Тема 5. Трудовой договор Вопросы для изучения

1. Порядок заключения трудового договора.

2. Содержание трудового договора.

3. Оформление приема на работу.

4. Виды трудовых договоров. Правовая характеристика срочного трудового договора.

5. Порядок установления испытания при приеме на работу.

6. Особенности прекращения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

Задачи

Тема 5.1. Понятие, содержание, заключение трудового договора

1. При поступлении на работу с выпускницей Саратовского юридического института Петровой был заключен трудовой договор, которым был предусмотрен испытательный срок 3 месяца и оклад на этот период 3000 руб. Позже Петрова выяснила, что, согласно штатному расписанию, оклад по ее должности составляет 6000 руб. Петрова потребовала увеличить ей оклад и сократить испытательный срок до 1 месяца, т.к. она окончила институт с отличием. Выслушав отказ работодателя, сопровождаемый угрозой увольнения по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, Петрова заявила, что ее уволить нельзя, т.к. она беременна.

Правомерны ли требования Петровой? Подготовьте обоснованный ответ.

Вариант: Изменится ли решение, если до поступления на работу, в период обучения, Петрова работала юрисконсультом в режиме неполного рабочего времени? Повлияет ли на решение задачи факт, что Петрова узнала о своей беременности после заключения трудового договора (или знала об этом до того).

2. 24 мая 2006 г. Семенова устроилась на работу бухгалтером к ИП Ковригину. При приеме на работу, по требованию работодателя, она представила следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, справку о состоянии здоровья (отсутствии беременности), ИНН, свидетельство о браке, свидетельство обязательного пенсионного страхования. После вступления в силу изменений в Трудовой кодекс РФ от 30 июня 2006 г. (вступили в силу 6 октября 2006 г.), которыми на работодателей – ИП возлагается ведение трудовых книжек, ИП Ковригин сделал запись о приеме на работу Семеновой на должность бухгалтера с 06.10.2006 г.

Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Прав ли ИП Ковригин в данном случае? Соответствует ли перечень документов требованиям действующего законодательства? Каковы правила ведения и заполнения трудовой книжки в данном случае?

Вариант: Изменится ли решение в случае, если ИП Ковригин будет преобразован в ООО «Ковригин и К»?

3. В отдел кадров завода по производству музыкальных инструментов «Угадай мелодию» обратились граждане и получили отказ со ссылкой на то, что:

• Бабушкина, претендующая на должность курьера, со ссылкой на то, что она получает пенсию по старости и в дополнительном доходе не нуждается;

• Юная, претендующая на должность финансового директора, со ссылкой на то, что она не имеет необходимого опыта работы по данной специальности. Кроме того, у нее отсутствует высшее экономическое образование;

• Скупой, желавший занять должность кладовщика, со ссылкой на то, что он имеет судимость и не имеет регистрации по месту жительства в г.Екатеринбурге;

• Деточкин, претендовавший на должность заместителя директора, поскольку он является сыном директора;

• Краскина, претендовавшая на должность штукатура – маляра, поскольку она беременна;

• Красивая, претендовавшая на должность секретаря- референта, поскольку у нее есть дефект речи и она не владеет французским языком (инструменты производятся совместно с французами).

Правомерен ли отказ в приеме на работу? Чем должен руководствоваться работодатель при выборе сотрудников? Каковы права и обязанности сторон в сложившейся ситуации?

4. В Октябрьский районный суд г.Екатеринбурга поступили исковые заявления с требованием заключить трудовой договор и компенсировать моральный вред:

• от Бюрократова, который хотел занять должность главного специалиста отдела образования администрации Октябрьского района, но получил отказ, поскольку не имеет российского гражданства, к тому же является членом политической партии «Справедливый мир», выражающей интересы оппозиции;

• от Цветочкина, не допущенного к участию в конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы по причине наличия тяжелого заболевания (эпилепсии), и отказа представить ИНН;

• от Хмельного, который хотел, но не устроился на ликероводочный комбинат «Стопка» грузчиком, поскольку его три раза за последний год увольняли с предыдущих мест работы по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Сформулируйте решение суда по каждому иску.

5. Генеральный директор ООО «Кактус» во время собеседования с Коноваловым, претендующим на должность заместителя генерального директора по производственным вопросам, договорился с ним о следующем: Коновалов приступает к работе через две недели, срок испытания – 6 месяцев, заработная плата -20000 руб., устанавливается ненормированный рабочий день. Через две недели Коновалов действительно приступил к работе. Два дня спустя, когда его пригласили в отдел кадров для подписания трудового договора, он заявил, что подписывать такой договор не будет, т.к. полагает себя высококвалифицированным специалистом, которому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, а про ненормированный рабочий день он не расслышал. Отдел кадров в замешательстве. Как быть?