1. Усіх працівників;

2. спеціалістів;

3. інженерно-технічних працівників;

4. керівників структурних підрозділів підприємства та його заступників.

Тест 8З

До документів по підбору і розстановці особового складу належать:

1. журнал обліку особових справ;

2. атестаційні матеріали;

3. Журнал реєстрації наказів;

4. трудова книжка працівника.

Тест 84

Заповнення трудової книжки працівнику, який вперше влаштовується на роботу проводиться інспектором відділу кадрів:

1. не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу;

2. не пізніше десяти днів з дня прийняття на роботу;

3. не пізніше п’ятнадцяти днів з дня прийняття на роботу.

4. не пізніше місяця з дня прийняття на роботу.

Тест 85

Підготовка до проведення атестації передбачає:

1. складання переліку працівників, які підлягають атестації;

2. розгляд атестаційною комісією атестаційних матеріалів, безпосередньо на засіданні атестаційної комісії;

3. прийняття атестаційною комісією рішення щодо оцінки ділових якостей працівника;

4. прийняття власником рішення за результатами атестації.

Тест 86

З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов’язаний повідомити працівника під розписку:

1. в трудовій книжці працівника;

2. в особовій картці, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки;

3. в довідці, яка видається працівнику і містить інформацію запису, який записаний у трудову книжку;

4. в виписці з трудової книжки, яка оформляється і підписується начальником відділу кадрів.

Тест 87

Черговій атестації не підлягають:

1. керівники виробничих підрозділів;

2. спеціалісти апарату управління;

3. особи, які пропрацювали на даній посаді менше одного року;

4. спеціалісти виробничих підрозділів.

Тест 88

У разі одержання трудової книжки в зв’язку із звільненням працівник розписується за одержання трудової книжки у:

1. довідці, в якій міститься інформація про видачу трудової книжки;

2. особистій картці і книзі обліку трудових книжок;

3. наказі про звільнення;

4. журналі обліку особових справ.

Тест 89

Засобами вивчення претендента на робоче місце при підборі та розстановці кадрів не є:

1. аналіз документів працівника;

2. співбесіда;

3. тестування;

4. заповнення анкети.

Тест 90

В особову картку (форми П-2 ) працівника підприємства вносяться відомості про:

1. військовий облік, військову придатність;

2. нагородження працівника;

3. наслідки атестації;

4. про застосування до працівника дисциплінарних стягнень.

Тест 91.

В тому разі, коли заповнені всі сторінки трудової книжки відповідних розділів інспектор відділу кадрів:

1. оформляє нову трудову книжку;

2. оформляє дублікат трудової книжки;

3. доповнює трудову книжку вкладишем до трудової книжки;

4. вклеює листки в трудову книжку працівника.

Тест 92

Соціально-організаційна адаптація працівника передбачає:

1. звикання до змісту, характеру праці її умов і організації;

2. пристосування до традицій і неписаних норм нового колективу;

3. пристосування до стилю роботи керівників;

4. засвоєння організаційного статусу робочого місця та підрозділів у загальній організаційній структурі підприємства, установи, організації.

Тест 93

Етапами атестації працівників не є:

1. підготовка до проведення атестації;

2. експертна оцінка ділових якостей працівника;

3. проведення атестації;

4. прийняття рішення по результатах атестації;

Тест 94

До практичних методів при підборі кандидатур на висунення в резерв належать:

1. бесіда, психологічне тестування;

2. тимчасове заміщення керівника на період його відсутності (перебування у відпустці);

3. ділові ігри;

4. розбір конкретних господарських ситуацій;

Тест 95

Накази по особовому складу: про прийняття, переведення, переміщення, звільнення це:

1. облікові документи;

2. допоміжні документи;

3. документи по підбору і розстановці кадрів;

4. особисті документи працівника.

Тест 96

До трудової книжки записи про прийняття, переведення на іншу роботу вносить­ся:

1. після подання заяви про прийняття на роботу або переведення на іншу роботу;

2. після видання наказу, але не пізніше 5-денного строку;

3. після видання наказу, але не пізніше тижневого строку;

4. після видання наказу, але не пізніше 10-денного строку.

Тест 97

Завданнями відділу кадрів не є:

1. забезпечення, дотримання принципів підбору кадрів;

2. прийняття працівників на роботу;

3. вивчення діяльності і моральних якостей керівника підприємства та керівних спеціалістів;

4. ведення обліку чисельності працівників.

