществлением контроля за ее качеством.

Косвенная сдельная система заработной платы применяется в основном для вспомогательных, подсобных рабочих, обслуживающих труд работников, производящих продукцию, например осуществляющих ремонт оборудования. Их заработная плата косвенно зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, так как начисляется в процентном отношении к тарифным ставкам последних;

Аккордная сдельная система заработной платы предусматривает оплату за завершенный комплекс работ. Заработная плата начисляется не единицу сдельной работы, а за всю работу или ее отдельные этапы по действующим расценкам и нормам труда, применяется, как правило, на дорожно – ремонтных работах, в строительстве.