Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
gosekzamen_text.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
3.28 Mб
Скачать

Билет № 13

  1. Обязанности заказчика, генерального проектировщика и дирекции строящегося предприятия. Порядок разработки задания на проектирование.

  2. Армирование бетона заполнителем.

Как было указано выше объем зап-ля в бетоне составляет до 80% всего объема. Этим самым экономится расход цемент, и обеспечивается требуемая прочность. Мелкий зап-ль в этом случае играет отрицательную роль, т.к. R раствора на кварцевом песке ниже R на обычном ПЦ. Применением же крупного зап-ля можно повысить R бетона.

Форма зерен и качество пов-ти обеспечивают надежное сцепление с ЦК, => прочность бетона увеличивается от 5 до 10% в завис-ти от класса бетона.

Высокопрочный зап-ль будучи жестким компонентом бетона принимает нагрузку на себя и несколько разгружает растворную часть бетона, что позволяет снизить образование микродефектов, трещин в растворной фазе. Когда при возрастающей нагрузке на бетон трещины в растворной части фазе все же образуются, то высокопрочный зап-ль воедино принимает на себя нагрузку и этим самым может поддерживать несущую способность бетона. Т.о. зап-ль как бы армирует бетон. Этот эффект проявляется при исп-ии высококачественного чистого гранитного щебня. Прочность зап-ля в бетоне должна превышать прочность растворной фазы не более 25%. Особенность армирования бетонного зап-ля состоит в том, что зерна зап-ля имеют небольшие размеры, т.е. арматура разрезана на кусочки, а арматура д.б. внахлестку.

В бетоне армирующий эффект может проявляться только при взаимной привязке зерен зап-ля. Это возможно только при достаточно большом содержании зап-ля в бетоне. Если в бетоне мало зап-ля, то возникает плавающая структура зап-ля и взаимная привязка не наблюдается. При этом в лучшем случае прочность бетона будет = или меньше прочности растворной фазы

  1. Основные понятия теоретической термодинамики. Понятие Т-S и I-d диаграммы.

  2. Контроль технологического процесса.

  3. Прочность бетона на сжатие (кубиковая и призменная) и растяжение.

  4. Трудовые ресурсы предприятия.

Кадры пром-ти СИиК

кадры аппарата кадры пром-х кадры научных кадры учеб-х

министерств, пред-тий и проектных заведений

отраслевых произв-х орган-ий

п ром-х объед-ий объед-ний

пром-но-произв-ый непром-ый персонал

персонал

рабочие (основные инженерно служащие МОП работники

и вспомог-ые) -тех-кие охраны,

работники ученики

Персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы. Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал работники, занятые в производстве и его обслуживании – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. ПП в зависимости от выполняемых функций делится на рабочих, специалистов, служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), работни­ков охраны и учеников.

Непромышленный персонал - это работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации отрасли (внезаводской транспорт, жилищно-коммунальное хозяйство, детские сады и ясли, культурно-просветительные и врачебно-санитарные учреждения, школы, курсы и другие учебные заведения, подсобные хозяйства и т.п.):

Деятельность непромышленного персонала в значительной степени влияет на стабильность промышленно-производственного персонала, производительность его труда, культурный уровень условия быта и т.д.

Категории производственного персонала

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – это рабочие предприятия – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. По уровню классификации рабочие делятся на неквалифицированных, квалифицированные, малоквалифицированные, высококвалифицированные.

К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств (транспортные, погрузочные, ремонтные, инструментальные, хозяйственные, складские).

Руководители работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора их заместители, начальники и работ­ники отделов и цехов, мастера, главные специалисты, конструкторы, технологи, экономисты, плановики, нормировщики и др.).

Делятся на: линейных, функциональных, по звеньям управления

Специалисты работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

Служащие работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, секретари, статистики и др.).

Младший обслуживающий персонал лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, гардеробщики, уборщицы), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные). работники по уборке двора и непроизводствен­ных помещений. Работники по уборке производственных помещений относятся к вспомогательным рабочим.

Работники охраны несут военизированную, вахтерскую, сторожевую и пожарную охрану материальных, денежных и других ценностей.

К категории учеников относятся лица, проходящие на предприятиях производственное обучение, индивидуальное или бригадное.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру персонала предприятия, цеха, участка.

Качественный состав кадров характеризуется стажем работы, возрастом, полом и квалификацией работников.

Профессионально квалификационная структура персонала

Профессионально – квалификационная структура персонала складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.

Применительно к характеру профессиональной подготовленности работников используется и такое понятие, как специальность, определяющее вид трудовой деятельности к рамках одной и той же профессии

Под влиянием научно-технического прогресса происходит изменение численности и удельного веса отдельных профессий и профессиональных групп производственного персонала. Численность инженерно-технических работников и специалистов увеличивается более быстрыми темпами по сравнению с ростом численности рабочих при относительной стабильности удельного веса руководителей и технических исполнителей. Рост числа этих категорий работников обусловлен расширением и совершенствованием производства, его технической оснащенности, изменением отраслевой структуры, появлением рабочих мест, на которых необходима инженерная подготовка, а также возрастающей сложностью выпускаемой продукции. Очевидно, что подобная тенденция сохранится и в будущем.

Планирование численности и состава персонала

При планировании численности персонала на предприятии различают явочный и списочный состав.

Явочный состав число работников, которые в течение суток фактически являются на работу. В списочный состав входят все постоянные и временные работники, и том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах.

Явочное число работников рассчитывается, а списочное их число определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу.

На практике применяют два метода определения необходимой численности рабочих:

1) по трудоемкости производственной программы;

2) по нормам обслуживания.

Первый метод используют при определении численности рабочих, занятых на нормируемых работах, второй -– при определении численности рабочих, занятых на ненормируемых работах, в основном вспомогательных рабочих.

Явочное число рабочих в смену = трудоемкость в плановом периоде / (длительность смены * кол-во смен * кол-во суток * коэффициент перевыполнения.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]