
- •Теоретичні питання до комплексного екзамену теоретичні питання до комплексного екзамену
- •1. Навести порівняльну характеристику планування в умовах командно-адміністративної та ринкової системи господарювання. Сутність планування і контролю як функцій управління.
- •2. Навести різновиди планів підприємства за класифікаційними ознаками.
- •3/ Навести поняття виробничої програми, її зміст та основні завдання, зв’язок з іншими розділами поточного плану. Охарактеризувати планування обсягів виробництва продукції у вартісному виразі
- •4/ Навести зміст, мету та завдання оперативно-календарного планування.
- •5. Охарактеризувати мтз в умовах ринкової економіки. Планування потреби в матеріальних ресурсах.
- •6. Охарактеризувати складання зведеного кошторису витрат на виробництво та планової калькуляції
- •7. Навести зміст і завдання фінансового плану. Види фінансових планів за тривалістю планового періоду (довгострокові, поточні, оперативні).
- •8/ Навести основне завдання, зміст та етапи планування організаційно-технічного розвитку підприємства.
- •9. Навести загальну характеристику планових робіт в системі підготовки і освоєння виробництва нової продукції підприємства.
- •10. Охарактеризувати сутність бізнес-планування та призначення бізнес-плану. Навести загальну характеристику основних розділів бізнес-плану.
- •11. Охарактеризувати методи ситуаційного аналізу середовища підприємства.
- •12. Охарактеризувати рівні середовища функціонування підприємства та навести фактори кожного з них.
- •13/Охарактеризувати прості методи генерації й аналізу стратегічних альтернатив розвитку підприємства
- •14/ Охарактеризувати портфельні методи генерації й аналізу стратегічних альтернатив розвитку підприємства.
- •15Навести та охарактеризувати види базових корпоративних стратегій підприємства.
- •16. Навести та охарактеризувати види конкурентних стратегій підприємства.
- •17. Навести та охарактеризувати види функціональних стратегій підприємства.
- •18. Охарактеризувати сутність та навести основні складові елементи процесу формування стратегії підприємства.
- •19. Організаційна культура як об’єкт стратегічних змін на підприємстві
- •20. Капітал підприємства: характеристика складу та джерел формування.
- •21. Розкрити зміст структури капіталу підприємства та її оптимізацію.
- •22) Розкрити економічне значення використання основних фондів підприємства. Оцінка використання основних фондів.
- •23. Поняття прибутку: функції і види. Розподіл і використання прибутку на підприємстві.
- •24. Рентабельність: поняття, види, методи розрахенку та фактори підвищення
- •25. Собівартість продукції підприємства та методика розрахунку її зниження під впливом окремих факторів.
- •26. Розкрити сутність процесу групування затрат за калькуляційними статтями.
- •27. Управління затратами на підприємстві: сутність, форми, методи
- •28. Розкрити зміст економічної відповідальності підприємства як умова виконання його угод і зобов’язань
- •29. Антикризова система господарювання: сутність, принципи, фактори.
- •30. Основні напрями забезпечення економічної безпеки підприємства.
13/Охарактеризувати прості методи генерації й аналізу стратегічних альтернатив розвитку підприємства
Стратегічні альтернативи — це набір різних варіантів стратегій, які дають змогу організації досягти цілей, в межах вибраного напряму й обмежень на використання ресурсів.
Модель
"крива досвіду":Модель
"крива досвіду" ґрунтується на
такій закономірності: витрати на одиницю
продукції, які вимірюються в стабільних
грошових одиницях, зменшуються на
фіксований процент при кожному подвоєнні
випуску продукції. Це твердження вимагає
певних уточнень: термін досвід відповідає
сумарній кількості вироблених одиниць
товару, а не років, протягом яких він
випускається; зростання випуску за
певний період часу не можна ототожнювати
зі зростанням досвіду (досвід можна
набути і під час спаду виробництва);
"ефект досвіду" стосується тільки
тих витрат, які перебувають під контролем
організації (витрати виробництва чи
реалізації); витрати треба вимірювати
у стабільних грошових одиницях, тобто
без урахування впливу інфляції; "ефект
досвіду" найкраще простежується для
певних фаз життєвого циклу — впровадження
товару на ринок і зростання.
де Сп та Сб - витрати на одиницю продукції
відповідно планового та базового
періодів;Пп та Пб - сумарний випуск
продукції відповідно планового та
базового періодів; є — константа, яка
характеризує еластичність витрат на
одиницю продукції.
Модель "життєвий цикл попиту(ЖЦП) " – Слід зазначити, що важливим питанням під час обговорення ЖЦП товарів є визначення товарів, для яких слід проводити цей аналіз: категорія товарів (наприклад, принтери), певний тип товару цієї категорії (лазерні, струменеві, матричні принтери), специфічні моделі (лазерні багатофункціональні принтери) чи конкретна марка ("Самсунг"). Вважають, що найчастіше аналіз ЖЦП здійснюють у межах ринку товару. При такому підході ЖЦП відображає еволюцію не тільки товару, але певною мірою й ринку.
Крива
зростання Гомпарта(фази: Впровадження,
Зростання, Зрілість,Спад)
Метод PIMS- Метод PIMS (англ. Profit Impact of Marketing Strategy) передбачає визначення кількісних закономірностей впливу чинників виробництва на кінцеві результати діяльності організацій (рентабельність, прибуток), виходячи з аналізу емпіричного матеріалу про досвід функціонування значної кількості промислових організацій. Використовуючи багатофакторні регресійні моделі для оброблення масивів статистичних даних, визначають найважливіші виробничі, організаційно-економічні, ринкові чинники (впливають на кінцеві показники ефективності діяльності організацій), а також вплив кожного з них на кінцеві результати й відносну важливість цього впливу.
Висновки та рекомендації, які отримують унаслідок використання цього методу, придатні для прийняття управлінських рішень про розподіл капіталовкладень, матеріальних і трудових ресурсів, аналізу результатів діяльності організацій та оцінки перспектив її розвитку. Практично для кожної конкретної організації будь-які зміни в кількісних оцінках цих параметрів (чинників), а також будь-яка їхня лінійна комбінація інтерпретуються PIMS як стратегія розвитку.
Модель "товар — ринок"-апрями розширення ділової активності організації залежать від ринку (освоєний чи новий для неї), на якому вона діє, і товару (освоєний чи новий), який вона реалізує. Ці напрями відображені у матриці, яку запропонував І. Ансофф
Використання цієї матриці дає змогу раціонально розподілити зусилля та ресурси організації, а також визначити характер її дій на ринку. Вибір стратегії залежить від рівня насичення ринку та можливості організації постійно оновлювати виробництво. Розглянемо сутність кожної з перелічених стратегій, умови їх здійснення, особливості реалізації, а також ефективність використання в практичній діяльності.
Модель М. Портера- Згідно з теорією М. Портера існують три базові конкурентні стратегії: лідерства у витратах, диференціації та спеціалізації.
Стратегія лідерства у витратах полягає в тому, що, пропонуючи стандартний продукт або послугу, організація може досягти значно нижчої собівартості, ніж інші виробники.
Стратегія диференціації товарів передбачає виробництво продукції або послуг з унікальними властивостями.
Стратегія спеціалізації передбачає фокусування на одному з сегментів ринку, на певній групі товарів.
Організації також можуть конкурувати на всьому ринку.
Стратегія спеціалізації дає змогу завоювати велику частку ринку на певному вузькому сегменті, але малу частку ринку загалом.