5. Конфліктологія як наука та її галузь — юридична конфліктологія

Перехід від доведення права на існування конфлікту до поглибленого його вивчення у середині ХХ ст. знаменував виникнення науки конфліктології. З огляду на трагічні й руйнівні наслідки Другої світової війни увага конфліктологів спрямовувалась передусім на пошук засобів попередження та ослаблення конфліктів. Обговорення 1957 року проблем конфліктів Соціологічною асоціацією ЮНЕСКО стало організаційним поштовхом до створення конфліктологічних організацій і центрів. У розвитку конфліктології домінувало розуміння її як міждисциплінарної галузі знань. Вважалося, що її призначенням є об'єднання зусиль різних наук у вивченні конфліктів. У результаті пошуки єдиних концептуальних засад, створення загальної теорії конфліктів обмежувалися поясненням джерел і витоків конфліктних ситуацій. Теоретичні напрацювання виявилися надто абстрагованими від потреб практичної реалізації. Проте відбулася еволюція поглядів на конфлікт як суто негативне явище до його розуміння як невіддільного елемента суспільного життя. Накопичено певний досвід практичної роботи що до врегулювання конфліктних явищ, що допомагає не лише суттєво зменшувати негативні наслідки конфліктів, а й отримувати позитивний ефект.

Розвиток конфліктології спричинений практичними потребами сучасного політичного, економічного та адміністративного менеджменту, юриспруденції, дипломатії та інших сфер діяльності, де спостерігаються зіткнення інтересів протиборчих сторін.

Загальне уявлення про зміст конфліктології дає її етимологічне трактування як науки про конфлікт. Отже, предметом конфліктології є дослідження загальних законів і закономірностей виникнення й розвитку конфліктів, а також технологій, способів, методів вирішення, запобігання та управління ними.

Об'єкт конфліктології становлять конфліктні відносини між людьми, групами людей, соціальними спільнотами, організаціями, політичними органами, державами, міждержавними об'єднаннями.

Завдання конфліктології полягає у вивченні природи, сутності, функцій та механізмів соціальних конфліктів, умов їх виникнення та закономірностей розвитку, у розробці адекватних внутрішній природі та особливостям перебігу конфліктної взаємодії “технологій” урегулювання та розв'язання конфліктів.

Конфліктологія, досліджуючи конфліктні відносини між людьми, тісно пов'язана з іншими соціально+гуманітарними науками, які збагачують її знаннями методологічних та прикладних засад конфліктної взаємодії, конкретизують природу та механізми різних видів конфліктів.

Насамперед це суміжні галузі знань — соціологія, соціальна психологія, а також, політологія, економіка, історія, етнографія. Специфічну сферу конфліктної взаємодії у правовому полі допомагають вивчати юридичні дисципліни. У конфліктологічних дослідженнях широко застосовуються дані точних наук, методи математичного аналізу та статистики.

До основних завдань юридичної конфліктології належать:

1. Дослідження причин виникнення юридичних конфліктів.

2. Вивчення закономірностей їх розвитку.

3. Розробка рекомендацій щодо застосування юридичних засобів

з метою попередження конфліктів, зниження їх гостроти та вирішення.

Досліджуючи правові відносини, інститути й норми з точки зору використання їх для попередження та вирішення конфліктів, юридична конфліктологія тісно пов'язана із загальною конфліктологією, соціологією, теорією держави і права, філософією, соціологією права, політологією, загальною, соціальною та юридичною психологією.

6. конфлікт - це прояв об'єктивних чи суб'єктивних протиріч, що виражається в протиборстві сторін.

Іншими словами, конфлікт - це процес, в якому два (або більш) індивіда або групи активно шукають можливість завадити одне одному досягти певної мети, запобігти задоволення інтересів суперника або змінити його погляди та соціальні позиції. Термін "конфлікт", здається, може бути поширений на багато явищ, аж до боротьби з неживими предметами (у боротьбі за існування, наприклад). Але в соціальному конфлікті всі сторони представлені людьми, групами людей. Під соціальним конфліктом зазвичай розуміється той вид протистояння, при якому сторони прагнуть захопити територію або ресурси, загрожують опозиційним індивідам або групам, їх власності або культурі таким чином, що боротьба приймає форму атаки або оборони. Соціальний конфлікт включає в себе активність індивіда чи груп, ненавмисно блокуючих функціонування або завдають шкоди іншим людям (групами). Зауважимо, що в конфліктології використовуються і такі терміни, як "спори", "дебати", "торги", "суперництво", "контрольовані битви", "непряме" та "пряме" насильство. У багатьох дослідників конфлікт асоціюється з масштабними, історичними змінами.

