Тема 1.1 Классификация источников формирования имущества организации

Занятие 1. Собственные источники формирования имущества

Источники финансовых ресурсов по признаку принадлежности подразделяется на :

- собственные;

- привлеченные.

К собственным источникам относятся средства внесенные учредителями при создании компании – уставный капитал.

К средствам полученным компанией в результате хозяйственной деятельности относятся:

- добавочный капитал;

- резервный капитал;

- нераспределенная прибыль.

Все перечисленные источники составляют собственный капитал организации.

По другому собственные источники называются –постоянными обязательствами.

Вторая группа источников компании называются – привлеченная средства. Эти средства компания использует временно, она обязана их вернуть их владельцам, в установленный договором срок.

Домашнее задание: Л.1 Л.6, §1.2

Занятие 2. Заёмные источники формирования имущества

Все источники за счет которых формируется имущество предприятия делятся на собственные и заемные источники.

Заемные источники организации являются внешними ресурсами предприятия

Они представляют собой следующие виды :

1)Краткосрочные и долгосрочные кредиты и займы .

Краткосрочный кредит – это кредитование банком денег заемщикам на небольшой календарный срок.

Краткосрочные кредиты и займы- предоставляются на срок до 1 года.

Долгосрочные кредиты выдаются на строительство объектов , на их техническое перевооружение , реконструкцию и на другие цели .

Долгосрочные кредиты- предоставляются на срок от 3 и более лет.

Долгосрочные займы - предоставляются на срок от 1 года и далее.

2)Кредиторская задолженность.

В состав кредиторской задолженности входит :

1)задолженность поставщикам и подрядчикам.

2)задолженность покупателям по полученным от них аванса.

3)задолженность персоналу компании по оплате труда.

4)задолженность бюджету по налогам и сборам.

5)задолженность по отчислениям во внебюджетные фонды.

6)задолженность учредителям по выплате начисленных дивидендов.

7)прочая кредиторская задолженность.

Домашнее задание: Л.1 Л.6, §1.2

Занятие 3.

Тема 1.2.“Учет труда и заработной платы”

Занятие 4. Нормативно-правовые документы:

Заработная плата-это основной источник доходов работников. Размер заработной платы зависит от:

1. Трудового вклада работника

2. Конечного результата деятельности организации

С помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Заработная плата- важнейший рычаг управления экономики, поэтому государство уделяет большое значение правовым основам организации и оплате труда. Конституция РФ определяет:

• Статья 34 КРФ-каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей и использования себя в предпринимательской деятельности и иной деятельности, которая не запрещена законом РФ.

• Статья 37 КРФ-труд свободен, каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в России запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд. Каждый гражданин имеет право на защиту от безработицы. (Вознаграждение не может быть меньше МРОТ; по России МРОТ=5205 рублей, по Москве МРОТ=11700 рублей)

• Статья 39 КРФ-определяет виды социальной защиты граждан РФ. Каждому гражданину гарантируется пенсия по возрасту(женщины-55 лет, мужчины-60 лет). Так же гарантируется социальное обеспечение в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом РФ.

Наряду с Конституцией основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс РФ. Трудовой Кодекс регулирует трудовые отношения всех работников и работодателей. Нарушение любой статьи Трудового Кодекса наказуемо в административном или уголовном порядке. Так же существует перечень документов, которые регламентируют оплату труда, дополняя и расширяя Трудовой Кодекс. Согласно Трудовому Кодексу в каждой организации обязательно должен быть:

1. Перечень структурных подразделений организации

2. Перечень занимаемых должностей

3. Указаны оклады каждой должности

4. Указаны надбавки, которые имеют место

5. Штатное расписание

Штатное расписание может составлять сотрудник отдела кадров или бухгалтер. Утверждает штатное расписание руководитель организации соответствующим приказом.

