Задача 5

Имеются данные о численности и движении работников списочного состава промышленной организации в отчетном году, чел:

Число работников, состоявших в списках на начало года	300
Принято за год	40
Выбыло за год, в т.ч.	45
по собственному желанию	20
за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	5
за несоответствие занимаемой должности	1
Число работников, состоявших в списочном составе весь отчетный год	290

Проанализируйте движение численности работников предприятия с помощью абсолютных и относительных показателей, характеризующих прием, выбытие и постоянство списочного состава

Сделайте выводы.

Решение

• Абсолютные показатели движения кадров:

• оборот по приему кадров за год (О_П):

О_П= 40 чел

• оборот по выбытию кадров за год (О_У) определяется количеством человек, уволенных (выбывших) с работы в течение года вне зависимости от причин выбытия:

О_У=Ч_У=45 чел, в том числе:

излишний оборот по выбытию (текучесть кадров) О_У^Т определяется числом работников, уволенных (ушедших) по собственному желанию, а также за нарушение трудовой дисциплины или ввиду несоответствия занимаемой должности:

О_У^Т=Ч_{У_СОБ}+ Ч_{У_НАРУШ}+ Ч_{У_НЕСООТВ} =20+5+1= 26 чел

необходимый оборот по выбытию О_У^Н определяется числом работников, уволенных (ушедших) по физиологическим причинам (уход на пенсию, инвалидность), а также причинам, предусмотренным законодательством (призыв в армию, поступление в учебные заведения): О_У^Н=Ч_{У_ПРИЧ} = О_У – О_У^Т = 45 – 26 = 19 чел

• Общий оборот кадров за год:

О_О=О_П + О_У = 40+45 = 85 чел

• Относительные показатели движения кадров:

• Коэффициент оборота по приему К_П – процентное отношение числа человек, принятых на работу в течение периода (оборот по приему О_П), к средней численности работников за год

(r_СР = (r_ная + r_кон)/2 = (300+300+40-45)/2 = 298 чел):

К_П=О_П/ r_СР*100%=40/298*100=13,4%

• Коэффициент оборота по выбытию К_У – процентное отношение числа человек, выбывших в течение периода независимо от причин выбытия (оборот по выбытию О_У), к средней численности работников за год (r_СР):

К_У=О_У/ r_СР*100% = 45/298*100 = 15,1%

• Коэффициент необходимого оборота по выбытию К_У^Н - процентное отношение необходимого оборота по выбытию О_У^Н, к средней численности работников за год (r_СР):

К_У^Н=О_У ^Н/ r_СР*100%=19/298*100 = 6,4%

• Коэффициент излишнего оборота по выбытию или коэффициент текучести кадров К_У^Т - процентное отношение излишнего оборота по выбытию О_У^Т, к средней численности работников за год (r_СР):

К_У^Т=О_У ^Т/ r_СР*100%=26/298*100 = 8,7%

• Коэффициент общего оборота кадров К_О - процентное отношение общего оборота О_О, к средней численности работников за год (r_СР):

К_О=О_О/ r_СР*100%=85/298*100=28,6%

• Коэффициент замещения (восполнения) рабочей силу К_З - процентное отношение числа принятых работников к числу выбывших работников, независимо от причины их выбытия:

К_З=Ч_П/Ч_У*100% = 40/45*100=88,9%

• Коэффициент постоянства кадров К_ПОСТ - процентное отношение числа работников, работавших в конце года, к числу тех же работников, работавших в начале года:

К_ПОСТ= r_КОН’ / r_НАЧ ‘*100% = 290/300*100=96,7%

Выводы: на конец года численность работников предприятия (295 чел) на 5 чел ниже, чем на начало года (300 чел.). Анализ абсолютных и относительных показателей движения кадров свидетельствует о высокой текучести кадров предприятия. Причинами выбытия работников в отчетном периоде были (к общему числу выбывших): необходимый оборот 19 человек или 6,4% всех выбывших; излишний оборот или текучесть кадров - 26 человек или 8,7%. Коэффициент замещения рабочей силы, характеризующий количество вновь принятых работников взамен одного уволившегося, составляет 88,9%, что подтверждает вывод о значительной текучести кадров предприятия. Коэффициент постоянства кадров показывает, что 96,7% работников, работавших на начало года, остались в списочном составе и на конец года.