Вопрос 34. Виды, формы, системы зарплаты

2 вида зарплаты:

1. Основная зарплата – начисляется за отработанное время или выполненную работу.

2. Дополнительная зарплата – начисляется за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством (оплата отпусков, сокращенный рабочий день у подростков, вынужденные простои).

Весь персонал работающих подразделяется на 2 категории:

1. Рабочие – классифицируются по профессиям и разрядам.

2. Служащие – классифицируются по профессии и должности.

Форма оплаты труда – это объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы.

2 формы оплаты труда:

1. Повременная форма оплаты труда – может состоять из простой повременной и повременной премиальной.

Зарплата повременщика = Средняя дневная зарплата * Количество отработанных дней

Средняя дневная зарплата = Оклад / Количество рабочих дней в данном месяце

2. Сдельная форма оплаты труда – может быть прямая сдельная, сдельно премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.

Зарплата сдельщика = Часовая тарифная ставка * Количество отработанных часов

В основу расчета заработка берется 5-ти дневная (40 часовая) рабочая неделя.

МРОТ – минимальная зарплата, устанавливается правительством РФ.

Учет зарплаты – по К счета 70

Д20,23,25,26,29,44 К70 – начисление зарплаты

Д70 К50 – выплата зарплаты через кассу

2 вида доплат и надбавок:

1. Стимулирующие выплаты – за высокую квалификацию, профессионально мастерство, премии, вознаграждения и т.д.

2. Компенсационные выплаты:

   • доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда (доплата включается в сдельный заработок, сумму доплат, так же как и заработную плату относят на себестоимость выполняемых работ),

   • доплаты за работу в сверхурочное время (работа по окончании смены: доплата за каждый час сверхурочной работы за первые 2 часа оплачивается в 1,5кратном размере (50%), а каждый следующий час в 2-хкратном размере (100%), сверхурочной работы должно быть не более 120 часов в год).

   • доплата за работу в ночное время (22:00 – 6:00), доплата не может быть ниже 20% тарифной ставки,

   • доплаты за работу в праздничные дни (производится рабочим-сдельщикам не менее, чем по 2-кратным сдельным расценкам, работникам с месячным окладом в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада),

   • оплата работы по совместительству – не более 50% тарифной ставки,

   • оплата многосменного режима работы – в зависимости от условий труда.

Вопрос 35. Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа)

В основе расчета лежит средний заработок. Его источником является не себестоимость, а средства органов социального страхования.

Основание для расчета сумм к оплате – табель учета рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности. Источником расчета является средства органов социального страхования.

Размер пособия зависит от среднего заработка за 2 предшествующих болезни месяца работы, количество дней болезни и непрерывного стажа работы.

Расчет пособий для повременщиков:

Оплата по Больничному листу = среднедневная З/П за 2 предшествующих болезни месяца * количество дней по Больничному листу* коэффициент стажа работы (0.6, 0.8, 1)

Среднедневная ЗП = все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за неотработанное время.

Размер пособий при непрерывном стаже работы:

• до 5 лет – 60% заработка,

• до 8 лет – 80% заработка,

• более 8 лет – 100% заработка.

  • В размере 100%, независимо от непрерывного стажа работы, пособие выплачивается при наличии 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, инвалидам ВОВ и при трудовом увечье, профессиональном заболевании.

  • В размере 100% среднего заработка оплачивается пособие по беременности и родам.

Расчет пособий для сдельщиков:

Лицам, находящимся на сдельной оплате труда, пособия исчисляют, исходя из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.

Пособие по БЛ = средняя ЗП за 2 последних месяца перед болезнью + среднемесячная сумма премий и вознаграждений за прошедший год

Расчет пособий при месячной оплате труда:

Лицам, находящимся на месячной оплате труда, пособие по нетрудоспособности рассчитывают, исходя из основного оклада:

Пособие по Больничному листу = (Основной оклад + среднемесячная премия) : (Количество дней в месяце нетрудоспособности) * Количество пропущенных дней по болезни

Учет пособий по БЛ:

Д69 К70 – начисление суммы по оплате БЛ

Д70 К68 – начисление налога на доходы физического лица

Д70 К50 – выплата пособия по БЛ за вычетом удержанного налога