
- •Часть 1. Теория управления
- •1.Управление как наука, как профессиональная деятельность, как взаимодействие. Функции и принципы управления. Функции и принципы государственного управления.
- •2.Научные подходы к управлению. Методы управления. Особенности применения методов управления на государственной и муниципальной службе.
- •3.Национальные модели управления: американская, японская, европейская (германская). Российская модель управления.
- •7. Системный подход к упр-ю. Орг сис-ма, ее св-ва и особенности. Сис-ма упр-я и требования к ней. Особенности сис-мы упр-я на гмс. Ситуационный подход к орг упр-ю.
- •8. Историч хар-ер науки упр-я. Общие принципы и логическая схема развития упр-я. Научные школы и теории упр-я.
- •9. Особенности рос менеджмента. Этапы развития управленч мысли в Рос (19-20вв).
- •12. Стратегическое планирование. Стратегия и этапы ее разработки. Классификация стратегий. Методы выработки стратегий. Стратегическое планирование на уровне страны, региона, территории.
- •15. Научные теории содержания мотивации. Теории процесса мотивации. Кадровые технологии стимулирования, деловой оценки, карьерного роста и развития персонала на государственной гражданской службе.
- •16. Контроль как функция управления. Контроль как процесс и его этапы. Формы и виды контроля. Функции, принципы и методы контроля. Контроллинг. Контроль в государственном и муниципальном управлении.
- •17. Внешняя и внутренняя среда управления. Методы анализа внешней среды. Управленческий анализ внутренней среды организации.
- •20. Лидерство и власть в орг-ии. Источники власти в орг-ии. Понятие лидерства. Типы лидерских отношений. Лидер и рук-ль. Основные стили рук-ва. Особенности стилей рук-ва на гос и гражд службе.
- •21. Традиц концепции лидерства. Новые теории лидерства. Личностно-деловые черты рук-ля – лидера на гос и мун службе.
- •22. Кадровая политика организации: понятие, виды и типы. Основные направления государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы.
- •23. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы. Кадровые технологии конкурсного отбора, резерва и ротации на государственной гражданской службе.
- •6.Плохие коммуникации.
- •29.Управление организационными изменениями. Модели организационных изменений. Методы организационных изменений. Методы преодоления сопротивления организационным изменениям
- •30. Эффективность и качество управления организацией. Виды эффективности управления. Меотоды оценки эффективности управления. Система показателей.
- •Часть 2. Система государственного и муниципального управления
- •Сущность и сод гму, их сравнительная хар-ка.
- •Осн. Этапы развития теории гу
- •S и объект, специфика их взаимосвязи в сис-ме гу. Цели и задачи гу.
- •Принципы и методы гму.
- •Глава гос-ва в сис-ме гу. Институт Президента рф.
- •Законодат власть в сис-ме гу. Фед собрание рф порядок формирования палат, полномочия, взаимод-е с др огв. Законодат процесс.
- •Судебная власть в сис-ме гу. Судебная сис-ма в рф. Конституционные принципы правосудия. Прокуратура в сис-ме гу в рф
- •Регионал ур-нь гу. Глава s рф, законодат, исполнит, судебные органы в Sх рф.
- •Терр-я в гму
- •Федерализм как форма гу.
- •Федеративное устройство рф. Специфика российского федерализма. Проблемы и тенденции развития федеративных отношений в рф.
- •Гос служба в сис-ме гу. Гос служба рф понятие,
- •Мун публичная власть и мсу. Правовые основы и гарантии мсу.
- •Понятие, атрибуты, ф-ии мс. Осн. Модели мс в мире.
- •Осн. Теории мсу
- •Мо как организационная форма мсу в рф виды мо, полномочия. Полномочия рф, s рф в сфере мсу.
- •Структура органов мсу в рф правовая основа деят-ти, порядок формирования, полномочия. Глава мо в сис-ме мун упр-я.
- •Институты непосредственной демократии в местном управлении. Формы осущ-я насел-ем мсу и формы участия насел-я в мсу.
- •Мун служба в рф понятие, правовая основа, осн. Тенденции развития. Правовой статус мун служащего.
- •Финансово-экономическая основа мсу в рф. Бюджеты мун. Образований порядок формирования и расходования, контроль исполнения бюджетов.
- •Оценка эфф-ти гму, обществ институты ее применения. Факторы эфф-го гму.
- •Реформирование гму. Осн направления реформирования сис-мы гму в рф. Роль административной реформы в совершенствовании сис-мы государственного упр-я в рф.
- •Основные направления и формы гу в сфере эк-ки.
