Сведения об обеспеченности учебной дисциплины обязательной литературой.

№ п/п	Название и выходные данные учебных и учебно-методических изданий	Количество студентов, изучающих данную дисциплину	Количество экземпляров в библиотеке ВГПУ	Коэффициент обеспеченности учебной литературой1
1	2	3	4	5
1	Буянова М.О. Трудовое право России: учеб. пособие / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2009. - 240 с.	35	1	0,02
2	Лушников А.М. Курс трудового права: [в 2 т.] Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть: учебник для вузов по направлению и специальности "Юриспруденция" / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут. - 2009. - 879 с.	35	1	0,02
3	Трудовое право: практикум: учебник для вузов по направлению "Юриспруденция" / под ред. В. Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с.	35	1	0,02

Дополнительные материалы Глоссарий

Трудовое право - отрасль права, регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.

Принципы трудового права - закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие идеи, выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.

Источники трудового права - продукты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права.

Субъекты трудового права - участники трудовых отношений, которые на основании трудового законодательства признаются обладателями субъективных трудовых прав и соответствующих обязанностей.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав и интересов.

Трудовые правоотношения - общественные отношения, регулируемые нормами трудового права, складывающиеся в процессе применения и организации труда.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок.

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте.

Заработная плата - вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией(независимо от ее организационно - правовой формы), за их труд.

Охрана труда - это совокупность норм, направленных на обеспечение труда, безопасных для жизни и здоровья работников.

Дисциплина труда - обязанность работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции, обязанность работника - неуклонно соблюдать правила поведения, установленные в актах государства и на их основе работодателем.

Материальная ответственность сторон трудового договора - обязанность одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства - деятельность компетентных органов, направленная на защиту трудовых прав работников.

1