2. Особенности исчисления отпускных

Порядок расчета среднего заработка имеет определенную специфику, если:

в организации (филиале, структурном подразделении) повышались оклады;

сотруднику выплачивались какие-либо премии.

Средний заработок работника, исчисленный для оплаты отпуска, должен повышаться, если в целом по организации (филиалу, структурному подразделению) увеличивался размер тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения. Если зарплата работника увеличилась за счет того, что введены новые надбавки, премии либо повысился их размер, но при этом размер тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения остался на прежнем уровне повышение среднего заработка не производится.

Необходимо найти коэффициент индексации среднего заработка. Он определяется для каждого работника индивидуально как соотношение его оклада после последнего повышения к окладам каждого месяца расчетного периода. Если оклады повышались несколько раз, получится несколько коэффициентов. При расчете повышающего коэффициента следует учитывать не только повышение оклада, но и одновременное изменение размеров ежемесячных выплат к окладу, когда таковое имело место

Порядок индексации отпускных зависит от того, в какой именно период было повышение окладов. Первый вариант — в расчетный период. Второй — после расчетного периода, но до наступления отпуска. Третий — в период отпуска. В первом случае на коэффициент увеличиваются выплаты, начисленные работнику до повышения окладов.

Если оклады повысились после расчетного периода, но до начала отпуска работника, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Если повышение окладов произошло уже в период отпуска, то индексации подлежит только часть отпускных со дня изменения окладов.

Если заработок работника за расчетный период состоял не только из оклада, то все ли выплаты, начисленные до повышения окладов, индексируются не все суммы, а только те, которые установлены к окладу в фиксированном размере в процентах либо кратно. Те выплаты, которые установлены к окладу в диапазоне значений либо в абсолютном размере, не индексируются.

В случае если сотруднику выплачивалась премия. В первую очередь необходимо выяснить дату ее начисления. Все премии, кроме годовых, учитываются при расчете среднего заработка только в том случае, если они начислены в расчетном периоде. Годовая премия учитывается независимо от времени ее начисления, но только если она полагается работнику за предшествующий отпуску календарный год. Затем нужно посмотреть, как отработаны 12 календарных месяцев перед отпуском. Если расчетный период отработан полностью, то все премии включаются в расчет целиком. Если же сотрудник отсутствовал на работе часть расчетного периода, то премии должны быть учтены пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение составляют такие премии, которые начислены за время, приходящееся на расчетный период, причем с учетом фактической отработки в нем.

Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда (например, суммы, выданные к праздникам, юбилеям и т. п.), не учитываются.

Домашнее задание: Л.1 Л.5 Л.6, §4.5

Занятие 10. Расчёт пособий по больничному листу

В РФ заболевший гражданин согласно Конституции РФ статья 39 имеет право на получение пособия по временное нетрудоспособности.

При получении пособия по больничному листу следует:

1. нужно исчислить заработок работника за 2 года — 24 месяца, предшествующих году болезни, в котором был болен

2. если сотрудник за последние 2 года проработал менее 3 месяцев, то он может рассчитывать только на пособие, которое не превышает МРОТ за каждый календарный месяц

3. при расчёте пособия по больничному листу вновь пришедшего человека на работу нужно обязательно посмотреть трудовую книжку и копию трудового договора с прежней работы, чтобы при расчёте пособия учесть его заработок на прежней работе

4. если работник находится в командировке, то дни командировки нужно включить в общий заработок

5. при расчёте пособия нужно знать общий стаж работника.

При страховом стаже работника до 5 лет пособие по больничному листу составляет 60% от среднего дневного заработка. При стаже от 5 до 8 лет пособие составляет 80%. при стаже 8 лет и более — 100%.

