150. Өзге жұмыс дегеніміз:

151. Жеке еңбек шарты басшылықты ұйымдастыру меншік иесімен қанша уақытқа қол қойылады:

152. Шет елге жұмысқа жіберілетін жұмысшыға, келесі шығындардың орнын толтырады:

153. Жұмыс беруші кез келген жағдайда жұмыс істеушінің келісімінсіз басқа жұмысқа ауыстыра алады

154. Жұмыстан босату кезеңіндегі қызметкердің төлем ақысы:

155. … сағат аралығында кәсіби ауыр ауруларға тергеу жұмыстары жүргізіледі:

156. Жұмысшы еңбекке жарамсыздық белгісімен жұмысқа екі ай келмеген жағдайда:

157. Ұжымдық келісім шарт қанша мезгілге жасалады:

158.Шет елге жіберілген жұмысшылардың жалақысы шекараны кесіп өткеннен бастап:

159. Жүктілік және босануына байланысты берілетін демалыстар:

160. Кәсіпорын жұмысшыларының еңбек күзетшілеріне шығындалулары:

161. Еңбек демалысы 1 жылға созылуы мүмкін…

162. Түнгі жұмыс істеу мерзімінің ұзақтығы:

163. Кәсіби органдар еңбек келісім шартын орындағаны үшін жауап береді:

164. Шетел азаматтары, ҚР мекемесінде жұмыс істеу барысында еңбектерді қорғау құқығына ие:

165. Жұмыс режимi мен еңбек жағдайларына, жұмысты орындаған кездегi қызметкерлердiң шеккен шығындарының орнын толтыруға байланысты ақшалай төлемдер

166. ҚР демалыс ұзақтығы кемінде:

167. Жұмыс беруші жұмысшыны қандай жағдайда жұмысқа ауыстыруға міндетті:

168. Жұмысқа қайта тұру талабына ұсынумен, сот…

169. Еңбек келісім шарты жасалды деп есептеледі:

170. Қызметкер өз жұмысын уақытылы жасамағаны үшін жұмыс беруші оны басқа жұмысқа ауыстыра алады:

171. Еңбек келісім шарты бойынша сынақ мерзімінен бұрын тоқтатылса жұмыс беруші…

172. Мекемеге территориялық кодтың енгізілуі туралы мәлімдемесін алдын-ала хабарлауы тиіс кем дегенде:

173.Тәрбиелік жазалау мерзімі мына айлардан аспауы керек:

174.Уақытылы жалданған жұмысшының денсаулығына байланысты жұмыс тұрақты немесе уақытылы істей алмауына, өліміне…

175. Жұмысқа қабылдану кезінде ортақ ережеге байланысты жасы үлкен кішілігіне байланысты шектеу қою:

176. Ұжымдық және техникалық мүмкіндіктерінің болмауына байланысты туған жұмысшының қызметіне кедергі жағдайларды қалпына келтіру мүмкін емес, бұл дегеніміз:

177. Пайдаланылған жұмыс ақшасы төленеді:

178. Жаңа жағдайларға байланысты жұмысшының жұмыс істеуін жалғастыруына бас тартуы:

179. Азаматтардың қызметі өзінің жеке немесе қоғамдық қажеттіліктерін қанағаттандыруларымен байланысты ҚР-ның конституциясына және нармативтік актілер және оларға пайдамен жалақы әкеледі-бұл:

180. Мәжбүрлі еңбек рұқсат етеді:

181. Арнайы (кәсіптік, мамандықты) құқық қабілеттілік – бұл...

182. Азаматтардың мемлекеттік қызметке құқық субъектілігі қай жастан алынады?

183. Еңбек құқығының негізгі функциясы:

184. Жастық талапты азаматтардың еңбек құқық субъектілікпен… байланыстырады:

185. Революцияға дейін Ресейде еңбекті жалдау немен реттелінді?

