- •Расчет степени управленческой нагрузки начальника отдела кадров ооо “росиндо” Пояснительная записка
- •Реферат
- •Оглавление
- •Введение
- •Описание организации История организации
- •Описание отдела
- •2.1 Общие положения
- •2.2 Основные цели, задачи, функции
- •Полномочия
- •2.4. Взаимодействие
- •2. 5. Ответственность
- •2.6. Заключительные положения
- •3 Миссии и цели организации
- •3.1. Рыночная цель
- •3.2. Производственная цель
- •3.3. Организационная цель
- •3.4. Финансовая цель
- •4. Организационная структура предприятия
- •5. Функциональные задачи и плановые цели отдела
- •Организационная структура отдела
- •7. Бизнес – процессы отдела кадров
- •1.Проверка документов
- •Матрица ответственности
- •1. Планирование обучение персонала
- •2. Подготовка обучение персонала
- •3. Проведение мероприятий по обучению
- •4. Оценка эффективности обучения
- •8. Функциональные обязанности руководителя отдела кадров и его непосредственных подчиненных
- •Должностные обязанности начальника отдела персонала:
- •Должностные обязанности менеджера отдела подбора персоналов
- •3.Должностные обязанности менеджера отдела развития персонала
- •8.4.Должностные обязанности менеджера отдела охраной труды
- •8.5.Должностные обязанности менеджера отдела организации и экономики труда
- •6. Должностные обязанности инспектора по кадрам:
- •9. Оценка рекомендуемого диапазона управления руководителя отдела
Описание отдела
Кадровый отдел организует работу по ведению документации, принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия, возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами и формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, принимает и регистрирует корреспонденцию.
2.1 Общие положения
Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением организации.
Отдел создается и ликвидируется приказом генерального директора организации.
Отдел подчиняет непосредственно генеральному директору организации.
Отдел возглавляет начальник (далее - Руководитель), назначаемый и освобождаемый от должности приказом генерального директора организации.
На должность Руководителя назначается лицо, имеющее высшее юридическое или экономическое образование и стаж работы в должности руководителя отдела кадров не меньше 2 лет. Структура и штат отдела кадров утверждаются генеральным директором организации. Должностные обязанности работников отдела кадров устанавливаются должностными инструкциями.
В своей деятельности отдел руководствуется:
Трудовым кодексом РФ;
Другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Нормативными методическими документами по ведению кадрового делопроизводства;
Уставом Организации;
2.2 Основные цели, задачи, функции
2.2.1. Цель деятельности отдела кадров - организационно-документационное обеспечение кадровой работы в организации.
2.2.2. Для реализации цели своего предназначения отдел кадров решает следующие основные задачи
Организация работы по обеспечению подбора, расстановки, использованию сотрудников организации
Формирование стабильно работающего коллектива
Создание кадрового резерва;
Организация системы учета кадров
Полномочия
Отдел кадров в пределах своей компетенции имеет право
требовать от всех структурных подразделений организации необходимые для полноценной работы отдела кадров документы и материалы, а также данные о работниках
давать в пределах своей компетенции указания структурным подразделениям организации по подбору, учету, расстановке и подготовке кадров
контролировать в структурных подразделениях организации соблюдение в отношении работников трудового законодательства, предоставление установленных льгот и компенсаций;
вносить предложения руководству организации по вопросам совершенствования работы с кадрами
вести переписку по вопросам подбора кадров и другим вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим согласования с руководителем организации
представлять в установленном порядке интересы организации по вопросам относящимся к компетенции отдела кадров, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, другими организациями и учреждениями.