8.Аудит необоротних активів.

Мета аудиту необ активів – сформулювати думку з приводу правильності їх класифікації, реальності оцінки та достовірності відображення в обліку та звітності, відповідність методики обліку вимогам П(с)БО та податкового закон-ва.

Основними завданнями аудиту необ активів є: 1)збереження основних засобів; 2)дотримання правил оформлення операцій із надходженням, переміщенням, вибуттям та ліквідацією основних засобів; 3)правильність нарахування і використання амортизаційних відрахувань; 4)законність витрат на поточний та капітальний ремонти; 5)використання завдань чи плану з капітальних вкладень та ведення обліку основних засобів.

Джерелами аудиту необ активів є: 1)П(с) БО 7 "Основні засоби", баланс (форма 1); 2)акт введення в експлуатацію; 3)звіт про фінансові результати та їх використання (форма 2); 4)звіт про фінансово-майновий стан підприємства (форма 3); 5)накладна на внутрішнє переміщення; 6)Акт приймання-здавання відремонтованих реконструйованих і модернізованих об'єктів; 7)Інвентарна картка обліку основних засобів; 8)Акт на списання основних засобів; 9)Опис інвентарних карток обліку; 10)відповідні облікові відомості та журнали; 11)інші звітні форми.

Основні питання аудиту необ активів: 1.встановлення відповідності фактичної наявності необ активів обліковим регістрам, вивчення їх складу та структури;2.правильність віднесення окремих об’єктів до необ активів; 3.умови зберігання і експлуатації необ активів;4.правильність організації аналіт обліку НА;5.своєчасність здійснення, повнота і правильність відображення результатів інвентаризації в обліку;6.правильність оцінки (переоцінки) НА;7.правильність обліку витрат на ремонт;8.законість орендних операцій і правильність їх відображення в обліку;9.додержання вимог методології обліку і податкового закон-ва та ін.

У своїй роботі аудитор значну увагу приділяє рівню внутрішнього контролю на підприємстві, від якого значною мірою залежить обсяг перевірки, її особливості тощо. При проведені перевірки стану внутрішнього контролю аудитор використовує різні аудиторські процедури, в тому числі опитування. Невідповідність у відповідях на поставлені аудитором запитання також може свідчити про слабкі сторони внутрішнього контролю. До основних напрямків оцінки стану внутр контролю НА можна віднести: 1) оцінка стану внутр контролю основних засобів;2) оцінка стану внутр контролю амортизації осн засобів; 3) оцінка стану внутр контролю по іншим рахункам. Основні питання тесту системи внутр контролю НА:1.чи визначено коло МВО, що забезпечують збереження ОЗ; 2.чи створені умови, що забезпечують збереження ОЗ; 3.чи проводяться інвентаризації об’єктів ОЗ;4.який порядок санкціонування операцій руху ОЗ; 5.чи перевіряється використання ОЗ за різними напрямками діяльності; 6.чи перевіряється обсяг і якість ремонтів ОЗ; 7. чи здійснено класифікацію ОЗ на відповідні групи; 8. чи зроблені схеми відображення на рахунках руху ОЗ; 9.чи визначено склад і порядок формування інвентарної вартості об’єктів ОЗ; 10)з якою періодичністю звіряються дані аналіт обліку ОЗ та ін.

Раб. документы- это док-ты, при помощи которых аудитор фиксирует планирование аудита, подготовку к проверке, примененные им приемы и способы аудита, тесты, полученную инф-ию и соответствующие выводы. Форма и содержание рабочих документов регламентируются МСА 230 «Документация». Во время планирования и проведения аудита рабочая документация помогает наилучшим способом совершать ауд проверку и контролировать процесс ее совершения. Состав рабочей документации аудитора:1. док-ты которые содержат общую инфор-цию относительно организационно-правовой формы и организац-ной структуры хоз. субъекта. 2.выдержки из док-тов хоз. субъекта или их копии, а также др. юр. док-ты (договора, контракты) 3. материалы планирования проверки(план, программа); 4.записи об изучении и оценке системы б/у и внутреннего контроля(описание, опрос, схемы документооборота); 5.анализ хоз. операций и остатков по счетам б/у; 6.анализ важных показ-лей хоз. субъекта; 7. записи о характере, дате проведения и объеме приемов и способов, кот применялись, их результаты; 8. копии бух и иной док-ции хоз. субъекта; 9. пояснения и разъяснения, а так же заявления хоз. субъекта; 10.материалы, которые свидетельствуют о том, что работа выполнена др. специалистами контролировалась ауд-ми; 11. вед-ть о том, кем и когда применялись приемы и способы ауд. и др. Приклад роб док-ту аудитора щодо здійснення аудиту необ активів:

РД № 12 „Тести перевірки стану внутр контролю та бух обліку ОЗ”.

Ауд фірма ________

Перевіряємо організація______

Період аудиту__________

Період перевірки________

№	Зміст питання або об’єкт дослідження	Зміст відповіді	Висновки і рішення аудитора

Склав керівник ауд перевірки

(дата)

Перевірив керівник ауд фірми

(дата)

Типові порушення обліку НА: 1)не ведеться аналіт облік ОЗ; 2)неправильно класифіковано ОЗ; 3)неправильно розраховано первісну вартість ОЗ, що надійшли; 4)несвоєчасно оприбутковано об’єкти ОЗ; 5)помилки при розрахунках аморт відрахувань;6)невірно відображено витрати на реконструкцію, ремонт ОЗ; 7)невірно розраховано оподаткований прибуток під час реалізації та придбання ОЗ; 8)не оприбутковано матер ресурси, що залишились після ліквідації ОЗ та ін.