186. Субъективті факторлар білім, біліктілік, тәжірибе, шеберлік, еп, айла, жұмыс күшінің сипаты –мұның барлығы

187. Қажет жағдайларда мемлекеттік мәжбүрлеумен қамтамассыз етілетін тұлғаның қажетті мінезі-бұл

188. КСРО-ң ең бірінші еңбек кодексі қашан қабылданды?

189. Еңбек құқық қатынастарының материалдық, ерікті мазмұнына байланысты, яғни қатысушылардың субъектілік еңбек құқығы мен міндеттемелік көрсетілген қатынастар

190. 1) тәртіптік ретте қолданылатын нормативтік акт; 2) құқық нормасында қолданатын акт; 3) жеке еңбек шарттары; 4) ішкі еңбек тәртібі – бұлардың қайсысы құқықтың қайнар көздеріне жатады

191. Еңбек қатынастарда жергілікті нормативтік актілерді кім қабылдайды?

192. 18-ге толмаған тұлғалар кәмелетке толмағандармен қай аймақта тең?

193. Мәселелі еңбек қатынасына қай қатынас бойынша жатады?

194. Еңбек заңы кімдерге тарайды?

195. Еңбек қатынастарының қатысушысы бола алмайды?

196. Адамдардың бұл тобының еңбекке қатысты ортақ мақсаттары мен мүдделері бар, әкімшіліктің өкілеттігі ретінде кіретін қызметкерлер –

197. Еңбек қатынастарындағы объективті факторлар сипатталады:

198. Кәсіпорын өз құқық қабілеттілігін… арқылы жүзеге асырады?

199. Ұйымның жұмысқа жағдай жасау, кадрларды алу, ауыстыру қабілетінің талаптарын:

200. Нарық жағдайындағы жұмыс беруші мен қызметкердің арасындағы қатынастардың негізгі реттеушісі?

201. Меншік иесінің формасы және шаруашылығына қарамастан жалдау шарты бойынша қызметкердің еңбекке қолдану кезінде туындайтын қатынастары – бұл ...

202. Еңбек қатынастарын реттейтін және қоғамдық қатынастармен тығыз байланыста болатын нормативтік актілер –

203. И.С.Войтинский өзінің «Еңбек құқығы СССР» атты еңбегінде еңбек заңдарын құқықтың ... бөлігі ретінде қарастырады

204. Еңбек қатынасын сипаттайтын спецификалық белгіге… жатады:

205. Еңбек құқық қатынастарының ерекшелігі:

206. Уақытша актіге жатады?

207. СССР барлық заңнамасы кодификациясы, сонымен қатар еңбек заңнамасы ... жж. жүргізіледі

208. Құқық қатынастарының негізігі субъектісі…

209. Еңбек қатынастарының субъектісі ретінде қызметкер және ...

210. Еңбек құқықтық қатынастарының пайда болуына дейін қатынастар … деп аталады

211. Азаматтың еңбек құқық қабілеттігін шектеуі мүмкін, егер ол ..

212. Нақты құқықтық қатынастардың мазмұнын құрайтын құқық пен міндеттерді өз

214.Өзінің еңбекке құқық субьектілігін қызметкер қабылдайды

215. Заңда қызметкердің еңбек құқықтарының қайсысы міндетті түрде белгіленген:

216. Еңбек құқығы нені реттейді:

217. Еңбек құқықтық қатынасының материалдық мазмұны ерікті мазмұнмен байланысты және соған бағыеған , яғни белгіленген қаиынастардың қатысушыларының субьективтік еңбек құқығы мен міндеттері аталғандардың қайсы қызмет болып табылады :

218.Еңбек құқықтық қатынаста еңбекке құқық қабілеттілік бұл-

219. Еңбек құқығы мен әкімшілік құқықтың ұқсастықтары:

220. Жалданатын қызметкерлердің еңбек қатынастарын қабылдауы оның меншігіне шаруашылығына қарамастан не болып табылады:

221. Талапты, белгілі заңдармен әрекет ететін азаматтардың шаруашылық немесе басқа қызметі өзінің му-үлкі немесе жалданған мүлкінен пайда табуды көздейтін қызмет –

