2. Трудовые ресурсы предприятия. Виды численности работников установки.

Для осуществления необходимого объема работ предприятие должно иметь соответствующий производственный персонал.

Под влиянием научно-технического прогресса происходит изменение численности и структуры производственного персонала. Квалификация характеризует степень овладения работником данной профессией и отражается в квалификационных разрядах и категориях. Кадры предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих.

В процессе выбора работника из всех остальных кандидатов используются анкетирование, собеседование, тестирование и др. процедуры.

При поступлении на работу работодатель и работник заключают контракт (трудовой договор) Контракт – письменный договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. В контракте четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия.

Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих. При этом учитывается режим труда исполнителей. Для технологических установок характерен непрерывный график работы персонала, что регламентируется графиком сменности, в котором определяется чередование рабочих и выходных дней.

Расчет численности рабочих на предприятии ведется по каждой категории отдельно. Определяются следующие виды численности рабочих:

Списочная численность (Чсп.) – численность работников на определенную дату с учетом принятых и уволенных за этот день, необходимых для обслуживания установки.

Сменная численность (Чсм)- количество рабочих, необходимых для обслуживания установки в течение смены.

Явочная численность (Чяв)- число рабочих, необходимых для обслуживания установки в течение суток.

Штатная численность (Чшт)- количество рабочих, необходимых для обслуживания установки с учетом людей, находящихся на отдыхе.

Билет № 25

1. Цена. Структура цены. Виды цен.

Цена – денежное выражение стоимости товара.

Определение цен на продукцию – важный вопрос хозяйственной деятельности предприятия. Важно не только произвести товар, но и сбыть его с выгодой, получив прибыль.

Себестоимость отражает затраты предприятия на производство и реализацию единицы продукции. Себестоимость является базой цены. Для определения цены составляется калькуляция себестоимости, где отражены затраты на 1 единицу продукции. Цена не должна быть ниже себестоимости.

Структура (основные элементы цены) : себестоимость + прибыль + затраты на хранение + прибыль оптовиков + транспортные расходы + торговая наценка.

Виды цены по способу образования: государственные, рыночные, отпускные, прейскуранты, тарифы.

В командной экономике государство устанавливало фиксированные (государственные) цены. Сейчас фиксированные цены устанавливаются по соглашению между государством и производителями, обычно на монопольные товары (табак, алкоголь).

Свободные (рыночные) цены устанавливаются на свободном рынке при взаимодействии спроса и предложения.

Оптовыми называются цены, по которым продукция реализуется крупными партиями

Розничными принято называть цены, по которым товары продаются в так называемой розничной торговле.

Мировые цены – сложившиеся в международной торговле.

Экспортные – рассчитываются при выходе товара заграницу (учитываются транспортные расходы, страховка, сертификация, таможенные пошлины