43

Санкт-Петербургский государственный политехнический университет

Инженерно-экономический институт

Кафедра управления в социально-экономических системах

Ло Тхи Хонг Ван

Расчет степени управленческой нагрузки начальника отдела кадров ооо “росиндо” Пояснительная записка

к курсовой работе

Направление подготовки бакалавров: 081100.62

Государственное и муниципальное управление

Профиль ООП: 081100.62 «Организация государственного

и муниципального управления»

Группа 2242/1

Руководитель работы: доцент, к.э.н. Выполнила студентка Допущена к защите: « » ____________ 2013г.

_____________________ Мудрова Е.Б. _____________________ Ло Тхи Хонг Ван Заведующий кафедрой УСЭС _______________Федотов А.В.

Санкт-Петербург

2013

Реферат

Курсовая работа состоит из 41 страниц, в том числе 10 рисунков, 4 таблицы.

ОТДЕЛ КАДРОВ, МИССИЯ, ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОЦЕССНОЕ УПРАВЛЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ СТРУКТУРА.

Основной целью курсовой работы является определение степени управленческой нагрузки начальника отдела кадров и расчет рекомендуемого диапазона контроля данного руководителя.

Для написания курсовой работы мной было выбрано реально функционирующее предприятие «РОСИНДО». Я рассмотрю цели, функции, структуру данной компании. А также исследую деятельность отдела персонала, протекающие в нем бизнес-процессы и роль руководителя этого отдела в функционировании всей организации в целом и в работе отдела.

Разработан курсовой работы определения степени управленческой нагрузки начальника отдела кадров, который способствует объективности и организованности назначений на руководящие предприятия «РОСИНДО» в будущее время.

Оглавление

Введение 5

1 Описание организации 6

История организации 6

3 Миссии и цели организации 15

6 Организационная структура отдела 19

7. Бизнес – процессы отдела кадров 20

Матрица ответственности 23

Участники процесса 23

Начальник отдела подбора кадров 23

Инспектор отдела кадров 23

Сотрудник 23

1Проверка документов 23

О 23

У 23

И 23

О/У 23

И 23

3Данные о обучение 23

О/У 23

И 23

4Ознакомление внутренними документами 23

О 23

У 23

5Подпись сотрудника 23

О 23

У 23

8. Функциональные обязанности руководителя отдела кадров и его непосредственных подчиненных 26

Вывод 42

Список литературы 43

1. Методические указания «Расчет степени управленческой нагрузки руководителя» Мудрова Е.Б. , Легостаева В.И. 43

2. Поиск вакансий [сайт]. URL: 43

http://pamiko.ucoz.ru 43

3. Управление персоналом [сайт]. URL: 43

http://www.persona-nova.ru 43

4. Электронный словарь познавательных статей [сайт]. URL: 43

http://www.ymniki.ru/ 43

5. Свободная энциклопедия [сайт]. URL: 43

http://ru.wikipedia.org 43

6.ООО РОСИНДО [сайт]. URL 43

http://www.rusprofile.ru/id/166757 43

Введение

Курсовая работа по дисциплине «Теория управления» способствует и укрепляет отработку навыков практического применения знаний по темам «Организационная структура», «Миссия и цели организации», «Процессное управление».

Для написания курсовой работы мной было выбрано реально функционирующее предприятие «РОСИНДО». Я рассмотрю цели, функции, структуру данной компании. А также исследую деятельность отдела персонала, протекающие в нем бизнес-процессы и роль руководителя этого отдела в функционировании всей организации в целом и в работе отдела.

Цель работы: определение степени управленческой нагрузки начальника отдела кадров и расчет рекомендуемого диапазона контроля данного руководителя.

Задачи:

1) собрать всю информацию о деятельности организации, управляющего ( миссию организации, систему целей организации и кадрового отдела в частности, бизнес-процессы, реализуемые отделом, функциональные обязанности сотрудников отдела)

2) систематизировать ее

3) проанализировать с точки зрения управленческой нагрузки

4)сделать выводы на основании полученных данных.

Объектом исследования является Общество с Ограниченной Ответственностью «РОСИНДО». Предметом исследования – отдел кадров данной организации.