6. если человек по каким-то причинам временно не работал, то при расчёте пособия по больничному листу используется общий стаж его работы

7. первые 3 дня болезни оплачиваются по больничному листу за счёт средств самой организации, а начиная с 4 дня и далее дни болезни оплачиваются за счёт средств фонда социального страхования

8. максимальный размер пособия, которое организация выплачивает работнику за счёт средств фонда социального страхования не может превышать 40068,06 руб.

9. среднедневное начисление за счёт фонда социального страхования не может превышать 1335, 62 руб.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная и выплаченная работнику за счёт средств работодателя, т.е за первые 3 дня временной нетрудоспособности, является расходом по обычным видам деятельности и отражается по Д соответствующего счёта учёта затрат на производство (20, 25, 26, 28, 10, 44 и др.) в корреспонденции с К счёта 70.

В таком же порядке отражается доплата к пособию до среднего заработка. Остальная сумма пособия, начиная с 4-го дня болезни, выплачивается за счёт средств фонда социального страхования и обеспечения по счёта 69/1

Домашнее задание: Л.1 Л.4 Л.5 Л.6, §4.6

Занятие 11. Вычеты из заработной платы

В настоящее время могут быть произведены следующие вычеты из заработной платы согласно статье налогового кодекса №218 «Стандартные вычеты», согласно статье №220 налогового кодекса «Имущественные и налоговые вычеты», согласно статье №221 налогового кодекса «Профессиональные налоговые вычеты». Порядок расчёта и выплаты стандартных налоговых вычетов по НДФЛ регулирует статья №218 налогового кодекса РФ.

Стандартные вычеты распространяются на граждан с детьми, инвалидов, военных служащих.

Стандартные вычеты используются в отношении доходов, на которые установлен НДФЛ в размере 13%. следовательно, сумма стандартных вычетов уменьшит сумму подоходного налога.

Стандартные вычеты уменьшают суммы НДФЛ и увеличивают сумму заработной платы.

Если человек имеет право на получение нескольких стандартных вычетов, то он, как правило, берет на вычет самый большой по размеру стандартный вычет.

Из заработной платы могут производиться следующие стандартные вычеты:

10. в размере 3000 руб.

    1. лица, получившие лучевую болезнь и другие заболевания в связи с катострофой на Чернобыльской АС

    2. инвалиды Великой Отечественной войны

    3. инвалиды 1-ой, 2-ой, 3-ей группы из числа военнослужащих в следствие ранений и увечий

11. в размере 500 руб.

    1. герои СССР и РФ

    2. лица, награжденные орденом славы 3-ей степени

    3. участники Великой Отечественной войны

    4. инвалиды 1-ой и 2-ой группы

    5. лица, выполняющие интернациональный долг в Афганистане и других местах

12. налоговый стандартный вычет на каждого ребёнка у налогоплательщиков, находящихся на обеспечении у родителей, у супругов родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей вычеты составляют с 01.01.13 г:

    1. на первого ребенка — 1400 руб.

    2. на второго ребенка — 1400 руб.

    3. на третьего ребенка и последующего — 3000 руб.

    4. вычет на ребенка инвалида — 3000 руб.

Из заработной платы вычеты на детей производятся до месяца, в котором с начала года нарастающим итогом общий заработок мамы (у кого находятся дети) составляет 280000 руб.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет и на каждого учащегося очной формы обучения студента, курсанта, аспиранта, ординатора в возрасте до 24 лет, проживающего у родителей, супругов родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей.

Стандартный налоговый вычет на детей, находящихся у супругов родителей, опекунов, попечителей и приемных родителей установлен в двойном размере.

Для получения налогового стандартного вычета на детей по месту работы необходимо предоставить:

1. свидетельство о рождении каждого ребенка

2. справка по форме 2 — НДФЛ с прошлого места работы за текущий год

3. заявление на предоставление стандартного налогового вычета на ребенка (детей)

4. на детей в возрасте 18-24 года справку из учебного заведения.

Имущественный налоговый вычет.

