Тема 4. Социальное партнерство Вопросы для изучения

1. Какие формы и уровни его осуществления закреплены в ТК РФ?

2. Охарактеризуйте представителей работников с точки зрения порядка создания, полномочий, гарантий деятельности.

3. Какой субъект может выступать в качестве представителя работодателей? Каковы правовые основы его создания и деятельности, полномочия?

4. Каков порядок проведения коллективных переговоров?

5. Раскройте структуру и содержание коллективных договоров и соглашений.

6. Охарактеризуйте ответственность за невыполнение соглашений и коллективных договоров.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

Задачи

1. На заводе «Автотаз» (численность работающих 1000 человек) действует три профсоюза. Первый объединяет технических специалистов (558 работников), второй – инженерных работников (216 работников), третий – работников на работах с вредными условиями труда (30 человек). Газоэлектросварщик Дотошный, состоящий в профсоюзе работников, трудящихся во вредных условиях труда, был уволен по п.3 ст. 81 ТК РФ. Он обратился в суд за восстановлением на работе.

В суде было установлено следующее. В состав аттестационной комиссии, которая признала Дотошного не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, входил представитель от профсоюза технических специалистов как профсоюза, объединяющего более половины работников предприятия. При увольнении Дотошного было учтено мнение профсоюза инженерных работников, т.к. его заседание было ближайшим по времени.

Каково будет решение суда по данному спору? Какие гарантии в сфере труда предоставляются членам выборных профсоюзных органов? Изменится ли решение задачи, если Дотошный был председателем цеховой ячейки профсоюза работников с вредными условиями труда?

2. На мебельной фабрике «Шкафчик» действует профсоюз, объединяющий более половины работников. Несколько работников цеха лакокрасочных работ решили выйти из состава профсоюза и создать свой, независимый профсоюз. Причина заключалась в том, что, по мнению работников, основной профсоюз недостаточно защищает их права как работников с вредными условиями труда. После создания профсоюза и принятия Устава они потребовали заключения с ними отдельного коллективного договора, т.к. до окончания срока действия имеющегося коллективного договора (где, как они полагают, их интересы не были учтены в полной мере) еще два года. Директор ответил отказом.

Председатель профсоюза обратился в федерацию профсоюзов Свердловской области за разъяснением: как поступить в сложившейся ситуации? Правомерен ли отказ директора? Могут ли они объявить забастовку?

3. В оперном театре г. Красноуфимска, находящемся на хозрасчете, в связи с просьбами о расширении детского репертуара на июнь, июль, август, произошли изменения. Несколько спектаклей общего репертуара было снято. В связи с этим часть артистов не имела возможности участвовать в спектаклях, что существенно повлияло на оплату их труда. Оплата труда работников составила 2500 рублей. В коллективном договоре театра было предусмотрено, что такое время оплачивается пропорционально отработанному времени, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации федеральным законом (в июне 2008 г. МРОТ составлял 2300 рублей). Отраслевым соглашением, заключенном на федеральном уровне (в заключении которого участвовал данный театр) было установлено, что названная оплата должна быть не менее 2500 рублей.

В то же время трудовой коллектив настаивал на том, что оплата их труда должна составлять 2900 рублей, а с 1 июля 2008 года – 3100 рублей, как это предусмотрено региональным соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области (заключенным 28 августа 2007 г.).

Директор театра указал, что в заключении соглашения о МЗП не участвовал и выполнять его положения не согласен.

Каково соотношение коллективного договора и коллективных соглашений? Если на организацию одновременно распространяется несколько видов коллективных соглашений (федеральное отраслевое, территориальное и региональное), какое из них подлежит применению?

Назовите случаи, когда представитель работодателя в лице директора лично не участвовал в разработке и заключении коллективного соглашения, но оно будет на него распространяться.

На какую оплату труда могут претендовать работники в рассматриваемом случае? На каком основании? Изменится ли решение задачи, если коллективным договором минимальный размер оплаты труда предусмотрен в сумме 2600 рублей?

4. 1 апреля 70 % акций ЗАО «Целлюлозобумажный комбинат «КартонКа» были проданы одному из поставщиков сырья – ООО «Бревно». Директором «КартонКи» был назначен Лыжин – представитель от ООО «Бревно». 1 мая работники, не дождавшись очередного повышения заработной платы (предусмотренного коллективным договором, заключенным 1 января текущего года), обратились к руководству с требованием о выполнении условий коллективного договора, в том числе обещанного повышения заработной платы. Лыжин отказал работникам в связи с тем, что новый собственник «КартонКи» – ООО «Бревно» – в заключении коллективного договора не участвовал, и выполнять его не обязан.

Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Каковы права и обязанности сторон коллективного договора? Произошла ли в данном случае смена собственника? Охарактеризуйте особенности действия коллективного договора при реорганизации, смене собственника имущества организации, ее ликвидации.