Домашнее задание: Л.1 Л.2 Л.3 Л.4 Л.5

Занятие 5. Виды и системы оплаты труда:

Виды заработной платы:

Существует 2 вида заработной платы:

1.Основная

2.Дополнительная

К основной заработной плате относится вся заработная плата начисленная за отработанное время, в ее состав входят:

• Заработная плата начисленная рабочим сдельщикам и повременщикам;

• Различного рода доплаты и надбавки;

• Заработная плата начисленная в размере оклада, премии.

Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством:

• Оплата очередных отпусков и дополнительных отпусков;

• Оплата перерывов в работе кормящих матерей;

• Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

• Оплата выходного пособия при увольнении.

Основная и дополнительная заработные платы-это фонд заработной платы организации.

Системы оплаты труда:

В настоящее время существует 2 системы оплаты труда:

1.Повременная оплата труда начисляется работникам согласно квалификации, отработанному времени и качества труда. Повременная форма подразделяется на 2 вида:

• Простая повременная- заработная плата рабочему определяется умножением часовой/дневной тарифной ставки соответствующего разряда на число отработанных им часов или дней.

При простой повременной, заработная плата зависит:

• От отработанного времени и тарифной ставки

• От оклада

При окладной форме сотруднику устанавливается согласно штатному расписанию сумма оклада.

При повременно-премиальной оплате помимо заработной платы работникам устанавливается премия в процентном отношении к тарифной ставке или окладу.

2.Сдельная оплата труда применяется, когда можно учитывать количество результатов труда и установить форму выработки. При сдельной форме оплаты, заработная плата рассчитывается работнику путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных единиц изделий.

Виды сдельной формы оплаты труда:

• Прямая сдельная- труд оплачивается по сдельным расценкам умноженным на количество единиц изготовленной продукции.

• Сдельно – прогрессивная -при этой форме изделия изготовлены в пределах плана оплачиваются по расценкам установленным для прямой сдельной, а продукция выработанная сверх плана оплачивается по повышенным расценкам.

• Сдельно – премиальная - при этой форме помимо заработной платы, которая может быть рассчитана при прямой сдельной или сдельно-прогрессивной и при достижении определенных качественных показателей, начисляется премия. Размер которой может быть установлен в % к начисленной заработной плате.

• Аккордная - заработная плата за конечный результат работы, когда объем работы полон.

• Косвенно – сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчики, комплектовщики), которые обслуживают рабочие места основных рабочих, размер такой заработной платы определяется в % от заработка основных рабочих, которых они обслуживают.

• Бригадная - заработная плата начисляется каждому рабочему в зависимости от коэффициента трудового участия при изготовлении продукции.

Домашнее задание: Л.1 Л.2 Л.4 Л.6, §4.2

Занятие 6. Документы, используемые для начисления заработной платы

Перечень документов:

1) Приказ форма Т-1 о приеме на работу.

2) Личная карточка Т-2 в ней содержатся личные сведения о работнике : Ф.И.О, дата и место рождения , образование , перемещение по должности , повышение квалификации , сведения об отпуске и др.

3) Приказ Т-5 выписывается при переводе на другую работу . Заполняется работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику (работникам) под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

4)Приказ Т-6 в котором оформляется отпуска сотрудникам.

5) Приказ Т-8 выписывается при прекращении трудового договора.

6)Табели Т-12,Т-13 в них учитывается использование рабочего времени и делается расчет по заработной плате.

7) Расчетная ведомость Т-51 используется при расчете заработной платы по всем категориям рабочих.

8)Расчетно-платежная ведомость Т-49 в ней делается расчет заработной платы.

9)Платежная ведомость Т-53 в этой ведомости перечисляются все работающие и сумма заработной платы причитающиеся к выдаче на руки.

