Еңбек құқығы пәніне арналған тест сұрақтары

1.Өтелетін косымша шығындардың мөлшерін аныктау кезінде жәбір шеккен қызметкердің еңбек жарақатының орын алуында кінәсінің дэрежесі ескеріледі ме?

2.Жыл сайынғы ақылы қосымша демалыстар кімдерге беріледі?

3.Жұмыска қабылдау кезінде сынақ мезімінің шекті мерзімі қанша айдан аспауы керек?

4.Қызметкердің еңбек міндеттерін орындаудан бос және оны өз қалауы бойынша пайдалана

5.Еңбек туралы заңдардың қолданылу мәселелері бойынша бұрын қызметкер (қызметкердің өкілі) мен жұмыс беруші (жүмыс берушінің өкілі) арасында реттелмеген жеке еңбек, ұжымдык шарттардың талаптарын орындау туралы қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келіспеушілік:

6. Ауыр дене жұмыстары мен еңбек жағдайлары зиянды (өте зиянды) және (немесе) қауіпті (өте кауіпті) жұмыстарға қанша жастан кабылдауға жол беріледі?

7. Қазакстан Республикасында еңбекке қабілеттілік жас шегі белгіленген:

8. Демалуға және тамақтануға арналған үзілістер қанша уақыттан кем болмауы керек?

9. Қызметкер әскери кызметке шақырылған жағдайда жұмыс беруші төлейді

10. Жеке еңбек шарты мынадай мерзімге жасалады:

11. Шетел азаматтары, ҚР мекемесінде жұмыс істеу барысында еңбектерді қорғау кұқығына ие:

12. Күнделікті (аусымдық) тынығудың ұзақтығы:

13. Қызметкердің болмауы кезінде еңбек дауын қарауға жол беріле ме?

14. Еңбек шарты қанша жасқа толған азаматпен жасалады:

15. Субъективті факторлар білім, біліктілік, тәжірибе, шеберлік, еп, айла, жұмыс күшінің сипаты –мұның барлығы:

16. Мәжбүрлеп еңбекке тарту:

17. Революцияға дейінгі Ресейде жұмыска алу катынасы калай реттелді

18. Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжат:

19. Жұмыс беруші қызметкерді еңбек шартын бұзатындығы туралы қанша уақыт бұрын ескертуге міндетті

20. Төмендегілердің кайсысы тәртіптік жаза ретінде қолданылмайды?

21. Азамат кұкықсубъектіліктен шектеледі...

22. Қазакстан Республикасында еңбек кабілеттілікке шек койылады:

23. Аса зиянды жэне аса кауіпті еңбек жағдайларында үстеме жұмыстарға жіберіле ме:

24. Жеке еңбек дауын өтініш берген күннен бастап комиссия қанша күнде қарайды:

25. Жеке еңбек дауын қарайтын орган:

26. Қызметкер жұмыс берушіні еңбек шартын бұзатындығы туралы канша уакыт бұрын ескертуге

27 .Қызметкердің еңбек кызметін растайтын кұжат:

28. Еңбек және әлеуметтік-экономикалык мәселелерді реттеу үшін бір немесе бірнеше жұмыс беруші (олардың өкілдері) мен кызметкерлердің бір немесе бірнеше өкілдері арасында жазбаша шарт нысанында жасалған кұкыктык акт:

29. Жұмыс режимі мен еңбек жағдайларына, жұмысты орындаған кездегі қызметкерлердің шеккен шығындарының орнын толтыруға байланысты ақшалай төлемдер:

30. Сотта каралатын еңбек даулары:

31. Баска жұмыска ауыстыру кезінде сынақ мерзімі белгіленеді ме?

32. Жұмыс берушінің іркіліс жағдайында қызметкерді мамандығын, біліктілігін ескере отырып, оның денсаулык жағдайына зақым келтірмейтін баска жұмыска оның келісімінсіз ауыстыруға кұкығы барма?

33. Қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздығы салдарынан жұмыска екі айдан астам мерзім бойы келмесе, жұмыс беруші...

34. Басқа жұмыс деп мынаны түсінеді:

35. Меншік иесінің ауысуы немесе мекеменің қайта ұйымдасуы ұжымдық шарттың қолданысын:

36. Мас күйінде залал келтіргені үшін жұмыскерді жауапка тартуға негіздер:

37. Жыл сайынғы еңбек демалысы ұзартылуы мүмкін...

38) Түнгі уақыт қаншадан басталады

39. Мәжбүрлі еңбек рұқсат етеді:

40. Егер кызметкер медициналык тексеруден өтуден бас тартса, онда жұмыс беруші:

41. Тәртіптік жазалау мерзімі мына ауқыттан аспау керек:

42. Еңбек қатынастарын реттейтін жэне коғамдык катынастармен тыгыз байланыста болатын

43. ҚР. Еңбек кодексі қашан қабылданды:

44 Еңбек шарты қандай мезімге жасалады?

45. Уакытша әрекеті бар акті бұл-

46. Жанама еңбек қатынастарына қандай қатынастар жатады?

