Тема 1. Предмет, метод, система и принципы трудового права Вопросы для изучения

1. Предмет трудового права и его особенности.

2. Разграничение отношений, составляющих предмет трудового права, и отношений, регулируемых нормами гражданского права.

3. Принципы трудового права: понятие и классификация. Международные принципы трудового права.

4. Метод трудового права: понятие и его особенности.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.

Задачи

1. Студент Трудоголиков, обучаясь очно в финансово-юридическом институте, устроился к индивидуальному предпринимателю Жадному репетитором. Он готовил его сына к единому государственному экзамену по истории и проводил занятия два раза в неделю. После того как прошли экзамены, Трудоголиков остался работать у Жадного водителем, однако его не устраивала оплата труда. Поэтому Трудоголиков поступил дворником в церковь, где оплата была выше. К тому же эта работа давала ему больше времени для подготовки к экзаменам. Через полгода он был призван в армию и направлен на альтернативную гражданскую службу. После окончания службы он был назначен в отдел внутренних дел сержантом милиции на должность участкового.

Какими отраслями права будут регулироваться отношения, в которые вступал Трудоголиков?

2. Профессиональный футболист команды «Бумеранг» Скорый за драку во время футбольного матча и причинение тяжких телесный повреждений был осужден к наказанию в виде лишения свободы. Во время отбывания наказания в колонии он освоил новую профессию и работал столяром, а в свободное время рисовал. Выйдя на свободу, он начал подрабатывать, выполняя разовые заказы редакции газеты (рисовал иллюстрации к статьям). Спустя некоторое время он захотел устроиться в газету художником на постоянной основе, но ему было отказано в связи с тем, что он является бывшим осужденным.

Правомерен ли отказ Скорому в приеме на работу? Охарактеризуйте природу возникающих правоотношений.

3. Профсоюзный комитет объявил выговор начальнику отдела Активному за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую тот был делегирован решением профсоюзного комитета. Активный посчитал, что с ним поступили несправедливо, и профсоюзный комитет не имеет права его наказывать, так как его отказ был связан с уважительной причиной (в это время в отделе был отчетный период).

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права?

4. Начальников, акционер закрытого акционерного общества «Лидер», был назначен на должность директора этого общества, а также избран в совет директоров Холдинговой Компании «Первая», в состав которой входило ЗАО «Лидер».

Какими отраслями права будут регулироваться отношения, в которых состоял Начальников с ЗАО «Лидер» и ХК «Первая»?

5. Найдите нормы, которые определяют сферы взаимодействия трудового права с такими отраслями права, как: конституционное, гражданское, административное, гражданско – процессуальное, уголовное.

6. Приведите примеры отношений, связанных с применением труда, на которые не распространяется действие трудового законодательства. На каких лиц оно распространяется, но с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ?

7. Три работника магазина «Защита», принадлежащего индивидуальному предпринимателю Петрову, решили создать профсоюз для защиты своих прав и интересов, а также осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, они хотели бы принимать участие в управлении организацией и в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Петров сказал, что они не имеют на это права, мотивировав следующим:

а) трудовой коллектив магазина – всего 25 человек, для создания профсоюза этого недостаточно,

б) профсоюз решили создать всего 3 человека,

в) Петров – работодатель – физическое лицо, а не юридическое, поэтому на него трудовое законодательство не распространяется в полном объеме.

Работники обратились за разъяснением в Федерацию профсоюзов Свердловской области. На нарушение каких принципов трудового права можно указать работодателю? Правомерны ли действия работодателя?

8. Скромная закончила УрАГС по специальности ГМУ и решила устроиться на работу в Холдинговую компанию «Солнышко», где имелись вакансии менеджера по персоналу и менеджера по связям с общественностью. Мама Скромной, которая и получила информацию о вакансиях, предварительно переговорила с работодателем и решила, что для дочери больше подходит работа менеджера по персоналу. Скромная же при приеме на работу претендовала на должность менеджера по связям с общественностью. Работодатель, со своей стороны, поддержал позицию мамы и настаивал на работе Скромной в должности менеджера по персоналу, поскольку Скромная молода, не замужем, а должность менеджера по связям с общественностью больше подходит для энергичного мужчины, который может много времени уделять работе и ездить в командировки.

Скромная обратилась в государственную инспекцию труда. Подготовьте разъяснение и укажите, какие принципы трудового права были нарушены работодателем.

9. Назовите особенности метода трудового права и приведите по два примера норм Трудового кодекса РФ, иллюстрирующих их.