Отже, для соціального конфлікту завжди необхідні щонайменше дві протидіючі сторони. Їхні вчинки зазвичай спрямовані на досягнення взаємовиключних інтересів, що веде до зіткнення сторін. Саме тому всім конфліктів властиво сильне напруження, яке спонукає людей так чи інакше змінювати поведінку, пристосовуватися або "захищатися" від даної ситуації.

На завершення слід згадати і про явища, близьких до конфлікту, таких, як змагання, змагання, конкуренція. У принципі, у зазначених випадках має місце протиборство сторін. Однак воно, як правило, не є загостреним до ступеня ворожості, і, навіть якщо ворожнеча виникає (наприклад, при конкуренції), вона не супроводжується обопільними діями, що перешкоджають законному поведінки іншої сторони.

Межі конфлікту

Можна виділити три аспекти визначення меж конфлікту: просторовий, часовий і внутрішньосистемний.

Просторові межі конфлікту зазвичай визначаються територією, на якій відбувається конфлікт. Чітке визначення просторових кордонів конфлікту важливо головним чином у міжнародних відносинах, що тісно пов'язано і з проблемою учасників конфлікту. У нашій недавній історії подібне завдання виникала неодноразово під час міжнаціональних конфліктів у Нагірному Карабасі, Придністров'ї, Таджикистані, Північному Кавказі та інших регіонах, де варто було б чітко визначити територіальні межі зони конфлікту для здійснення превентивних заходів.

Часові межі - це тривалість конфлікту, його початок і кінець. Від того, чи вважати конфлікт почався, триваючим або вже закінчився, залежить, зокрема, юридична оцінка дій його учасників у тій чи інший момент часу. Це особливо, важливо для правильної оцінки ролі знову приєдналися до конфлікту осіб.

Початок конфлікту, з нашої точки зору, визначається об'єктивними (зовнішніми) актами поведінки, спрямованими проти іншого учасника (конфліктуючої сторони), за умови, що останній усвідомлює ці акти як спрямовані проти нього і їм протидіє. Ця кілька ускладнена формула означає, що конфлікт буде визнаний почався, якщо:

1) перший учасник свідомо й активно діє на шкоду іншому учаснику (тобто своєму противнику); при цьому під діями ми розуміємо як фізичні дії, так і передачу інформації (усне слово, преса, телебачення і т.д.);

2) другий учасник (супротивник) усвідомлює, що зазначені дії спрямовані проти його інтересів;

3) другий учасник вживає відповідних активні дії, спрямовані проти першого учасника.

Функції конфлікту

Тому функції конфлікту, з позицій його учасників, можуть бути набагато більш різноманітні.

На міжособистісному рівні функції конфлікту також суперечливі. Проблема в тому, що в більшості випадків функції конфлікту пов'язують з його негативними наслідками, тому що вони ведуть в основному до порушення певних форм спілкування, норм, еталонів поведінки і т.п. Менш вивчена позитивна функція міжособистісних конфліктів. Конструктивні ж функції цього типу конфліктів полягають у наступному:

1) міжособистісний конфлікт може сприяти мобілізації зусиль групи та індивіда з подолання виникають у ході спільної діяльності критичних ситуацій;

2) "розвиває" функція конфлікту виражається в розширенні сфери пізнання особистості або групи, в активному засвоєнні соціального досвіду, в динамічному обміні цінностями, еталонами тощо;

3) конфлікт може сприяти формуванню антіконформістского поведінки і мислення особистості;

4) дозвіл такого роду конфліктів веде до зміцнення групової згуртованості.

У цілому конфлікт виконує сигнальну, інформаційну, дифференцирующую та інші функції. Що стосується його негативного сприйняття на рівні здорового глузду, то це пояснюється тим, що конфлікт легше і приємніше засуджувати. У результаті повсякденні дискусії про те, корисні чи шкідливі функції конфлікту, швидше засновані на почуттях і умоглядності, ніж на доказовості.

7. для попередження, подолання або конструктивного вирішення конфліктів варто знати їх причини. У сучасній конфліктології виділяють чотири групи причин конфліктів:

1. Соціально-економічні

До них відносяться:

а) нерівність соціальних суб'єктів (майнова, економічна, політична, національна, релігійна, статусна, побутова, освітня тощо);

б) дезорганізація суспільства, тобто вихід виробничих, соціальних, економічних, політичних, ідеологічних та інших процесів за межі існуючих у суспільстві норм (зубожіння членів суспільства, зростання безробіття, інфляція, криміналізація, природні Й техногенні катастрофи та катаклізми);

в) недостатня розробленість і використання нормативних процедур щодо правового вирішення соціальних протиріч;

г) недоліки і несправедливий розподіл значущих для нормальної життєдіяльності людей матеріальних і духовних цінностей;

д) спосіб життя українського народу, пов'язаний з матеріальною невлаштованістю та радикальними, масштабними, швидкими змінами життя;

е) традиційні для українців стереотипи конфліктного вирішення соціальних протиріч.