47. Еңбек кұқығының экімшілік кұкықпен ұксастығы:

48. Еңбек құкық кабілеттілікті шектеуге тек...кұкылы

49. Кәсіпорын қызметкерлері еңбекті корғау шағымдарына

50. Жұмыс беруші қызметкерді оның келісімінсіз баска жұмыска ауыстыра алады, егер:

51. Мерзімнен тыс жұмыстар үшін ақы төлеу қалай жүргізіледі

52. Қызметкер жұмыс берушіні еңбек шартын бұзатындығы туралы қанша уакыт бұрын ескертуге

53. Ұжымдық еңбек шартының тараптары

54. Қызметкердің ауыр заттарды қолмен көтеруге немесе орнын ауыстыруға байланысты кызметтерінің түрлері не 300 ккал/сағаттан астам күш-қуат жұмсайтын басқа да жұмыстар:

55. Қызметкер жұмыс берушінің актілері мен жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уакыт:

56.Еңбек шарты тараптарының еркінен тыс мэн- жайлар бойынша тоқтатылуы мүмкін:

57.Қазақстан Республикасында еңбекке қабілеттілік жас шегі белгіленген:

58. Бұрынғы жұмысын жалғастыруга мүмкіндік бермейтін жазаға сотталған қызметкерді қай уақыттан бастап жұмыстан шығаруға болады?

59. Үстеме жұмыстың бір айдағы жалпы ұзақтығы:

60. Ауыр жұмыста істейтіндерге үстеме жұмыс тәулік ішінде:

61. Меншік иесі ауыскан немесе мекеме кайта кұрылған кезде еңбек шартының колданысы:

62. Жұмыстан шеттетілген жағдайда жұмысшының жалақысы сакталады:

63. Зиянды жэне ерекше кауіпті жағдайларында жұмыс істейтіндер қоса атқаратын жұмыс істей ме?

64. Бірінші жұмыс жылы еңбек демалысы қанша уақыттан кейін берілед:і

65. Зиянды еңбек жағдайында істейтін жұмысшылардың жұмыс күнінің ұзақтығы:

66. 14 пен 16 жасқа дейінгі жұмысшылар үшін жұмыс уақытының ұзақтығы:

67. Өзінің еңбекке құкык субьектілігін қызметкер қабылдайды:

68. Еңбек кұкыгы нені реттейді:

69. Уақатша әрекеті бар акт бұл-

70. Жұмыс беруші қызметкердің талап етуі бойынша құжаттарды қанша уақыттан кешіктірмей беруі керек:

71. Әйелдердің еңбегіне тыйым салынатын жұмыстар:

72. Зиянды,қауіпті,ауыр жұмыстардың тізбесін кім белгілейді?

73. Вахталық жұмыстың ұзақтығы:

мес

74. Мереке және демалыс күндері жұмысқа ақы төлеу

75. Қызметкерді жұмыстан шеттету кезінде оның: жалақысы

76. Алты күндік жұмыс күн ішінде күнделікті жұмыстың үзактығы:

77.Үстеме жұмысқа жіберілмейді

78.Жұмыс беруші үжымдык шарттың талаптарын бүзғаны үшін кандай жауапкершілік көтереді:

79.Жұмыс режимі мен еңбек жағдайларына, жүмысты орындаған кездегі кызметкерлердің шеккен шығындарының орнын толтыруға байланысты ақшалай төлемдер:

80.Қызметкер жүмыс берушінің актілері мен жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уакыт:

81. Еңбек шарты қайтадан жасалған немесе ұзартылған жағдайда шарт қанша уақытқа жасалады:

82. Еңбек демалысы қанша күннен кем болмауы керек

83. Еңбек шарты тараптардың еркіне байланысты емес мән- жайлар бойынша тоқтатылуы мүмкін:

84. Алғашқы жүмыс жылына еңбек демалысы беріледі:

85. Баланы тамақтандыруға арналған үзіліс қанша уақыттан кем болмау керек

86. Азаматтардың мемлекеттік қызметке құқық субьектілігі қай жастан?

87. Жұмыскерге еңбек ережелері өзгергені жөнінде хабарлау керек:

88. Келісім комиссиясының сандық құрамы кіммен белгіленеді:

89. Жүмыстан босату кезеңіндегі кызметкердің төлемақысы:

90. Келісу комиссиясының шешімі орындалмаса кімге жүгінеді

91. Азаматтардың мемлекеттік кызметке құқық субъектілігі қай жастан алынады?

92. Қоса атқаратын жұмыс уақытының ұзақтығы аспауы керек:

93. Қоса атқаратын жұмыс істеуге болмайды:

94. Кәсіпорынның жетекшісін кім тағайындауға құкылы:

95. Қай жағдайда тұлғаны еңбек құкык субъектілігінен шектеуге болады?

96. Құқык кабілеттікті шектейді...

97. Нарықтық жағдайда жұмыс беруші мен қызметкердің еңбек қатынасын реттеуші:

98. Маусымдық жұмыста істейтіндерге сынақ мерзімі:

99. Ұжымдық дауды кім шешед:і

100. Еңбек арбитражы қашан құрылады:

101. Бала күтуіне байланысты жұмыс орны сакталатын, бірак жалакысы сақталмайтын еңбек демалысы канша уақытқа табысталады?