Имущественный налоговый вычет действует в 2013 году при покупке квартиры, дома или при строительстве. При строительстве или покупке жилого дома в налоговый вычет могут включаться:

1. расходы на разработку проектно-сметной документации

2. расходы на приобретение строительных и отделочных материалов

3. расходы на приобретение жилого дома в том числе и недостроенного

4. расходы, связанные с работниками или услугами по строительству и отделке, расходы на подключение к сетям или создание автономных источников (электричество, водоснабжение, газоснабжение, канализация)

При покупке квартиры гражданин имеет право:

1. на приобретение квартиры или прав на квартиру в стоящимся доме

2. на приобретение отделочных материалов

3. на работы, связанные с отделкой квартиры

Принятие к вычету расходов на достройку и отделку приобретенной квартиры или дома возможно в том случае, если в договоре купли-продажи указано приобретение именно незавершенного строительства дома или квартиры без отделки.

Налоговый вычет при покупке земельного участка

При приобретении земельных участков, предоставленных для индивидуального жилищного строительства, налоговый вычет предоставляется после получения налогоплательщиком свидетельства о праве собственности на дом (статья №220 Налогового кодекса РФ)

Получение вычета возможно только при приобретении земельного участка вместе с жилым домом или после строительства на участке жилого дома и получении свидетельства о праве собственности.

Социальные налоговые вычеты

Социальные налоговые вычеты регулирует статья №219 Налогового кодекса РФ.

Налогоплательщик НДФЛ имеет право на получение налоговых вычетов в части доходов, облагаемых по ставке 13%.

К социальным налоговым вычетам относятся:

1. суммы, уплаченные за собственное обучение и обучение детей

2. суммы, уплаченные за лечение и медицинские препараты

3. суммы, уплаченные на финансирование будущей пенсии

4. суммы, перечисленные на благотворительные цели

Социальные налоговые вычеты предоставляются по окончании календарного года при подаче налоговой декларации в налоговый орган и предоставления документов, подтверждающих расходы налогоплательщиков.

К таким документам относятся договоры на обучение, лечение и другие платежные документы (приходный кассовый ордер, платежное поручение)

Социальные налоговые вычеты предоставляются в размере фактически понесенных расходов, но не более 120000 рублей.

Социальный налоговый вычет за собственное обучение и обучение детей

Предельная сумма для налогового вычета составляет 120000 руб. Однако, расходы на обучение детей не более 50000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей. Социальный налоговый вычет не применяется в случае, если оплата расходов на обучение производится за счёт средств материнского капитала.

Вычет из суммы, уплаченный за лечение и медицинские препараты

Налогоплательщик в праве получить социальный налоговый вычет в отношении сумм, уплаченных за услуги по лечению в организации России или у частно практикующего врача.

Суммы, уплаченные на финансирование будущей пенсии.

В сумме, уплаченных пенсионных взносов по договору негосударственного пенсионного обеспечения или добровольного пенсионного страхования, заключенному налогоплательщиком в свою пользу, в пользу супруга, родителей, детей-инвалидов. В сумме, уплаченной налогоплательщиком дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

Суммы, перечисленные на благотворительные цели.

Социальный налоговый вычет может быть получен в отношении денежных средств, израсходованных налогоплательщиком на благотворительные цели (организация культуры, образования, здравоохранения, суммы пожертвований, уплаченных религиозным организациям на осуществление ими уставной деятельности)

Профессиональный налоговый вычет.

Согласно статье №210 Налогового кодекса РФ для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13%, налоговая база по налогу на доходы физических лиц определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогооблажению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов.

На профессиональный вычет имеют право:

1. индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой

2. физ.л, незарегистрированные в качестве предпринимателей, но получающие доходы по договорам гражданско-правового характера

3. физ.л по авторским и иным вознаграждениям

В этих случаях используются следующие ставки налога на доходы физ.лиц

13% - ставка, установленная на доходы налоговых резидентов РФ

9% - установлена на доходы, полученные резидентами в виде дивидендов

15% - выплаты не резидентам, суммы полученные в виде дивидендов

35% - на выигрыши в лотерею, некоторые страховые платежи, проценты по банковским депозитам

Домашнее задание: Л.1 Л.4 Л.5 Л.6, §4.

