3. Особенности функционирования рынка труда

Важными факторами на функционировании рынка труда имеет специфика объекта и субъекта рынка труда.

По объекту:

1. Труд неотделим от человека и услуга труда неотделима от человека.

2. Поскольку услуга труда неотделима от человека и задается трудом наемного работника, то сам наемник должен следовать за услугой труда.

3. Услуга труда обладает свойствами рабочей силы.

4. Рабочая сила человека обладает такой особенностью как длительность подготовки труда.

5. Качество услуги труда.

По субъекту:

1. Продолжительность контакта между покупателем и продавцом услуги труда.

2. Широкий труд не денежных отношений, аспектов сделки между наемным работником и работодателем.

3. Высокая степень индивидуализации сделки. Требования у наемного работника могут меняться.

4. Рынок труда - это сложное социальное явление. Здесь имеет значение личность самого работника, работодателя. Свойства личности изменчивы и непостоянны.

5. По отношению к конкуренции. Конкуренция на рынке труда имеет отрицательную целевую функцию.

4. Порядок действий механических законов на рынке труда.

Рынок труда имеет несовершенную конкуренцию. Но отдельные рынки труда могут иметь совершённую конкуренцию.

Модели механизма рынка труда:

1. Совершенная конкуренция. Количество предпринимателей, то есть работодателей велико и они не вступают в соглашения между собой, не договариваются об изменениях и повышениях зарплаты. Рабочие, как продавцы так же не совершают между собой предложений с тем, чтобы ограничить предложение труда с тем, чтобы повысить зарплату. Поэтому на рынке существует равновесие между спросом и предложением труда. В данном случае тогда количество занятых на фирме обратно пропорционально уровню заработной платы. Фирма будет нанимать дополнительное количество рабочих до тех пор пока предельный доход, созданный трудом, не сравняется с затратами на этот труд (издержки). Если количество работников будет больше, тогда предложение будет превышать, зарплата будет понижаться до того момента, пока фирме не предстоит увеличить количество работников. Постоянно происходит равновесие между количеством труда и уровнем заработной платы.

2. Модель со слабой степенью рыночностью трудовых отношений. Когда действуют неценовые факторы. Происходит следующие процессы: со стороны спроса, то есть работодателя, в отличии от спроса на обычный товар, цена на рынке труда не влияет так на спрос рабочего труда, поскольку количество труда зависит от объема производства и получаемой прибыли. Если объем надо увеличить и больше получить прибыли, то работодатель может увеличить спрос на труд даже при росте его цены, то есть при росте зарплаты. Со стороны предложение, то есть со стороны наемного работника- здесь больше зависимость от цены, потому что это зарплата, и чем выше она, тем выше предложение будет. Здесь надо различать вид рынка. На внешнем рынке рост цены увеличивает предложение, как и любого товара, то есть прямая зависимость, а на внутреннем (внутрифирменном) высокая зарплата может либо увеличить предложение, либо уменьшить - это зависит от эффекта замещения и эффекта дохода. Сначала при росте зарплаты возникает эффект замещения, то есть наемный работник заинтересован в дополнительное заработке, он может заменить свой отпуск на работу, заменить свободное время и работать сверхъурочно. Когда он уже получил достойное количество дохода он может использовать принцип эффекта дохода: за счет дохода увеличить свое свободное время, отдых.

Модель несовершенной конкуренции. Здесь возникает не равновесие между двумя ценами - цена труда и цена товара.

• При росте номинальной заработной платы спрос на потребительские товары растет, растет и предложение труда, но растет и цена товаров, а это ведет к неустойчивости на рынке, потому что увеличивается инфляция и падает реально зарплата.

• Несовершенная структура рынка труда. Со стороны продавца может быть несовершенная информация (он не знает какая цена на труда в отдельных рынках), несовершенная мобильность, различие в качестве труда. Со стороны покупателя- здесь может быть несовершенная структура рынка при наличии монопсоний (монополия со стороны предпринимателя).

• Участие профсоюза, то есть монополии со стороны продавца. Он может устанавливать барьеры на рынке труда за счет увеличения эмигрантов, тогда предложение падает, спрос растет и зарплата растет, за счет уменьшения рабочего времени, изменена норма выработки.

• Факторы, которые нарушают равновесие на рынке труда и тоже действие закона спроса и предложения имеют особую специфичность.

Факторы: безработица, качество труда, рынок потребительских товаров, капитал.