
- •Билет № 1
- •Силикатный бетон. Назначение и область применения. Исходные ингредиенты, технология производства. Основные физико-механические свойства.
- •2. Принципы проектирования генерального плана предприятия.
- •Классификация бетонной смеси по подвижности.
- •Утепление стен снаружи.
- •Для чего нужна рабочая, монтажная, поперечная, наклонная и конструктивная арматура.
- •Строительный комплекс, место и значение в нем производства изделий и конструкций.
- •Билет № 2
- •Жаростойкий бетон. Назначение и область применения. Исходные ингредиенты, технология производства. Основные физико-механические свойства. Контроль жаростойкости.
- •Охрана труда, природы при технологическом проектировании. Защита от вибрации. Охрана воздушного бассейна.
- •Зависимость подвижности и жесткости от различных факторов.
- •Классификация отделочных материалов.
- •Билет №3
- •Фибробетон. Назначение и область применения. Исходные ингредиенты, технология производства. Основные физико-механические свойства.
- •Билет № 4
- •1. Декоративный бетон. Назначение и область применения. Исходные ингредиенты. Технология производства. Основные физико-механические свойства. Оценка качества декоративных свойств.
- •2. Материалы для бетона.
- •3. Известь строительная воздушная.
- •4. Законы монолитной отделки по предельной деформации при растяжении и по морозостойкости.
- •Нормативные и расчетные нагрузки и сопротивления бетона и арматуры.
- •Отраслевая структура промышленности строительных изделий и конструкций.
- •Билет № 5
- •Особотяжелый и гидратный бетон. Назначение и область применения. Исходные ингредиенты. Технология производства. Основные физико-механические свойства.
- •2. Классификация заполнителей для бетона.
- •3. Магнезиальные вяжущие вещества.
- •Основные причины отслаивания отделки.
- •Две группы предельных состояний, основные положения расчета.
- •Факторы, влияющие на структурные сдвиги в пск.
- •Билет № 6
- •1. Крупнопористый бетон. Назначение и область применения. Исходные ингредиенты. Технология производства. Основные физико-механические свойства.
- •2. Основные свойства заполнителей и их взаимная укладка.
- •3. Гипсовые вяжущие вещества.
- •4. Основные причины образования высолов.
- •5. Прямоугольные сечения изгибаемых элементов с одиночной арматурой, уравнения равновесия, условия прочности.
- •6. Промышленное предприятие-основное звено экономики.
- •Типы предприятий
- •Классификация по виду и характеру деятельности
- •Классификация по размерам предприятия
- •Билет № 7
- •1. Цементно-полимерные бетоны. Назначение и область применения. Исходные ингредиенты. Технология производства. Основные физико-механические свойства.
- •2. Зерновой состав заполнителей.
- •3. Составы, характеристики и классификация портландцемента.
- •4. Схема и принцип работы циклонов для очистки от пыли.
- •5. Прямоугольные сечения изгибаемых элементов с двойной арматурой, условие прочности.
- •6. Экономические ресурсы предприятия.
- •Билет № 8
- •1. Полимербетоны. Назначение и область применения. Исходные ингредиенты. Технология производства. Основные физико-механические свойства.
- •2. Удельная поверхность заполнителей.
- •3. Взаимодействие портландцемента с водой.
- •4. Электрофильтры, схема и принцип работы.
- •Электрофильтры (конструкция).
- •Область применения электрофильтров.
- •Два случая расчета тавровых сечений изгибаемых элементов, определение положения границы сжатой зоны.
- •Экономическая сущность и воспроизводство основных фондов предприятия.
- •Билет № 9
- •Бетонополимеры. Назначение и область применения. Исходные ингредиенты. Технология производства. Основные физико-механические свойства.
- •Структура материала
- •Физико-механические свойства цементов.
- •Методы контроля загрязнения вредными веществами.
- •Тавровое сечение изгибаемых элементов, условие прочности.
- •Состав и классификация основных фондов.
- •Билет № 10
- •Мелкозернистый бетон. Назначение и область применения. Исходные ингредиенты. Технология производства. Основные физико-механические свойства.
- •Прочность заполнителей.
- •Стойкость цементов и бетонов против действия химических и физических факторов.
- •Принципы известкового метода очистки дымовых газов от оксидов серы.
- •Предварительное напряжение, виды, способы.
- •Износ и амортизация основных фондов.
- •Билет № 11
- •Ячеистый бетон. Назначение и область применения. Исходные ингредиенты. Технология производства. Основные физико-механические свойства.
- •Предпосылки применения арматуры.
- •Показатели использования основных фондов.
- •Билет № 12
- •Состав, структура и специализация проектной организации. Типизация и стандартизация проектных работ.