Занятие 12. Учёт удержаний из заработной платы.

Начисленная заработная плата полностью на руки не выдаётся. Из неё производят удержания. Все удержания делятся на 3 группы:

13. обязательные удержания

14. удержания по инициативе организации

15. удержания по инициативе работника

К обязательным удержаниям относят:

5. налог на доходы

6. начисления по исполнительным листам в пользу физ. и юр. лиц

К удержаниям по инициативе организации относят:

удержания производит бухгалтерия и заработной платы работников

5. долг за работником

6. ранее выданный плановый аванс и выплаты, сделанные в меж расчётный период

7. погашение задолженности по подотчётным суммам

8. квартплата по спискам, представленным жилищно-коммунальной организацией

9. за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях

10. за ущерб, нанесенный производству

11. за порчу, недостачу и утерю материальных ценностей. За брак

12. различные денежные начёты

13. за товары, купленные в кредит

14. подписная плата за периодические издания

15. перечисления сторонним организациям

16. перечисления в филиалы сберегательного банка РФ

17. и другие

К удержаниям по инициативе работника относят:

4. удержания членских взносов в размере 1% в профсоюз, если работник является его членом

Каждый рабочий гражданин должен со своей заработной платы платить налог на доходы физ. лиц в размере 13% независимо от заработной платы. Уже много лет ставка подоходного налога является фиксированной для основных видов доходов. НДФЛ удерживается налоговым агентом при начислении выплат лица. В некоторых случаях налогоплательщик должен сам, самостоятельно, рассчитать и уплатить подоходный налог по итогам налогового периода — года.

К таким налогам относится налог при продаже имущества, ценных бумаг, дома, за сдачу помещения в аренду и др. в этом случае гражданин должен заполнить налоговую декларацию 3, которая называется НДФЛ. Эта ставка налога распространяется также на доходы по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования.

Со стоимости выигрышей и призов сверхустановленных норм налог составляет 35%. доходы физ.лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ — 30%. доходы, полученные от долевого участия в деятельности организации, полученных в виде дивидендов — 9%.

Для проверки полноты и своевременности перечисления подоходного налога и индивидуального подоходного налога с заработной платы необходимо истребовать следующие документы:

5. сводные ведомости по начислениям и удержаниям из заработной платы и суммы удержанного подоходного налога

6. чековые книжки для установления даты и суммы получения денежных средств на выплату заработной платы

7. платежные ведомости и расходные кассовые ордера на выдачу заработной платы

8. платежные поручения на перечисления подоходного налога с кодом 101.201 «Подоходный налог с физ. лиц»

9. форма 201.00 — форма, представляемая в налоговый комитет для проведения начислений по лицевому счёту.

1. Из заработной платы удержан НДФЛ

Д 70

К 68 (П)

2. НДФЛ с расчётного счёта перечислен в бюджет

Д 68 (П)

К 51

При начислении НДФЛ счет 68 будем кредитовать и он будет П.

Счет 68 будет выступать в роли А в том случае, когда организация производит пере взнос НДФЛ.

3. На расчётный счёт организации поступили из бюджета излишне перечисленные суммы НДФЛ

Д 51

К 68 (А)

Доходы, неподлежащие налогообложению НДФЛ

4. гос.пособия (по безработице, беременности и др.)

5. гос.пенсии

6. компенсационные выплаты

7. вознаграждения донорам и за материнское молоко

8. алименты

9. научные гаранты и премии в области науки

10. единовременная материнская помощь в связи со стихийными бедствиями, террористическими актами и др.