- •Часть 3. Разработка и принятие управленческих решений
- •Понятия и сущность ур. Классификация и иерархия реш-й. Правила принятия реш-ий. Усл и факторы кач-ва ур.
- •Риск и неопределенность сопутствующие реш-ям. Классификация рисков. Сущность стратегич риск-менеджмента. Способы снижения риска на стадиях разработки и реализации ур.
- •Модель процесса подготовки и принятия ур. Виды моделей принятия реш-ий. Этапы разработки и принятия ур. (схемы)
- •Этап рур. Описание и представление проблемной ситуации. Разработка и построение иерархии (дерево) целей. Формализация постановки задачи для лпр (не все)
- •Разработка альтернативных реш-ий. Анализ внеш и внутр среды. Метод матрицы swot
- •Этап пур. Стратегии принятия реш-й. Многокритериальный выбор и оценочные сис-мы. Согласование и утверждение принятого реш-я.
- •Контроль реализ ур. Контроллинг. Ответственность рук-ля за принятие и реализ ур, ее виды и мех-м привлечения.
- •Организац-правовое, кадровое и финн обеспечение процессов разработки, принятия и реализации ур.
- •Информац обеспечение процессов разраб, принятия и реализации ур. Ит разработки и принятия реш-й. Сис-ма поддержки принятия реш-ий.
- •Общая классификация и краткая хар-ка методов рпур
- •Методы прогнозирования и планирования при разработке ур в условиях риска. Методы стратегического планирования
- •Методы пур в условиях риска и неопредел, сущность и общая хар-ка. Морфологич анализ и синтез. Метод соц-эк ящиков. Причинно-следственный анализ.
- •Методы оптимизации при принятии реш-й сущность и общая хар-ка. Линейное и целочисленное программирование. Типовые задачи оптимизации.
- •Вероятностно-статистические методы принятия решений, сущность и общая хар-ка. Эконометрические методы. Высокие стат технологии. Точки роста. Метод статистических игр. Метод стратегич игр.
- •Метод экспертных оценок. Организация и основные стадии экспертного опроса. Обработка экспертных оценок
- •Эвристические методы генерирования альтернативных вариантов решений, сущность и общая хар-ка. Метод мозговой атаки. Метод Дельфи. Метод коллективного блокнота. Метод конференции идей
- •Метод моделирования в принятии решений, сущность и общая хар-ка. Экономико-математические модели. Имитационное моделирование. Метод сценариев
- •Теория принятия гос решений, осн полож-я. Гос-во как объект принятия решений и его специфика.
- •Особенности принятия гос упр решений в сфере соц-эконом политики. Метод соц-экоом анализа.
- •Анализ заинтересованных сторон (групп влияния). Стратегии вовлечения заинтересованных сторон в разработку и реализацию гос решений (программ)
- •24. Метод общественных экспертиз и его примененине при разработке и принятии гос. Решений.
- •Финансовое обеспечение реализации гос решений. Принцип субсидиарности. Межбюджетные трансферты. Расходные и доходные полномочия.
- •Варианты привлечения частного сектора к реализации гос программ. Критерии оценки различных вариантов привлечения.
- •Мониторинг реализации гос решений и его виды. Индикаторы мониторинга. Ур-ни мониторингамониторинг рещультативности. Подготовка рекомендаций по вопросам соц эконом политики
- •Оценка гос программ, сущность и сод-е. Субъекты оценки. Оценка хода реализации гос программы. Оценка достигнутой степени влияния гос программы на объект (процесс).
Законодат власть в сис-ме гу. Фед собрание рф порядок формирования палат, полномочия, взаимод-е с др огв. Законодат процесс.