222. Орталықтандырылған құқықтық нормативті акт

223. Қоғамдық еңбек қатынастары жіктеледі:

224. Кәсіпорын басшысын тағайындау құқығы кімде бар:

225. Революцияға дейінгі Ресейде жұмысқа алу қатынасы қалай реттелді

226. Азаматтық құқыққа да еңбек құқығына да тән белгілер…

227. Үй қызметкері мен жұмыс беруші жеке тұлғамен арасында қызмет ету барысындағы қатынас қалай реттеледі

228. Еңбек құқығының обьектілері болып не табылады:

229. Жұмыс берушінің субьективті құқықтары мен міндеттері кейнгі еңбек ұжымдық кәсіподақ қалыптастыруға қандай құқықтар жатады:

230.Еңбек құқық қабілеттілігінің негізгі арнайы критериі

231. Обьективті құқықтық нормада көрсетілген белгілі тараптың тәртіптік шараларын қолданылатын құқық…

232. Еңбек шартының субьектілері қызметкер және кім:

233. Кім еңбек заңдары мен ережелердің оның қорғалуын қадағалауды жүргізеді:

234. ҚР-дағы құқықтың қайнар көзі:

235.Арнайы (лауазымдық, кәсіби) құқық қабілеттілік бұл-

236.Уақытша әрекеті бар акті бұл-

237. Заңда қызметкердің еңбек құқықтарының қайсысы міндетті түрде белгіленген

238. Жанама еңбек қатынастарына қандай қатынастар жатады?

239. Еңбек құқығы нені реттейді:

240. Арнайы (лауазымдық, кәсіби) құқық қабілеттілік бұл-

241. Еңбек құқық қатынасының пайда болу негізі бұл-

242. Қоғамдық қатынаспен тығыз байланысты еңбек қатынастарын реттейтін нормативті актілер бұл-

243. Еңбек шартының субьектісі

244. Қоғамдық еңбек қатынастары жіктеледі…

245. Заңды тұлғалардың еңбек қабілетсіздігі қалай пайда болады:

246. Нарықтық жағдайда қызметкермен жұмыс берушінің арасындағы негізгі реттеуші еңбек қатынасы бұл-

247. Еңбек құқығының объектісі болып… табылады?

248. Қоғамдық-еңбектік қатынастар субъектілер бойынша бөлінеді:

249. Еңбек қатынастарында үлкен заңдық күшке ... ие

250. Жұмысшының негізгі статуттық құқығы мен міндеті бекітіледі және тоқтатылады:

251. Еңбек құқықтық қатынастарының тараптарының құқыққа және міндетке ие болу қабілеті… бұл

252. Құқықтық қатынас, еңбек құқықтық қатынас құқығына ие болу және заңды міндеттеме – бұл ...

253. Кәсіпорынның жетекшісін кім тағайындауға құқылы

254. Орталықтандырылған сипаттағы нормативтік-құқықтық акт болып табылады…

255. Арнайы нормативтік актілет төмендегі қайсыларына еңбек құқықбұзушылық болғанда тарайды?

256. Мәжбүрлі еңбек қай кезде қолданылады?

257. Еңбек құқығы төмендегідей институттарды құрайды:

258. Адамдардың бұл тобының еңбекке қатысты ортақ мақсаттары мен мүдделері бар, әкімшіліктің өкілеттіктері ретінде кіретін, ал қалған қызметкерлер –

259. Жұмыс берушінің құқығы:

260.Ең бірінші Қазақ ССР-дың еңбек туралы заңы қашан қабыладанды?

261. Еңбек құқығының негізгі субъектісі…

262. Еңбек құқығының әкімшілік құқықпен ұқсастығы:

263. 20-шы жылдары еңбек құқығы бойынша ең бірінші еңбектер (кітаптар, оқулықтар, пособиялар) қандай мазмұнда болды?

264. Қай жағдайда тұлғаны еңбек құқық субъектілігінен шектеуге болады?

265. Еңбек құқығын сипаттайтын объективтік фактор

266. Қызметкердің барлық субъективтік құқығын сипаттайды…