11. суммы компенсации работодателям своим работникам и членам их семей за приобретение санаторно-курортных путевок

12. суммы, уплаченные работодателями за лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, детей

13. стипендии учащимся

14. доходы от продажи, выращенных в личном хозяйстве скота, продуктов растениеводства, пчеловодства и т.д

15. доходы фермерского хозяйства в течение 5 лет с года их регистрации

16. доходы, полученные от реализации дикорастущих плодов, ягод, орехов, грибов

17. средства материального капитала

Учет алиментов

Доходы, с которых удерживают алименты:

1. заработная плата (по тарифным ставкам, сдельным расценкам)

2. доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам

3. премии (вознаграждения), которые имеют регулярный и периодический характер, а также по итогам работы за год

4. плата за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни

5. сумма районных коэффициентов и надбавок к заработной плате

6. плата за премию отпуска, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск

7. дополнительные выплаты работодателям в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ

8. сумма за время выполнения государственных и общественных обязанностей

9. доходы от занятий предпринимательской деятельностью без образования юр.лица

Алименты выплачиваются в бухгалтерии:

1. по заявлению самого человека

2. по судебным алиментам

Алименты исчисляются из заработной платы, с которой удержан НДФЛ.

На одного ребенка удерживают 25%

На двух детей — 33%

На трех и более детей — ½ заработной платы, иных доходов родителей

Все удержания из заработной платы не могут быть более 50% от суммы заработной платы, уменьшенной на НДФЛ

Операции по отражению на счетах алиментов, удержанных из заработной платы

1. из заработной платы удержаны алименты

Д 70

К 76/алименты

2. с расчетного счёта организации перечислены алименты по назначению

Д 76/алименты

К 51

Домашнее задание: Л.1 Л.3 Л.5 Л.6, §4.4

Занятие 13. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в расчетных (расчетно-платежных) ведомостях, в листках по оплате по каждому работнику организации.

Все операции, связанные с оплатой труда, оформляются необходимыми первичными документами и передаются в бухгалтерию. К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.

Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.

В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна сторона. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.

Домашнее задание: Л.1 Л.3 Л.5 Л.6, §4.3

Занятие 14. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Синтетический учет расчетов по з/п ведется на А-П счете 70 ,который называется «расчеты с персоналом по оплате труда». Чаще всего 70 счет является П.

Начальное кредитовое сальдо показывает задолженность организации работникам по начисленной з/п ,премиям и др. начислениям на начало отчетного периода.

Кредитовый оборот показывает увеличение долга по начисленной з/п, премиям, отпускным и др. начислениям организации сотрудникам организации.

Дебетовый оборот показывает уменьшение долга организации перед работниками по начисленной з/п, премиям ,отпускным и прочим в данном отчетном периоде.

Конечное кредитовой сальдо показывает задолженность организации по з/п перед персоналом на конец отчетного периода. (Дает сведения об объекте обобщенного – синтетического учета).

На А 70 счете начальное дебетовое сальдо показывает долг сотрудников организации по з/п данной организации.

Дебетовый оборот показывает увеличение долга сотрудников по з/п организации за данный текущий период.

Кредитовой оборот показывает уменьшение долга сотрудников организации по з/п данной организации в связи с погашением долга за данный текущий период.

Конечное дебетовое сальдо показывает задолженность организации по з/п организации на конец отчетного периода.

Операции по начислению з/п

Начислена з/п работникам организации:

1. рабочим основного производства

Д. 20

К.70

2. рабочим занятым производством полуфабрикатов

Д. 21

К.70

3. рабочим, занятым во вспомогательном производстве

Д. 23

К.70

4. рабочим общепроизводственных служб и администрации цеха

Д. 25

К.70

5. рабочим общехозяйственных служб и администрации завода управления

Д. 26

К.70

6. рабочим занятым строительством объектов хозяйственным способом

Д. 08/3

К.70

7. рабочим, выполняющим погрузочно-разгрузочные работы при продаже продукции

Д. 44

К.70

8. за погрузочно-разгрузочные работы материалов

Д. 10/1,3,5,6,9

К.70

9. занятым в исправлении брака

Д. 28

К.70

10. начислено пособие работникам по больничному листу за счет средств социального страхования