Органы ЗВ – Фед Собр РФ; народные, гос и законодат собрания, гос собрания республик в составе РФ; думы, законодат собрания, областные собрания и др законодат органы власти краев, областей, городов фед знач-я, автономной области и АО. Главной особенностью законодат органов явл необходимость их избрания непосредственно народом. Реш-я законодат органов обязательны к исполнению всеми др органами соответствующего ур-ня, всеми нижестоящими гос органами и ОМСУ. Органы ЗВ делятся на фед и рег. Фед Собр РФ явл фед законодат и представительным органом РФ, а все др законодат органы, функционирующие на терр-и РФ, относ к рег, кот действуют в пределах соответствующего субъекта РФ. К его ведению относ: а) утверждение изменения границ м/у субъектами РФ; б) утверждение указа Презид РФ о введении военного полож-я; в) утверждение указа Презид РФ о введении ч/п; г) реш-е вопр о возможности использования Вооруж Сил РФ за пределами терр-ии РФ; д) назнач выборов Презид РФ; е) отрешение Презид РФ от должности; ж) назнач-е на должность судей Констит Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитраж Суда РФ; з) назнач-е на должность и освобождение от должности Ген прокурора РФ; и) назнач-е на должность и освобождение от должности зам Председателя Счетной палаты и половины состава ее аудиторов. Осн ф-ия – принятие ФЗ. Фед Собр - парламент РФ - явл представит и законодат органом РФ. Сост из 2 палат - Совета Фед и ГД. В Совет Фед входят по 2 представителя от каждого субъекта РФ: по 1 от представит и исполнит органов гос вл. Орг-я законодат работы в Совете Фед осущ-ся по 2 осн направлениям: - Совет Фед совместно с ГД участвует в разработке законопроектов, рассмотрении з-ов и принятии реш-й по ним; - в порядке реализ права законодат инициативы Совет Фед самост разрабатывает проекты фз и фед констит з-ов. Обязат рассм в Совете Фед подлежат принятые ГД фз по вопр: фед бюджета; фед налогов и сборов; фин, валютного, кредитного, таможенного регулир, ден эмиссии; ратификации и денонсации м/н договоров РФ; статуса и защиты гос границы РФ; войны и мира. ГД «нижняя» палата сост из 450 депутатов, кот избир сроком на 5 лет. К ее ведению относ: а) дача согласия Презид РФ на назначение Председателя Прав-ва РФ; б) реш-е вопра о доверии Прав-ву РФ; в) заслушивание ежегодных отчетов Прав-ва РФ о рез-ах его деят-ти, в т.ч по вопр, поставленным ГД; г) назнач-е на должность и освобождение от должности Председателя ЦБ РФ; д) назнач-е на должность и освобождение от должности Председателя Счетной палаты и половины состава ее аудиторов; е) назнач-е на должность и освобождение от должности Уполномоченного по правам чел, действующего в соответствии с фед констит з-ом; ж) объявление амнистии; з) выдвижение обвинения против Презид РФ для отреш-я его от должности. Стадии Законодат процесса: 1 стадия — законодат инициатива, сводится к внесению на рассм ГД законопроекта.ст. 114 К. РФ право законодатй инициативы принадлежит Презид РФ, Совету Фед, членам Совета Фед, депутатам ГД, Прав-ву РФ, законодат (представительным) органам субъектов РФ. Это право принадлежит также Констит суду РФ, Верховному Суду РФ и Высшему Арбитраж Суду РФ по вопр их ведения. 2 стадия — предварительное рассм законопроектов. Законопроект, подлежащий рассм ГД, направляется Советом ГД в соответствующий комитет палаты, кот назнач ответственным по законопроекту. 3 стадия вкл в себя рассм законопроектов в ГД. Это рассмотрение осущ-ся в 3 чтениях (1 - осн полож-я, воп о необходимости соответствие К; 2 – поправки, 3 - голосование). Принятие з-на. ФЗ принимается ГД большинством голосов от общего числа депутатов палаты. ФКЗ считается принятым, если он одобрен большинством не менее 2/3 от общего числа депутатов ГД. 5 стадия — рассмотрение и одобрение ФЗ Советом Фед. После поступления в Совет Фед принятого ГД ФЗ он в двухдневный срок направл в комитет палаты, ответственный за подготовку заключения по этому з-ну, котв течение 3 дней принимает по нему заключ-е. Рассмо законопроекта Советом Фед. Реш-е принимается большинством голосов от общего числа депутатов Совета Фед. 6 стадия - преодоление разногласий, возникших м/у Советом Фед и ГД в связи с отклонением Советом Фед принятых ГД з-ов. Комитет ГД рассм возражения Совета Фед, дает по ним заключ-е и вносит свои предложения по преодолению возникших разногласий на рассм палаты. Согласительная комиссия составляет протокол, содержащий предлож-я по преодолению разногласий, кот вносится на рассмотрение Совета ГД. Завершающей стадией явл подписание и обнародование з-на. Презид РФ в течение 14 дней подписывает и обнародует. З-ны подлежат офиц опубликования в теч-е 7 дней после их подписания в «Рос газете» или «Собрании законодат-ва РФ». З-ны вступают в силу одновременно на всей терр-и РФ со дня их офиц опубликования. Бюджетный процесс вкл в себя стадии: 1) составление проекта бюджета (этому предшествует разработка планов и прогнозов развития терр-й и целевых программ): 2) рассм (проект бюджета рассм представит орган вл соответствующего субъекта бюджетного права, порядок и сроки рассмотрения проекта бюджета уст конкретно на каждый фин год) и утверждение бюджета (бюджет утверждается после 4 чтений); 3) исполнение бюджета (совпадает с бюджетным годом и длится с 1 янв по 31 дек, заключ в обеспечении полного и своевременного поступления предусм в бюджетах доходов и в финансировании соответствующих расх); 4) составление и утверждение отчета об исполнении бюджета.