10)Лицевой счет Т-54 эту форму заполняют бухгалтеры на основании первичных документов о приеме на работу. В лицевом счете указывается Ф.И.О. , № отдела или цеха, кол-во детей для определения льгот при расчете налога на доходы физ.лиц , дата поступления на работу , лицевой счет заполняется в течение года помесячно , в нем отражаются все виды начислений и удержаний. Данные содержащиеся в лицевом счете являются основанием для расчета среднего заработка , при оплате отпуска , начислений по больничным листам на каждый последующий год , на каждого работника открывается новый лицевой счет.

Домашнее задание: Л.1 Л.4 Л.6, §4.1

Занятие 7. Начисление заработной платы при повременно-премиальной оплате труда

1. Повременная оплата труда может быть простой или повременно-премиальной. В первом случае сотруднику оплачивают лишь то время, которое он фактически отработал. Эта система очень проста в применении. Однако она не стимулирует сотрудников выполнять свои обязанности достаточно качественно. При использовании этой системы труд работников оплачивается исходя из:

• Оклада.

• Дневной тарифной ставки.

• Часовой тарифной ставки (ЧТС).

В каждом из этих случаев количество отработанных дней (часов) определяют по табелю учета рабочего времени.

2. Если сотруднику установлен оклад, его начисляют в полной сумме при отработке им всех рабочих дней какого-либо месяца. Когда сотрудник отработал не все рабочие дни, его оклад рассчитывают пропорционально отработанному времени. Таким образом, заработная плата человека не зависит от количества рабочих дней или часов в том или ином месяце. При выполнении нормы рабочего времени оклад ему начисляют в полной сумме.

Заработную плату работника можно определить по формуле:

Оклад (количество рабочих дней в месяце) *Количество фактически отработанных дней

3. Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то его заработную плату рассчитывают умножением ставки на количество отработанных им дней. В аналогичном порядке определяют заработную плату тех сотрудников, которым установлена часовая тарифная ставка. Только в этом случае ставку умножают на количество часов, отработанных сотрудником в конкретном месяце.

4. Начисление премии. Повременно-премиальная система предусматривает помимо начисления заработной платы исходя из оклада (дневной или часовой тарифной ставки) дополнительную выплату — премию. Ее начисляют при условии, что работником достигнуты те или иные производственные показатели. Размер премии может быть установлен как в твердой сумме, так и в процентах или коэффициентах от оклада (тарифной ставки). Порядок начисления подобных премий должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.

В данной ситуации выплата премии — это обязанность компании-работодателя. Премия является ровно таким же элементом оплаты труда, как и непосредственно заработная плата сотрудника. Фирма не может лишить его премии, если необходимые нормы труда были работником выполнены. Причем ее нужно выплатить даже тем работникам, которые находятся на испытательном сроке. Ввиду вышеизложенного если по тем или иным причинам компания решила изменить размер премии, то об этом она должна уведомить сотрудника не позднее чем за два месяца до даты таких изменений.

Так же не стоит забывать, что использование повременно-премиальной системы оплаты труда не освобождает компанию от начисления других выплат сотруднику, установленных трудовым законодательством. Например, за работу в тяжелых и опасных условиях, в ночную смену, праздничный или выходной день, за сверхурочную работу.

Данные доплаты начисляют исходя из оклада сотрудника или установленной ему тарифной ставки.

Домашнее задание: Л.1 Л.3 Л.4 Л.6, §4.2

Занятие 8. Начисление заработной платы при сдельно-премиальной форме оплаты труда

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

1. Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.

2. При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.

3. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.

4. Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например, пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. д. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия (КТУ) заработную плату конкретного работника можно определить так: Стоимость работ, выполненных бригадой / Сумма КТУ по всем рабочим бригады * КТУ конкретного рабочего бригады

Домашнее задание: Л.1 Л.3 Л.5 Л.6, §4.2

Занятие 9. Расчет средней заработной платы для начисления отпуска

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок расчета среднего заработка для этих целей регламентируется Трудовым кодексом и соответствующим Положением. Рассмотрим как общие правила расчета отпускных, так и порядок их исчисления с учетом различных особенностей.