Иван Тимофеевич Корогодин

Рынок труда Введение в рынок труда

1. Рынок труда в системе рынков, факторов производства. Особенности, взаимосвязь, цели.

2. Труд как фактор производства и объект рыночного регулирования. Роль труда в развитии общества.

3. Содержание, характер, условие труда.

4. Система показателей труда.

1. Рынок труда в системе рынков факторов производства

Признаки формирования рынков:

• Пространственные

• По субъектам (оптовый рынок, розничный)

• По объектам (потребительские товары и услуги, капитал, труд)

Особенности рынков факторов производства:

• Они обособлены друг от друга

• Зависимы друг от друга

• Все рынки факторов производства зависят от главного, основного рынка - рынка потребительских товаров и услуг.

• Рынок труда самый массовый. Труд имеет каждый человек. Все люди имеют какой-то фактор.

2. Труд как фактор производства

Главным фактором производства является труд. Другие факторы зависят друг от друга. Труд приводит в движение вещественные факторы. С его помощью создаются блага.

Труд - есть процесс, совершающийся между человеком и природой. Человек производит обмен, процесс между природой и обществом (Маркс).

Труд есть всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое с целью достичь каких-либо результатов.

Труд - это целесообразная деятельность человека, его умственных и физических усилий, направленное на достижение результатов.

Чтобы выполнить труд человеку нужны силы.

Рабочие силы- это физические и духовные способности, которыми обладает человек и которые он пускает в ход всякий раз, когда создает какое-либо благо. Единство и труда рабочей силы в том, что это один и тот же человек. Отличие в том, что рабочая сила - это способности к труду, это возможность, а труд - это функция, выполняемая рабочей силой, это проявление рабочей силы. Всегда рабочая сила превращается в труд, когда появляется работа.

Главная цель труда человека - создать орудие труда. Особенность проявляется в развитии средств труда.

Процесс труда - взаимодействие живого труда с овеществленный трудом.

Любая категория, в том числе и труд имеет две стороны:

1. Материально-вещественная - это само внутреннее содержание труда. Оно зависит от материальных объектов, средств, предметов труда и изменяется под воздействием процесса.

2. Общественная сторона - это совокупность тех отношений, в которые вступают люди по участию в труду.

3. Содержание, условие, характер труда

Содержание труда определяется материально-вещественной стороной. Содержание труда - это совокупность элементов, операций и функций, необходимых работнику для выполнения труда в связи с его подготовкой. Совокупность элементов - это совокупность сил, совокупность свойств, которые характеризуют качество его труда, трудовые операции - это приемы, выполняемые работником, совокупность операций, образует трудовые функции.

Функции труда:

1. Логическая

2. Исполнительная. Человек исполняет те операции, которые требуют технологии.

3. Контролирующая. Человек контролирует ход работы.

4. Регулирующая. Человек должен регулировать сам процесс труда исходя из сложившихся условий. Могут поменяться условия труда, сырье.

5. Энергетическая. Человек должен выполнять, то есть приводить в движение своей энергии.

Функции- это предназначения. То есть предназначение работника при выполнении труда. Главным фактором, который влияет на содержание труда - это научно-технический прогресс.

Характер труда выражает общественную сторону труда. Социально-экономический характер труда- это совокупность социально- экономических отношений, возникающих между людьми и отличающиеся одну общественную форму от другой.

В состав характера труда входит:

• Отношение собственности

• Отношение наемного работника к средствам производства , как своим так и чужим

• Отношения, определяющие характер соединения работника со средствами производства. Двоякий характер: 1. Технико-Экономический характер; 2. Социально-экономический характер, зависит от собственности

• Связи, которые определяют соц-эк характер труда

Категории соц-эк характера труда:

1. Наемный труд, свободный труд

2. Общественно-необходимый

3. Частный

4. Общественный

Условия труда - это совокупность элементов производственной труда, оказывающих влияние на работоспособность, здоровье человека, на развитие личности работника и на результаты его труда. Условия труда создает работодатель. Условия труда так же имеют две стороны:

1. Материально-вещественная - отношения между наемным работников и работодателем по созданию нормальных условий труда.

2. Общественная - отношения между наемными работниками и работодателями по созданию нормальных условий труда.

Эти отношения выполняются через интерес этих двух лиц. Интерес работника наемного в том, чтобы были нормальные условия труда.

Содержание и характер труда

1. Содержание труда зависит от характера труда, а характер труда не зависит от содержания труда.

2. Содержание зависит от условий, содержательность труда, степени сложности. От содержания труда не зависят условия труда. Зависят условия труда от характера труда. Характер труда не зависит от условий труда.