ИВ в сис-ме ГУ. Фед органы ИВ в РФ состав, порядок формирования, полномочия, взаимодействие с др органами ГВ.
Состав: Прав-во РФ, Председатель Прав-ва РФ и фед мин-ва (внутр дел, иностр дел, обороны, , финансов и др.). Министрами явл не только лица, возглавляющие мин-ва. Главы некот фед ведомств (например, ФСБ России) тоже имеют ранг фед министра и входят в состав Прав-ва РФ с правом решающего голоса. Также в работе Прав-ва РФ принимают участие глава ЦБ РФ, спецпредставитель Президента РФ по связям с международными фин орг-ями, гла¬ва Российской академии наук. Порядок формирования: Президент РФ выбирает по своему усмотрению кандидатуру Председателя Прав-ва и вносит на рассмотрение ГД для получения согласия. ГД рассм представленную кандидатуру в теч-е недели. Ее согласие выраж тайным или открытым голосованием (необходимо получить большинство голосов от общего (конституционного) состава Думы). После трехкратного отклонения (на практике еще ни разу не имело место) представленных кандидатур (кандидатуры) Президент назнач Председателя Прав-ва по своему усмотрению, распускает ГД и назначает новые выборы. После получения согласия Думы Президент РФ назнач Председателя Прав-ва, кот в теч-е недельного срока представляет ему предложения о структуре Прав-ва (перечень министерств, ведомств) и кандидатуры конкретных лиц. Хотя кандидатуру на должность заместителя Председателя Прав-ва РФ и фед министров предлагает премьер-министр, решающее слово принадлежит Президенту РФ. Назнач-я производит он, издавая указ о составе Прав-ва РФ. Полномочия: Председатель Прав-ва РФ ведает орг-ей работы Прав-ва, предст Прав-во внутри и вне страны, ведет заседания, подписывает акты Прав-ва, предст Президенту РФ предложения о структуре фед ОИВ, назнач-и и освобождении заместителя Председателя Прав-ва и фед министров, наложении на них дисциплинарных взысканий (взыскания налагает Президент РФ). Председатель Прав-ва обязан систематически информировать Президента РФ о работе Прав-ва. Заместитель Председателя Прав-ва РФ участвует в выработке и реализации политики Прав-ва, подготовке и исполнении его реш-й, координирует и контролирует работу групп министерств. Он замещает Председателя Прав-ва в его отсутствие. Фед министры участвуют в подготовке реш-й Прав-ва РФ, их принятии, исполняют их, руководят соответствующими фед ОИВ. В некот составах Прав-ва РФ были «министры без портфеля» (как правило, один), имевшие решающий голос на его заседаниях. Иногда были министры, не имевшие звания «фед министр» (по вопросам соц-эконом развития Чечни, нац отнош-й). Они не входили в состав Прав-ва, и присутствовали на заседаниях по приглашению с правом совещательного голоса. Министры такого рода не руководили какими-л ОИВ, а в основном оказывали помощь Председателю Прав-ва, выполняли его поручения и занимались координационной работой в сфере своей деят-ти. Порядок прекращения полномочий Прав-ва РФ: 1) оно слагает полномочия перед вновь избранным Президентом РФ; 2) Прав-во подает в отставку, о чем объявляет его Председатель. Инициатива отставки исходит от самого Прав-ва; 3) реш-е об отставке Прав-ва может принять Президент РФ по своей инициативе (ч. 2 ст. 117 К. РФ), что означает увольнение Прав-ва в отставку; 4) Прав-во может быть уволено Президентом РФ в рез-тате двойного вотума недоверия или однократного отказа в доверии (председатель Пр. ставит вопрос перед ГД), что происходит путем голосования в Гос Думе (необходимо большинство голосов от общего состава); 5) Прав-во может прекратить свои полномочия по инициативе его Председателя. Взаимод-е ОИВ с др госи органами:- с законод органами РФ,- с судебными органами РФ,- с исп органами власти S-ов РФ,- с Президентом и др. Тенденции: Важной чертой совр сис-мы ГУ явл усиление ИВ. Это выраж: 1. органы ИВ в большинстве стран разрабатывают 80-90% законопроектов, т.к. парламенты имеют переменный состав и у депутатов нет необходимой компетенции в конкретных областях ГУ 2. постоянно увелич кол-во необходимых к принятию законопроектов 3. увелич значение актов ИВ (Указы Президента, подзакон актов).