25.Контроль стану розрахунків з оплати праці. Цель аудита расчётов по оплате труда – определение соответствия организации и методики учёта операций по оплате труда нормативным док-там действующим в периоде проверки,выявление и устранение отклонений, выявление их влияния на достоверность данных отчётности. Объекты аудита: труд ресурсы, системы оплаты труда и премирования, ср-ва соц страхования и их использование, расчёты по оплате труда, расчёты с бюджетом по НДФЛ, фондами соцстраха, данные БУ налог учёта, факты правонарушений и т.д. Основними завданнями аудиту розрахунків з оплати праці є: 1.підтвердження достовірності нарахувань та виплат робітникам та службовцям, відображення даних процесів в обліку; 2.з'ясування законності та повноти утримань із з/п та інших виплат працівникам на користь підприємства, інших суб'єктів; 3.перевірка організації аналіт обліку розрахунків з оплати праці та взаємозв'язку аналіт та синт обліку; 4.оцінка заходів, яких вживає адміністрація з метою своєчасного стягнення заборгованості працівників, є важливими джерелами інформації для перевірки цих питань. Під час проведення аудиту розрахунків з оплати праці слід використовувати такі джерела інформації: трудове закон-во, Кодекс законів про працю, законодавчі акти про п/п і підприємництво, розрахунково-платіжна відомість, розрахункова відомість, платіжна відомість, особистий рахунок, нормативно-довідкова інф-ція до обліку праці і з/п, первинні док-ти, регістри бух обліку, акти перевірок, накази, картки, особисті справи робітників, трудові договори і контракти, відомості обліку, нормативні док-ти для нарахування з/п, відпускних та інші док-ти стосовно об'єкта дослідження, табелі, наряди, баланс, Головну книга. Вивчаються всі док-ти, які додаються до журналу, відомості, на основі яких складається бух проведення як за дебетом, так і за кредитом рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці". Для прийняття рішення аудитором щодо методу перевірки та необхідної кількості ауд процедур необхідно провести тестування та дати оцінку системи внутр контролю і стану бух обліку. Мета тестування внутр контролю: 1)встановити наявність внутр нормативних док-тів, що регламентують трудові правовідносини між роботодавцем і працівниками; 2)встановити чи розподілені несумісні обов’язки; 3)перевірити чи належним чином санкціонується та схвалюється з/п, призначення допомоги за соціальним страхуванням; 4) встановити, чи належним чином ведуться документи з кадрового діловодства, з обліку праці та її оплати. Тест системи внутр контролю аудиту розрахунків з оплати праці може включати наступні питання: 1) Чи укладений колективний договір? 2) Чи затверджений штатний розпис наказом? 3) Чи затверджене положення про оплату праці? 4) Чи затверджене наказом положення про стимулювання праці? 5) Чи затверджений графік відпусток? 6) Чи наймає підприємство тимчасову робочу силу? 7) Чи ведуться щомісячно табелі обліку робочого часу? 8) Чи нараховується на основі нарядів відрадна оплата? 9) Чи оплачує підприємство наднормові? 10) Чи здійснюються добровільні утримання із зарплати? З’ясувавши метод організації перевірки та кількість необхідних аудиторських процедур, які дадуть можливість встановити об'єктивну істину щодо інформації з питань дотримання трудового законодавства та розрахунків з оплати праці, виконавець аудиту складає робочу програму. Робоча програма повинна охоплювати такі питання: 1) перевірка наявності внутрішніх нормативних документів, що регулюють трудові відносини на підприємстві; 2) Відповідність встановлених державою гарантій і компенсацій щодо праці і її оплати у внутрішніх нормативних чинному законодавству 3) дотримання на підприємстві встановлених державою гарантій щодо праці і її оплати 4) перевірка вхідних залишків у розрахунках з оплати праці 5) перевірка реальності операцій по з/п, відображених в обліку 6) перевірка повноти відображення в обліку операцій по з/п 7) перевірка правильності нарахувань на з/п і утримання з неї 8) перевірка своєчасної видачі з/п 9) перевірка правильності бухгалтерського обліку з/п 9) перевірка достовірності залишків, відображених у фінансовій звітності підприємства, стану розрахунків із заробітної плати та з державними цільовими фондами. Основні напрямки контролю операцій з оплати праці: 1) додержання вимог законодавства з питань організації оплати праці 2) правильність розрахунків з нарахування та виплати заробітної плати 3) Перевірка повноти та правильності формування виплат з оплати праці 4) перевірка правильності визначення страхових внесків та розрахунків з обов'язкового соціального страхування та забезпечення. Під час перевірки необхідно враховувати можливі помилки та перекручення даних таких як: 1) неякісність організації обліку відпрацьованого часу – допущені в ньому помилки та перекручення призводять до переплати, необґрунтованого витрачення фонду оплати праці 2) складання підроблених нарядів або облікових листів на виконання тих чи інших робіт 3) повторне нарахування сум за раніше оплаченими первинними документами 4) наявність підставних осіб або осіб, що не оформлені (не враховані в особовому складі) 5) завищення або заниження розцінок, норм виробітку тощо 6) привласнення грошових коштів шляхом підробки підписів від імені інших осіб 7) виконання на підприємстві робіт, що не викликані виробничою необхідністю и др.