Тест 98

Запис про переведення працівника вносять до розділу особової картки працівника:

1. "Про прийом на роботу, переведення, звільнення";

2. "Переведення, переміщення";

3. "Призначення та переведення";

4. «Прийом на роботу, переведення, переміщення».

Тест 99

Кадровий резерв для державної служби не формується з:

1. керівників і спеціалістів підприємств, установ;

2. працівників органів виконавчої влади та місцевого самоврядування;

3. випускників вищих навчальних закладів першого рівня акредитації;

4. осіб, рекомендованих конкурсними комісіями для зарахування до кадрового резерву.

Тест 100

Виключення зі списку особи, яка була зарахована до кадрового резерву відповідного державного органу оформляється:

1. наказом чи розпорядженням керівника;

2. постановою чи розпорядженням керівника;

3. постановою чи рішенням керівника;

4. рішенням керівника.

Тест 101

Професія –це:

1. вид занять, більш вузька класифікація роду трудової діяльності, що вимагає конкретних знань, умінь, навичок;

2. це рід трудової діяльності людини, що володіє комплексом спеціальних знань, практичних навичок чи досвіду, які дають можливість здійснювати роботу в певній сфері;

3. можливість кандидата виконувати обов’язки конкретної роботи чи посади, на які після знайомства чи співбесіди адміністрація планує його прийняти;

4. перелік посад, право призначення на які має керівник певного підприємства, установи, організації.

Тест 102

Журнал обліку особових справ – це:

1. облікові документи;

2. допоміжні документи;

3. особисті документи працівника;

4. документи по підбору і розстановки кадрів.

Тест 103

Трудові книжки працівників зберігаються:

1. у працівника;

2. у власника;

3. у відділі кадрів підприємства;

4. у фізичної особи - підприємця (суб'єкта підприємницької діяльності).

Тест 104

Записи у трудових книжках найманих працівників, працюючих у фізичних осіб-підприємців здійснюються після:

1. укладення трудового договору;

2. реєстрації трудового договору в державній службі зайнятості;

3. фактичного допуску до роботи;

4. реєстрації суб'єкта в Пенсійному фонді.

Тест 105

Посадові обов'язки працівників відділу кадрів встановлюються:

1. Положеннями про відділ кадрів;

2. посадовими інструкціями інспекторів по кадрах( відділів кадрів);

3. посадовими інструкціями начальників відділів кадрів;

4. Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Тест 106

Особова картка працівника (форми П-2) не містить:

1. дату і причину звільнення;

2. дату отримання трудової книжки;

3. відомості про військовий облік;

4. записів про дисциплінарне стягнення працівника.

Тест 107

Процес підбору кадрів не включає такі елементи:

1. зібрання інформації по можливих кандидатурах та опрацювання зібраної інформації;

2. оцінка необхідних даних якостей кандидата;

3. порівняння з іншими кандидатами і визначення того, хто більше підходить;

4. проведення атестації кандидата, який найбільше підходить на вакантну посаду.

Тест 108

Особі, яка загубила трудову книжку власник, або уповноважений ним орган зобов’язаний видати дублікат трудової книжки:

1. протягом десяти днів з дня подачі заяви особою, яка загубила трудову книжку;

2. протягом п’ятнадцяти днів з дня подачі заяви особою, яка загубила трудову книжку;

3. протягом місяця днів з дня подачі заяви особою, яка загубила трудову книжку;

4. протягом двох місяців з дня подачі заяви особою, яка загубила трудову книжку.

Тест 109

Строки і графік проведення атестації власник підприємства доводить до відома працівників не пізніше як за:

1. 2 місяця до початку атестації;

2. 1 місяць до початку атестації;

3. 2 тижні до початку атестації;

4. 10 днів до початку атестації.

Тест 110

До особової справи не входять документи:

1. автобіографія;

2. наказ про відпустку;

3. копія документа про освіту;

4. характеристика.

Тест 111

Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано держслужбовця стає вакантною, то він має:

1. переважене право на її заміщення, за умови стажування на цій посаді;

2. право на заміщення посади поза конкурсом;

3. переважне право на її заміщення при проведенні конкурсу;

4. особа, яка зарахована до кадрового резерву держслужбовця пільгами не користується.

Тест 112

Відомості про премії, що передбачені системою заробітної плати або носять регу­лярний характер:

1. не заносяться до трудових книжок;

2. заносяться до трудових книжок у розділ "Відомості про нагородження";

3. заносяться до трудових книжок у розділ " Відомості про заохочення";

4. заносять до трудової книжки працівник за його бажанням.