Д. 69/1

К.70

11. начислены дивиденды за счет нераспределенной прибыли организации

Д. 84

К.70

12. начислена з/п работникам работающим в фирме головной организации

Д. 79/2

К.70

13. начислена з/п рабочим занятым на ремонте основных средств за счет резервов предстоящих расходов

Д. 96

К.79

14. начислена з/п рабочим занятым в производстве работ относящихся к расходам будущих периодов

Д. 97

К.70

15. начислена з/п за отпуск рабочим за счет резервов предстоящих расходов

Д. 96

К.70

16. начислено вознаграждение работникам за выслугу лет

Д. 96

К.70

17. начислена з/п лицам занятым в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

Д. 99

К.70

Домашнее задание: Л.1 Л.3 Л.5 Л.6, §4.3

Занятие 15. Практическая работа №2. Расчет заработной платы при повременной форме оплаты

Задача 1

Бухгалтер отработал в апреле 18 рабочих дней. Всего рабочих дней 20. Оклад составляет в месяц 25000 рублей. Требуется рассчитать з/п за апрель бухгалтеру. Форма простая - повременная

Решение:

1. Определяем з/п за 1 рабочий день в апреле:

25000:20=1250 рублей

2. Определяем з/п бухгалтера за 18 рабочих дней:

1250*18=22500 рублей

Задача 2

Рабочий повременщик отработал в январе 220 часов. Часовая тарифная ставка составляет 200 рублей. Премия за январь составила 10% заработка. Рассчитать з/п за январь.

1. Определяем з/п рабочему – повременщику за 220 отработанных часов: 200*220=44000 рублей

2. Определяем сумму премии, начисленную рабочему повременщику: 44000*10%:100%=4400рублей

3. Определяем общий заработок рабочего – повременщика за январь: 44000+4400=48400 рублей

Задача 6

В декабре инженер с окладом 30000 рублей отработал неполное число дней 18 з 22 рабочих. За 4 дня он представил больничный лист. За ноябрь установлена премия в 20% о фактический начисленной з/п. Рассчитать з/п инженера за декабрь.

1. Определяем з/п за 1 рабочий день в декабре:

30000:22=1364 рубля

2. Определяем з/п рабочего за 18 дней:

1364*18=24552 рубля

3. Определяем сумму премии, начисленную инженеру:

24552*20%:100%=4910 рубля

4. Определяем з/п инженера за декабрь:

24552+4919=29462 рубля

Задача 7

Рабочий отработал сверх нормы 3 часа. Часовая тарифная ставка составляет 200 рублей. Рассчитать з/п рабочего за 3 часа.

1. Определяем з/п рабочему за 3 часа отработанного без учета сверх нормы:

200*3=600 рублей

2. Определяем доплату за сверх отработанные 3 часа:

200*1/2+200*1/2+200=400 рублей

3. Определяем общий заработок за 3 часа: 400+600=1000 рублей

Домашнее задание: Л.1 Л.3 Л.5 Л.6, §4.2

Занятие 16. Практическая работа №3"Расчет заработной платы при сдельной форме оплаты"

1. Токарь выточил 100 деталей по сдельной расценки- 300 руб за деталь. Рассчитать з/п. токаря.

Решение:

1. Определяем з/п токарю: 100*300=30.000 руб

2. Токарь выточил 200 деталей, превысив норму на 30 деталей Расценка за одну деталь составила 200 руб. За изделие, изготовленное сверх нормы, расценка увеличивается на 5%.Расчитать з/п токарю.

Решение:

1. Определяем количество изделий, изготовленных токарем по плану:

200-30=170 изделий.