- •Сцепление цементного камня с поверхностью заполнителей.
- •Билет № 13
- •Обязанности заказчика, генерального проектировщика и дирекции строящегося предприятия. Порядок разработки задания на проектирование.
- •Армирование бетона заполнителем.
- •Билет № 14
- •Состав проекта пром. Предприятия. Одно- двухстадийное проектирование.
- •Влияние заполнителя на среднюю плотность бетона.
- •Билет № 15
- •Билет № 16
- •Технико-экономическое обоснование (тэо). Разделы технико-экономического обоснования строительства.
- •Усадка бетона и заполнителя.
- •Внешний тепло- и массообмен в процессах сушки и тво.
- •Приемочный контроль.
- •Классификация арматуры, арматурные изделия.
- •Себестоимость продукции.
- •Билет № 17
- •1. Тэп заводов. Экспертиза проектов.
- •2. Долговечность бетона и заполнителя.
- •Тепловые установки периодического действия. Пропарочные камеры ямного типа, конструктивные особенности, различные схемы подачи пара. Тэп работы.
- •Статический контроль качества продукции.
- •Три стадии напряженно-деформированного состояния сечений.
- •Группировка затрат по экономическим элементам.
- •Билет № 18
- •Нормы технологического проектирования.
- •Однородность бетона и заполнителя.
- •Тво б и жби при избыточном давлении. Пять этапов автоклавирования, конструкции автоклавов. Вакуумирование.
- •Контроль качества стеновых керамических материалов.
- •Прямоугольные сечения изгибаемых элементов с одиночной арматурой, проверка прочности.
- •Формирование цен на продукцию предприятия.
- •Билет № 19
- •Технологические схемы формовочных цехов. Поточно-агрегатная, стендовая, конвейерная.
- •Влияние заполнителей на технологию бетона. Приготовление бетонной смеси.
- •Тепловые установки непрерывного действия. Туннельные и вертикальные пропарочные камеры, конструктивные особенности, схемы работы и принципы обогрева. Тэп работы.
- •Контроль качества исходных материалов для бетона.
- •Прямоугольные сечения изгибаемых элементов с двойной арматурой, проверка прочности.
- •Виды и классификация цен.
- •Билет № 20
- •Технологические схемы бсц.
- •Раздельная технология приготовления бетонной смеси.
- •Виды топлива, его химический состав и свойства.
- •Контроль качества бетонных смесей.
- •Понятие об эквивалентной ширине сжатой полки.
- •Ценовая политика.
- •Билет № 21
- •Склады сырья, материалов и готовой продукции.
- •Транспортирование бетонной смеси.
- •Сушка. Влажное состояние материала в процессе сушки. Статика и кинетика процессов сушки.
- •Тавровое сечение изгибаемых элементов, проверка прочности при границе сжатой зоны в полке.
- •Выручка доходы и прибыль предприятия.
- •Измерение дохода - Калькуляция прибыли или убытков предприятия.
- •Билет № 22
- •Сетчатый медленно - вращающийся мокрый фильтр.
- •Тавровое сечение изгибаемых элементов, поверка прочности при границе сжатой зоны в ребре.
- •Показатели прибыли.
- •Билет № 23
- •Проектная, действительная и перспективная мощности предприятия.
- •Твердение бетона.
- •Общие требования к стеновым изделиям.
- •Фильтры мокрой очистки (быстровращающиеся).
- •Наклонные сечения на действие поперечной силы, схема разрушения, расчетная схема сечения.
- •Билет № 24
- •Циклограмма работы основного технологического оборудования. Принципы построения циклограммы работы основного технологического оборудования. Выводы и рекомендации.
- •Бетонная смесь, виды и свойства. (Структура бетонной смеси. Реологические свойства бетонной смеси. Управление реологическими свойствами бетонной смеси).
- •Пенобетоны «сухой минерализации».
- •Назначение величин предварительного напряжения арматуры, первые потери.
- •Рентабельность и факторы, влияющие на повышение ее уровня.
- •Билет № 25
Влияние заполнителя на среднюю плотность бетона.
Обычные Б и ЖБ при известных достоинствах обладают недостатками – большой собственный вес. В изгибаемых ж/б конст-циях ≈ 50% несущей способности идет на восприятие собственного веса. Это особенно ощутимо при строительстве больших пролетных конст-ций, когда собственный вес ж/б конст-ции ограничивает их использование. Использование легких Б позволяет снизить собственный вес конст-ции на 20-40%, повысить полезную несущую способность и => расход арматуры. При этом резко сокращаются транспортные и монтажные нагрузки. Снижение плотности Б достигается в основном применением легких пористых заполнителей. Теплопроводность - одно из важнейших свойств бетона, применяемого в ограждающих конструкциях. Чем легче бетон, тем, как правило, меньше его теплопроводность, поскольку уменьшение плотности бетона связано с повышением пористости, т. е. с вовлечением в объем бетона воздуха, являющегося в небольших порах прекрасным теплоизолятором.
