60. Особенности трудоустройства некоторых категорий населения.

Трудиться должен каждый человек, поскольку труд – это необходимый элемент жизни общества. Однако, не у каждого человека равные возможности на осуществление этого права. В сфере трудоустройства существует большое количество трудностей, с которыми сталкиваются люди, с еще большим количеством трудностей сталкиваются люди, относящиеся к группе риска. В Пермском крае 5 ноября 2004 года был принят закон «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы».

Граждане, испытывающие трудности в поиске работы, - это граждане, имеющие ограниченные физические возможности или особый социальный статус, в отношении которых проводится государственная политика, направленная на повышение их конкурентоспособности на рынке труда, путем разработки комплекса специальных мероприятий и мер государственной поддержки.

Квота - минимальное количество рабочих мест (должностей) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в процентах к среднесписочной численности работников организации либо определенное иным образом в соответствии со специально заключенным договором, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.

Категории:

инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые);

Количество рабочих мест, подлежащих квотированию, работодатель исчисляет самостоятельно ежеквартально.

2. В пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов ежегодно нормативным правовым актом губернатора Пермской области с учетом предложений органов местного самоуправления определяется минимальное количество специальных рабочих мест, которые работодатель должен создать для трудоустройства лиц данной категории.

3. Квота для категории граждан, определенных пунктом 2 статьи 3 настоящего Закона, устанавливается на основе договоров, заключенных органами местного самоуправления и территориальными центрами занятости населения с работодателями, в размере до 2 процентов от среднесписочной численности работников организации за квартал, предшествующий установлению квоты, либо в ином порядке, определенном соглашением сторон на основе заключенных договоров.

Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется работодателями как по направлению органов службы занятости населения, так и самостоятельно.

Работодателям, выполняющим установленную квоту для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с действующим законодательством о налогах и сборах могут предоставляться льготы по уплате налогов и сборов.

2. Работодатели, выполняющие установленную квоту по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, имеют преимущественное право на заключение контрактов по размещению государственного или муниципального заказа, получение инвестиций из областного и местных бюджетов при прочих равных условиях с учетом механизма конкурсного отбора.