4. Нормативно-правові акти охорони праці підприємства

Власники підприємств, установ, організацій або уповноважені ними органи розробляють та затверджують власні положення, інструкції або інші нормативні акти про охорону праці, що діють в межах підприємства, установи, організації. Порядок опрацювання і затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві, передбачений Законом України “Про охорону праці”. Ці нормативні акти спрямовані на побудову чіткої системи управління охороною праці та забезпечення в кожному структурному підрозділі та на робочому місці безпечних і нешкідливих умов праці. На кожному підприємстві ці нормативні акти підлягають затвердженню (погодженню) трудовим колективом (“Положення про комісію з охорони праці підприємства”, наприклад, або “Положення про уповноважених трудових колективів з питань охорони праці” тощо). Нормативні акти підприємства повинні відповідати чинному законодавству та вимогам державних міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці. Нормативні акти, що діють на підприємстві, повинні включати: - визначення обов’язків, прав та відповідальності структурних підрозділів, служб та посадових осіб за виконання покладених на них функцій у галузі охорони праці; - забезпечення перспективного та поточного планування роботи щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, усунення причин травматизму, професійних та виробничо обумовлених захворювань; - організація лабораторних досліджень умов праці, атестація робочих місць на відповідність чинним нормативам з охорони праці; - внесення вимог нормативних актів про охорону праці до технологічної та конструкторської документації та встановлення порядку проведення експертизи цієї документації на повноту викладення внесених вимог; - організація правильної експлуатації об’єктів підвищеної небезпеки (кранів, посудин, що працюють під тиском, тощо);  - організація інструктажу, навчання та перевірки знань працюючих з питань охорони праці, впровадження чіткої системи допуску до робіт з підвищеною небезпекою; - встановлення правил безпечного виконання робіт та поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях та будівельних майданчиках, робочих місцях; - опрацювання, погодження в установленому порядку та затвердження заходів щодо забезпечення безпеки працівників на певних роботах у розу відсутності в державних актах про охорону праці конкретних вимог; - визначення заходів пожежної безпеки; - організація забезпечення працівників засобами захисту, змиваючи ми та знешкоджуючими засобами, лікувально-профілактичним харчуванням (молоком, газованою солоною водою тощо); - організація проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників певних категорій; - встановлення порядку ознайомлення працівника, з яким укладається трудовий договір, з умовами праці на підприємстві, можливість впливу їх на здоров′я, пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та колективного договору; - визначення порядку інформування працюючих про зміни в нормативних актах протягом дії трудового договору; - визначення порядку інформування працюючих про зміни в нормативних актах протягом дії трудового договору. Визначений перелік не є повним, а власник може затверджувати нормативні акти з охорони праці, які виникають із специфіки виробництва та вимог чинного законодавства.