2. Определяем з/п токарю за изделие изготовленное по плану:

170*200=34.000 руб.

3. Определяем сумму, на которую увеличится расценка за изделие, изготовленное сверх нормы:

200*5%:100= 10 руб.

4. Определяем сумму расценки за изделие, изготовленное сверх плана:

200+10=210 руб.

5. Определяем з/п начисленную токарю за изделие, изготовленное по сверх нормам:

210*30=6300 руб.

6. Определяем общий заработок токаря:

34000+6300=40.300 руб

3. Рабочий токарь находится на сдельно-премиальной форме оплаты труда. Токарь выточил 300 деталей, при норме 250. Сдельная расценка за деталь составляет 100 руб, за изделие изготовленное сверх нормы расценка увеличивается на 10%.Токарю за месяц начислена премия в размере 20% от з/п. Рассчитать общую з/п токаря.

Решение:

1. Определяем количество изделий, изготовленных токарем по плану:

300-250=50 изделий.

2. Определяем з/п токарю за изделие изготовленное по плану:

250*100=25.000 руб.

3. Определяем сумму, на которую увеличится расценка за изделие, изготовленное сверх норм:

100*10%:100%=10 руб.

4. Определяем сумму расценки за изделие, изготовленное сверх плана:100+10=110 руб.

5. Определяем з/п начисленную токарю за изделия изготовленные сверх нормы

110*50=5500 руб.

6. Определяем общий заработок токаря

25000+5500=30500руб.

7. Определяем сумму премии начисленную токарю

30500*20%:100%=6100 руб.

8. Определяем общий заработок токаря

30500+6100=36600 руб.

Домашнее задание: Л.1 Л.4 Л.5 Л.6, §4.2

Занятие 17. Практическая работа №4"Расчет оплаты за отпуск"

Инженер Лужин М.В. работает в ООО "Ромашка" с 1 августа 1998 года. С 3-8 февраля он болел Уходит в отпуск со 2 июля 2012 года. Определим расчетный период для исчисления отпускных и количество учитываемых дней расчетного периода.

Решение:

В нашем примере расчетный период составит с 1 июля 2011 года по 30 июля 2012 года. Однако Лужин болел с 3-8 февраля 2012 года, что составит в календарных дней, т.е. из 12 месяцев расчетного периода отработаны только 11 месяцев. В феврале 2012 года к отработанным относятся только 23 календарных дня(29-6=23). Рассчитаем количество календарных дней в неполном месяце в феврале2012 года.

29,4:29дней*23дня=23,32

29,4-среднее количество календарных дней в месяце 2012

29-количество календарных дней в месяце болезни

23-количество учитываемых дней расчетного периода;

29,4*11месяцев+23,32=346,72

Домашнее задание: Л.1 Л.4 Л.5 Л.6, §4.5

Занятие 18. Практическая работа №5"Расчет оплаты за сверхурочно отработанное время"

Токарь выточил 200 деталей превысив норму на 30 деталей, расценка за 1 деталь составляет 200рублей,за изделия изготовленные сверх нормы расценка увеличивается на 5%.Расчитаем з/пл токарю.

Решение:

1)Определяем количество изделий изготовленных токарем по плану:

200-30=170

2)Определяем з/пл токарю за изделия изготовленные по плану:

200*170=34000рублей

3)Определяем сумму, на которую увеличивается расценка за изделия, изготовленные сверх нормы:

200*5%:100=10рублей

4)Определяем сумму расценки за изделия изготовленные сверх плана:

200+10=210

5)Определяем з/пл начисленную токарю за изделия сверх плана:

210*30=6300

6)Определяем общий заработок токарю:

34000+6300=40300

Домашнее задание: Л.1 Л.2 Л.3 Л.5 Л.6, §4.2

19,20,21

Занятие 22. Составление расчетно-платежной ведомости

Домашнее задание: Л.1 Л.3 Л.4 Л.5 Л.6, §4.4