- •Экзамен по дисциплине управление персоналом
- •Билет № 1
- •Зарождение и развитие науки управления персоналом в процессе эволюции теорий менеджмента.
- •3.Школы управления персоналом.
- •Высвобождение персонала: основания прекращения трудового договора, оптимизация процесса увольнения и его последствий.
- •Билет № 2
- •Предмет и научные подходы к определению понятия «управление персоналом».
- •2.Источники найма персонала.
- •Объект, субъект и принципы управления персоналом.
- •Цели и задачи управления персоналом.
- •5. Цели и задачи системы управления персоналом.
- •5.3. Цели, решаемые с точки зрения работника, и с точки зрения администрации.
- •5.5.Основные задачи:
- •Безопасность, условия и дисциплина труда персонала. Билет № 5
- •Функции и методы управления персоналом.
- •2.Условия труда персонала. Классификация факторов, воздействующих на условия
- •Билет № 6
- •Влияние факторов внешней и внутренней среды организации на управление персоналом.
- •Понятие и этапы карьеры. Виды карьеры.
- •Билет № 7
- •Определение и основные направления кадровой политики организации
- •Деловая оценка персонала: цели и основные показатели.
- •Билет № 8
- •Подсистемы, входящие в состав системы управления персоналом, их основные функции.
- •Методы оценки персонала.
- •3. Методы оценки
- •Билет № 9
- •1.Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом.
- •2.Обучающие технологии в сфере управления персоналом.
- •Билет № 10
- •Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом.
- •2.Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала.
- •Билет № 11
- •Организационная структура системы управления персоналом
- •Этапы процесса адаптации персонала и виды адаптационных программ.
- •Билет № 12
- •Маркетинг персонала: сущность и принципы.
- •Нововведения в кадровой работе. Кадровая инновация.
- •Билет № 13
- •1. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
- •2. Основные группы показателей оценки деятельности кадровых служб. Билет № 14
- •1. Информационное и техническое обеспечение управления персоналом.
- •2. Подбор и расстановка персонала.
- •Билет № 15
- •1. Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
- •Билет № 16
- •Философия управления персоналом.
- •Анализ и описание работы и рабочего места.
- •1. Кадровый резерв: структура, принципы и порядок формирования.
- •2. Оценка экономической эффективности управления персоналом. Билет № 21
- •1.Планирование и прогнозирование потребности в персонале.
- •2. Понятие аттестации персонала.
- •1.1.Аттестация включает:
- •Билет № 22
- •1. Организации труда: содержание, задачи и принципы. Научная организация труда.
- •2. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом. Билет № 23
- •1. Содержание и уровни кадрового планирования.
- •2. Процедура проведения аттестации персонала.
- •3. Этапы проведения аттестации.
- •Зарождение и развитие науки управления персоналом в процессе эволюции теорий менеджмента.
- •Зарождение и развитие науки управления персоналом в процессе эволюции теорий менеджмента.
Зарождение и развитие науки управления персоналом в процессе эволюции теорий менеджмента.
Высвобождение персонала: основания прекращения трудового договора, оптимизация процесса увольнения и его последствий.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 2
Предмет и научные подходы к определению понятия «управление персоналом».
Источники найма персонала.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 3
Объект, субъект и принципы управления персоналом.
Мотивация и стимулирование персонала: технологии административного, экономического, психологического, информационного и коммуникативного воздействия.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 4
Цели и задачи управления персоналом.
Безопасность, условия и дисциплина труда персонала.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 5
Функции и методы управления персоналом.
2. Условия труда персонала. Классификация факторов, воздействующих на условия
труда персонала.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 6
Влияние факторов внешней и внутренней среды организации на управление персоналом.
Понятие и этапы карьеры. Виды карьеры.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 7
Определение и основные направления кадровой политики организации.
Деловая оценка персонала: цели и основные показатели.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 8
1. Подсистемы, входящие в состав системы управления персоналом, их основные функции.
2. Методы оценки персонала
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 9
1.Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом.
2.Обучающие технологии в сфере управления персоналом.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 10
Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом.
Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 11
Организационная структура системы управления персоналом
Этапы процесса адаптации персонала и виды адаптационных программ.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 12
Маркетинг персонала: сущность и принципы.
Нововведения в кадровой работе. Кадровая инновация.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 13
1. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
2. Основные группы показателей оценки деятельности кадровых служб.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 14
1. Информационное и техническое обеспечение управления персоналом.
2. Подбор и расстановка персонала.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 15
1. Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
2. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала. Карьерограмма.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 16
Философия управления персоналом.
Анализ и описание работы и рабочего места.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 17
Оперативный план работы с персоналом: структура и содержание.
Оценка социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 18
1. Информационная и коммуникационная функции маркетинга персонала.
2. Виды и методы обучения персонала.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 19
1. Кадровый контроллинг и кадровое планирование.
2. Найм, отбор и прием персонала.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 20
Кадровый резерв: структура, принципы и порядок формирования
2. Оценка экономической эффективности управления персоналом.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 21
1.Планирование и прогнозирование потребности в персонале.
2. Понятие аттестации персонала.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 22
1. Организации труда: содержание, задачи и принципы. Научная организация труда.
2. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 23
Содержание и уровни кадрового планирования.
2. Процедура проведения аттестации персонала.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ № 24
Кадровый резерв: структура, принципы и порядок формирования.
Основные группы показателей оценки деятельности кадровых служб.
Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации
МОСКВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ
(государственный технический университет)
«Утверждаю»
Зав. кафедрой Кафедра 009
«_____» ____________ 2008 дисциплина «Управление персоналом»
Весенний семестр
БИЛЕТ №25
Определение и основные направления кадровой политики организации.
Методы оценки персонала.