102. Ұжымдық еңбек шартының тараптары:

103. Сотта каралатын еңбек даулары:

104. Белгілі бір мерзімге жасалған жеке еңбек шарты кем дегенде кандай мерзімге жасалады?

105. Табиғи және климат жағдайларына байланысты біржылдан аспайтын белгілі бір кезең ішінде жұмыс атқаратын кызметкерлер:

106. Қазакстан Республикасында еңбекке кабілеттілік жасшегі белгіленген:

107. Мерзімінен тыс жұмыстар үшін ақы төлеу калай жүргізіледі?

108. Еңбек шартының кандай түрлері бар?

109. Баска жұмыска ауыстыру кезінде қызметкердің келісімі талап етілмейді:

а)

110. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемакы:

111. Жалпы ережеге сэйкес зиянды еңбек жағдайында жұмыс істейтін жұмысшылардың жұмыс күнінің ұзақтығы аспауы тиіс:

112. Жұмыс ережелері калыпты жұмысшылар үшін аптадагы жұмыс мерзімінің сағаты:

113. Өзге жұмыс дегеніміз:

114. Азаматтардың мемлекеттік кызметке кұкык субъектілігі қай жастан алынады?

115. Еңбек арбитражы қанша адамнан құрылады:

116. 18 жасқа толмағандардың еңбегін пайдалануға тыйым салынады:

117. Меншік иесінің формасы және шаруашылығына карамастан жалдау шарты бойынша кызметкердің еңбекке колдану кезінде туындайтын катынастары - бұл ...

118. Еңбек катынастарының субъектісі қызметкер және ...

119. Сот шешімі бойынша жалақыдан ұстап қалу мөлшері:

120. Қоғамдық еңбек катынастары жіктеледі...

121. Бітімгерлік комиссия қызметкерлердің талабын қаша уақытта қарайды:

122. Күнделікті жұмыста қанша уақыттан кейін үзіліс берілуге тиіс:

123. Кәмелетке толмағандармен еңбек шарты жасала ма?

124. 16-18 жасқа дейінгі жұмысшылардың аптасына жұмыс уақытының ұзақтығы :

125.Тәртіптік жазаны жойылу мерзімі?

126. Бірінші жұмыс жылы үшін еңбек демалысы канша уакыттан кейін табысталады?

127. Масаң күйдегі қызметкердің зиян келтіруі,қаңдай жауап тартуға негізі болады?

128. Қызметкерді қанша уақыт бұрын басқа жерге ауысатыны туралы ескертуге міндетті:

129. Қызметкердің болмауы кезінде еңбек дауын карауға жол беріледі ме?

130. Созылмалы кәсіптік ауруды тексеру уакыты:

131. Белгілі бір өндіріс факторларының әсер етуі кызметкердің жұмыс кабілеті төмендеуіне немесе ауыруына, не оның ұрпақтарының денсаулығына теріс ыкпал етуіне әкеп соғатын еңбек жағдайлары -

132. Айлык, күндік немесе сағаттык тарифтік стаавкалар бойынша атқарылған жұмыс уакытының ұзақтығына байланысты аныкталатын жалақы мөлшері жалақы төлеудің қандай жүйесіне кіреді?

133. Қызметкердің заңды тұлға кұрмай кәсіпкерлік және өзге де кызметпен айналысушы кызметкер немесе жеке адам ретінде еңбек міндеттерін жүзеге асыруға жұмсаған күнтізбемен есептелген уакыты:

134. Ұжымдық шарттың тараптары

135. Кәсіпорында кызметкерлер мен әкімшіліктің еңбек кұкыктары мен міндеттері тікелей белгіленеді:

136. Ұжымдық шарт ережелерін бұзғаны үшін жұмыс берушіге жауапкершілік жүктеледі:

137. Жеке еңбек шарты мынадай мерзімге жасалады:

138. Жұмыска кабылдану кезінде ортак ережеге байланысты жасы үлкен кішілігіне байланысты шектеу кою:

139. Әйелдердің жүктілігіне және босануына байланысты берілетін ақылы демелыс:

140. Еңбек кұқығының негізгі функциясы:

141. 18-ге толмаған тұлғалар кәмелетке толғандарменқандай жағдайда тең?

142. Медициналық қорытынды негізінде кәсіптік ауру белгілері болған кезде қызметкерді

143. Өзінің еңбекке құқык субьектілігін кызметкер кабылдайды

144. Орталыктандырылған кұкыктык нормативті акт:

145. Еңбек шартының субьектісі:

146. Қоғамдык еңбек катынастары жіктеледі...

147. Арнайы (лауазымдық, кәсіби) кұкык кабілеттілік бұл-

148. Нарык жағдайларында жұмыс беруші мен кызметкердің арасындағы еңбек катынастарын негізгі реттеушісі?

149. Еңбек құқығы ғылымының обьектісі: