- •1) Акционерное общество закрытого типа. Отличительные характеристики.
- •1) Дочернее хозяйственное общество. Отличительные характеристики.
- •2) Государственное регулирование оплаты труда.
- •1) Зависимое хозяйственное общество. Отличительные характеристики.
- •2) Делопроизводство в управлении персоналом.
- •1) Управление персоналом. Структура управления.
- •2) Управление проектами в строительстве. Системы управления проектами.
- •1) Методы управления персоналом. Качества, которыми должны обладать специалисты по управлению персоналом.
- •2) Мотивация трудовой деятельности персонала. Типы мотиваций.
- •1) Теория поведения личности. Темперамент.
- •1) Управление конфликтами и стрессами. Разделение конфликтов по направленности, по значению.
- •2) Стиль работы руководителя строительной организации.
- •2) Стиль работы руководителя строительной организации.
- •2) Управление конфликтами и стрессами. Разделение конфликтов по направленности, по значению.
- •1) Управление персоналом. Структура управления.
- •2) Типы мотивации трудовой деятельности персонала.
- •1) Методы управления персоналом. Качества, которыми должны обладать специалисты по управлению персоналом.
- •1) Полное товарищество. Отличительные характеристики.
- •1) Товарищество на вере (коммандитное). Отличительные характеристики.
- •2) Портрет современного руководителя строительной организации. Его качества, навыки.
- •1) Общество с ограниченной ответственностью. Отличительные характеристики.
- •1) Общество с дополнительной ответственностью. Отличительные характеристики.
- •1) Акционерное общество открытого типа. Отличительные характеристики.
1) Общество с ограниченной ответственностью. Отличительные характеристики.
1. Организационно – правовая форма: общество с ограниченной ответственностью (ООО)
2. Порядок учреждения, учредители: ИП – одно или несколько физических лиц являются учредителями общества.
3. Учредительные документы: учредительный договор, подписанный учредителями и утвержденный ими устав.
4. Права и обязательства участников: участники общества не отвечают по его обязательствам; внешние вклады не полностью несут ответственность по обязательствам общества, а только в пределах неоплаченной части вклада участника.
5. Ответственность участников: участники несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных вкладов.
6. Управление деятельностью и ведением дел: высший орган управления – общее собрание участников общества.
2) Государственное регулирование оплаты труда.
Одну из основных форм стимулирования составляет зарплата. Государственное регулирование оплаты труда включает:
1. Законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда (МРОТ)
2. Налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц
3. Установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок
4. Установление государственных гарантий об оплате труда
Определяя сущность зарплаты как цену рабочей силы на рынке труда, материально вещественным воплощением которой является стоимость предметов потребления (продовольственных и промтоваров), услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей как самого работника, так и членов его семьи, тем самым обозначая основу организации оплаты труда – потребительский бюджет работника.
В качестве такого бюджета используется минимальный потребительский бюджет низкого стандарта, на котором и основывается минимальная зарплата. Она представляет низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которую получают лица, работающие по найму за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.
Инструментом дифференциации оплаты труда по сложности являются тарифные сетки. В бюджетных организациях регулирование зарплаты осуществляется на основе единой тарифной сетки (ЕТС). ЕТС представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников – от рабочего низшего разряда до руководителей организации. ЕТС представляет собой 18 – разрядную тарифную сетку с возрастанием тарифных коэффициентов.
Билет 26
1) Общество с дополнительной ответственностью. Отличительные характеристики.
1. Организационно – правовая форма: общество с дополнительной ответственностью
2. Порядок учреждения, учредители: ИП – одно или несколько физических лиц являются учредителями общества.
3. Учредительные документы: учредительный договор, подписанный учредителями и утвержденный ими устав.
4. Права и обязательства участников: при банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам или в порядке, определенном учредительной документацией общества.
5. Ответственность участников: участники солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам общества в одинаковом для всех размере, кратном стоимости их вкладов.
6. Управление деятельностью и ведением дел: высший орган управления – общее собрание участников общества.
Билет 27