Тема 2. Источники трудового права Вопросы для изучения

1. Источники трудового права: понятие, виды.

2. Характеристика источников трудового права по сфере действия.

3. Локальные нормативные акты: виды, порядок принятия.

4. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

Задачи

1. Назовите по два примера нормативных правовых актов, имеющих четкую отраслевую принадлежность и направленных исключительно на регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также по два примера комплексных нормативных правовых актов, которые содержат отдельные нормы, регулирующие трудовые отношения: федеральных законов; указов Президента РФ; постановлений Правительства РФ; актов министерств и ведомств; нормативных правовых актов субъектов РФ; локальных нормативных актов.

2. Сутягин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он был уволен по п.3 ст. 81 ТК РФ как не соответствующий занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Сутягин обосновывал свои требования тем, что при проведении аттестации работодатель основывался на Положении о порядке аттестации руководящих, инженерно – технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, которое было утверждено Постановлением Госкомтруда СССР № 267 5 октября 1973 г., которое, по мнению истца, не подлежит применению на территории РФ в связи с тем, что было принято до вступления в силу Трудового кодекса РФ и является актом несуществующего государства.

Рассмотрите спор по существу. Назовите правила применения на территории Российской Федерации актов Союза ССР и иных нормативных правовых актов, принятых до вступления в силу Трудового кодекса РФ.

3. Ленивый поступил на работу менеджером по продажам в ООО «Купи-продай» 03 мая 2006 г с окладом 3000 руб. и двухпроцентной надбавкой от объема продаж. 03 мая 2007 г. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ за 3 дня до начала отпуска он получил отпускные, которые были рассчитаны согласно ст. 139 ТК РФ (из расчета средней заработной платы за последние 12 месяцев). Ленивый был крайне недоволен полученными отпускными, считая, что ему должны были их рассчитать исходя из средней заработной платы за последние 3 месяца, т.к. он поступил на работу до внесения соответствующих изменений в ТК РФ (Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ). Последние три месяца объем продаж у Ленивого был значительным, поэтому заработная плата была выше.

Правомерны ли действия работодателя? Обязан ли в настоящее время работодатель оплатить Ленивому отпуск по нормам, действовавшим на момент заключения трудового договора?

4. 22 февраля сотрудники ООО «Трезвость» Загуляев и его друзья Свистунов и Грамотная после окончания рабочего дня (после 18.00 час.) отмечали День защитника Отечества, распивая спиртные напитки на территории предприятия. В 20.30 час. на проходной предприятия они были задержаны охраной в состоянии алкогольного опьянения. На предложение пройти медицинское освидетельствование ответили отказом, в связи с чем охраной в присутствии сторожа и уборщицы был составлен соответствующий акт. От них были затребованы объяснительные, в которых они указали, что распивали спиртные напитки в нерабочее время и нарушителями трудовой дисциплины себя не считают. Через несколько дней работников уволили по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Работники указали работодателю на незаконность увольнения, ссылаясь на п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. Работодатель заявил, что судебные акты не являются источниками права в России, поэтому он не обязан ими руководствоваться.

Назовите виды источников трудового права. Как разрешить возникший спор?