Теплопроводность бетона в значительной мере определяется видом используемого заполнителя. Развитие производства пористых заполнителей для легких бетонов сделало возможным массовое применение легкобетонных стеновых панелей наружных стен в жилищном строительстве, теплоизоляционных и конструкционно-теплоизоляционных легких бетонов различного назначения.
Расчетная теплопроводность керамзитобетона при плотности 1000 кг/м3 составляет 0,41 Вт/(м∙°С), что в 2 раза меньше теплопроводности кирпичной кладки, а при плотности 1200 кг/м3 - 0,52Вт/(м∙°С) и т. д.
Имеется определенная общая зависимость между плотностью и теплопроводностью, однако возможны и существенные отклонения от этой зависимости. Известно, что аморфные материалы менее теплопроводны, чем кристаллические. Так, обычное силикатное стекло с плотностью 2500 кг/м3 имеет теплопроводность примерно 0,8 Вт/(м-°С), т. е. такую же, как у кирпича, плотность которого лишь 1700 кг/м3. Теплопроводность обычного бетона с плотностью близкой к плотности стекла, составляет примерно 1,4 Вт/(м-°С)'
Поэтому с точки зрения требований теплоизоляции предпочтительны заполнители, в составе которых больше стекла, например шлаковая пемза, получаемая быстрым охлаждением поризованного расплава (при быстром охлаждении расплава кристаллизация не происходит). Действительно, исследования показали сравнительно малую теплопроводность шлакопемзобетона.
На теплопроводность легкого бетона неплотной структуры (крупнопористого или малопесчаного) существенное влияние оказывает гранулометрический состав заполнителей, поскольку от него зависит характер межзерновой пористости. Из двух видов бетона с одинаковым общим объемом пор мелкопористый, как правило, будет иметь меньшую теплопроводность, так как эффективная теплопроводность воздуха, включающая и передачу излучением, зависит от размера пор (по А. Миснару):
Хв = 0,026 + 3,78 А
где D — диаметр поры, м.
Теплопроводность бетона зависит также от его влажности. Теплопроводность воды составляет 0,58 Вт/(м-°С), что во много раз больше теплопроводности воздуха. Поэтому, если поры бетона вместо воздуха заполняет вода, то теплопроводность его резко увеличивается, теплопотери через увлажненные ограждающие конструкции возрастают, а в зимний период возможно их промерзание. Теплопроводность льда составляет около 1,8 Вт/(м-°С), таким образом с промерзанием увлажненного бетона его теплопроводность еще более увеличивается.
Водяной пар, его виды и физические свойства. Применение различных видов пара при тепловлажностной обработке (ТВО) бетонных и железобетонных изделий
( Б и ЖБИ ).
Входной контроль.
Прочность бетона при кратковременном, длительном и многократном нагружении.
Формы заработной платы.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.
Тарифный вариант зарплаты. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.
При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:
ЗП = ТС·РВ, где ЗП – заработная плата; ТС – тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ – фактически отработанное время.
При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:
ЗП = СР·ВП, где ЗП – заработная плата рабочего; СР – сдельная расценка за единицу продукции; ВП – количество изготовленной продукции.
Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем.
Системы повременной заработной платы
Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы.
Простая повременная система оплаты труда. В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени.
Повременно-премиальная система. В соответствии с данной системой, рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.
Системы сдельной заработной платы
Различают прямую индивидуальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную системы оплаты.
Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.
Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.
Заработная плата определяется по формуле:
Рк = Тч ·Чр · Нв
где Тч – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих; Чр – число обслуживаемых рабочих; Нв – норма выработки для обслуживаемого рабочего;
Сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, – по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на 3–6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.
Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Эта система является бригадной формой оплаты труда.
Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются: рост производительности труда; улучшение качества продукции, работ; освоение новой техники и технологии; снижение материальных затрат и т.д.
Надбавки и доплаты
Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат.
Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.
Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.
Антиподом тарифного выступает бестарифный вариант организации заработной платы на предприятии.
Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда).
Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы, а в их числе, прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм.
Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой, сделки.
Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника. Иными словами, это – выплата зарплаты авансом в виде «натуры» с последующим перерасчетом.
Должностные оклады
Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. А труд специалистов и служащих – исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности.
Участие в прибыли предприятия
В качестве инструмента материального стимулирования может также использоваться система участия работников в прибыли предприятия. Она предусматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Целью использования подобных систем является увеличение заинтересованности работников в повышении эффективности своего труда.